工資夠用就行就被面試官pass了，我們在求職的過程中難免碰壁，面試的時候你的回答是否得到面試官的認可直接取決於你的錄取，下面來看下一下工資夠用就行就被面試官pass了。
工資夠用就行就被面試官pass了1
1、沒有固定的標準，不好評判
“工資夠用就行”，可是多少工資纔夠你用？
有的人和父母住在一起，吃喝無憂，每個月只要三千多當零花錢就可以了；有的人背了房貸車貸，沒個五六千的月薪都過不下去；有的人租房生活，衣食住行全都要錢，需要格外算上這些生活支出……每個人的情況都不一樣，模糊的一句“工資夠用就行”，HR怎麼知道你的消費水平怎麼樣？
這句話在HR看來相當於一句廢話：HR問：“你希望自己的工資能有多少？”你說：“你猜！”HR的內心可能就是猜毛線呀，鬼知道多少適合你。
2、你對自身能力缺乏清晰的認識
如果你已經有了幾段工作經歷，卻在面試的時候用“工資夠用就行”來回答HR的提問，那麼HR很可能認爲你能力不行，對自己的水平沒有信心。只有什麼都不會做、沒有閃光點的人，纔會將“工資低”作爲一種求職優勢向HR展示；只有你自己對自己的價值有一定的衡量，HR纔會知道你對公司有着什麼樣的價值。
如果你籠統地回答“工資夠用就行”，而不是具體的工資數額，可能是因爲你也不知道自己“值多少錢”，所以只好報出一個最低標準。一個連自己的價值都不清楚的員工，企業怎麼能相信他能認真將工作做好呢？
另外，“工資夠用就行”表面上是不看重工資，更看重機會，但真的如此嗎？沒有人工作是不求回報的，很多人這麼說只不過是放低姿態求得一個工作的機會，等到真的工作之後，拿到了“期待”的工資，難免會開始抱怨工資太低，把HR置於一個難堪的境地。
企業在招聘的.時候，往往都會明碼標價，比如行政崗位月薪3000元，財務崗位4000元，技術崗位月薪6000元，求職者應該根據自身的能力特點去應聘這些崗位。除非你的能力十分出衆，企業可以視情況提高工資待遇，否則一般的崗位薪資在招聘前就已經固定了。HR之所以提出薪資的問題，是爲了考察求職者的目標薪資是否在企業的預算內，是否符合企業的招聘要求。所以當HR問你的目標薪資時，你大可以坦然地說出來你的想法，遮遮掩掩反而讓HR着急。
工資夠用就行就被面試官pass了2
面試成功的祕籍
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
