面試時工資開低了怎麼辦，在求職過程中，薪資是一個很重要的條件，相信每個人都希望自己能找到一份高工資的工作，但是有些人入職之後發現自己的工資低了，下面分享面試時工資開低了怎麼辦？
面試時工資開低了怎麼辦1
案例：曉曉今年4月，跳槽到了一家業內比較大的化妝品公司。本着薪資保密的原則，自己也沒沒去和周圍的同事討論工資的情況。前幾天和一個比自己晚來公司的同事聊天，無意中發現對方的工資竟然是比自己要高出1k左右！而且這個同事不論是學歷，還是資歷都比她低。原本工作還是比較積極的，自從知道了這個事情後，各種心有不甘、懊悔啊。現在該怎麼辦呢？
入職後發現自己工資比同事，老員工也就算了，還比新員工低，的確是件非常鬱悶的事情。工資開低了怎麼辦？去找人事談？跟領導談？都不行！都說了工資要保密了，你怎麼知道別人的工資？這個這麼回答呢？
工資爲什麼會開低
一、勇氣不足
應屆畢業生和麪試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
二、不瞭解行情
求職者面試前沒有做足薪資功課，以自己以前的工資，或者是聽說的行情爲標準，入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。
三、不明薪資構成
這是不規範的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才發現社保按最低標準繳;福利待遇爲零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
四、“前後”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前後”均不寫明，工資卻按稅前發放。
五、能力確實不如人
這個就是硬傷了，如果能力不如人，憑啥工資跟別人一樣呢？
所以，在發現自己工資開低了的時候，先想想爲什麼！如果是前四個，因爲馬虎、不夠自信造成的，那只有兩個選擇：認了，或跳槽。
如果還在試用期就發現這個問題，那還算幸運，好好幹，爭取好表現，在轉正的時候把這個差距給補上。如果已經轉正了，那就更要有好表現了，有了好表現，半年後爭取申請加薪就容易多了。
面試時工資開低了怎麼辦2
聰明人面試時都這樣談工資
我們會在百度和其他搜索網站上找到很多面試薪酬談判的技巧和方法。在這裏面有文章和錄像。大家在這方面多看一些內容，這對大家都有很大的幫助。在你去企業面試之前，你必須掌握工資談判的理念，這樣你纔能有一個計劃，並能把它做好。網上的方法我不再重複了，我今天想和你分享的方法會讓你真正佔據主動，讓對方處於被動的位置。
當老闆或人力資源部問你在面試中期望得到多少報酬時，你只需回答：我不想要任何薪水，或者我想要公司給我的那麼多。小編下面分析一下。
一家公司，無論大小，都會有一套工資制度和工資待遇。即使是在新成立的'公司，老闆在僱用員工時也會有一個基本的標準工資範圍，所以如果你答得不對，就會出現以下問題：。
1、當你提議你的預期工資高於公司的工資標準時，他會把你列爲候選人，但他會考慮其他預期薪資水平與公司類似的候選人，這樣你就會失去這次面試機會。
2、當你提議你的預期工資低於公司的工資標準時，公司會很樂意接受你進入公司，但你會感到非常痛苦，希望在那個時候多一點。
3、當你提出你的期望工資等於公司職位的工資標準時，這是最好的情況，但也符合我剛纔與你分享的關於薪金的通用方法。
我不想要薪水，也不想要公司給我多少錢。一旦你對公司說了這句話，只要你能通過，你基本上已經準備好辦理入境手續了。原因如下：
首先，當公司要求你期望薪資標準時，此時你處於被動狀態，你回答你不想要薪水，你立即轉向主動，公司處於被動地位。在任何談判過程中，被動方都是與主動方妥協。
2，雖然現在公司是被動的，但這也是公司最想得到的答案。因爲你還沒有爲公司創造價值，進入公司後你爲公司創造了多少價值，按比例付給你是一條不可改變的法律，所以當然會得到公司的認可。
3、正如我們前面所說，每一家公司都有一個工資制度。即使你說你不要工資，公司也不會真的不給你，但在以後的工作中也會更多地關注你，更注重你。
4、由於你不想要符合公司僱用標準的工資，這就等於你同意公司的文化。在創造同樣價值的條件下，公司也會給你更多的工資，否則公司會爲你感到遺憾。
因此，當我們遇到面試薪酬談判時，不妨嘗試將被動轉化爲主動，有時會帶來意想不到的結果。當然，要進入任何一家公司，員工要想獲得高收入，就必須努力工作，提高綜合能力，繼續學習，繼續爲公司創造價值。否則，一切都是空談。
