想把面試搞砸？簡單，用1步就夠了，在職場中要保持尊重的態度，關於這個問題法律也有明確的規定，在職場上不能耍小聰明，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，學會想把面試搞砸？簡單，用1步就夠了，職場達人非你莫屬！
求職的時候吹的天花亂墜，等到面試的時候卻發現企業情況很糟糕。如果真的不幸遇到這樣的面試，不想浪費時間的話，最好就自己把ta搞砸。讓面試官看你不順眼，然後，等他們主動提早結束面試。這樣，既不會對你的面試風評產生影響，又能早早脫身，一舉兩得。
也許有人會問，把面試搞砸很難吧？不，不難，相反出奇的簡單。
以下是根據HR反饋總結出的幾種最不被面試官歡迎的求職者，選一種適合你的方式，5分鐘後你就能和HR說再也不見了。
把面試搞砸的方法一：接聽手機
應屆畢業生小楊參加一家外資公司的面試時，手機突然響起，他對考官說了一聲“對不起”後，徑直跑到外面接聽，把考官晾在一邊。等他接聽完電話回到原位時，主考官告訴他，面試到此爲止。
把面試搞砸的方法二：舉止不得體
首先，先調整一下自己的坐姿，讓自己跟無骨頭的一樣攤在椅子上。然後，調整一下自己腳，翹起二郎腿，頻率隨意的抖動。最後，調整視線，轉着眼珠子四處亂瞧。好的，完美。這就是面試官最討厭的求職者。
把面試搞砸的方法三：高傲自大
你可以滔滔不覺得往自己臉上貼金，也可以咄咄不休的追問面試官薪資待遇問題。這樣，必然能給面試官留下自大、驕傲、勢力的“好”印象，肯定會使他們生出將你掃地出門的決心。
想把面試搞砸？簡單，用1步就夠了21、爲什麼選中我的履歷？
作爲一個過去十年，不停在面試實習生跟初階職員的面試官，唯一有遇過一個讓我印象深刻的面試者，他發問的問題是：「爲什麼你會選中我的履歷？」
這番話完全推翻我以往寫下的劇本，因爲我向來習慣問：「爲什麼我們要僱用你？」，所以當接受到這個問題，我得反過來告訴對方，他的經驗和履歷哪裏吸引到我了？這其實是一個很好的問題，因爲通過我的見解，算是給了他免費的職業建議。
Poston Communications 副總裁——Laura Meditz
2、今天，部門面臨的最大挑戰？
我喜歡面試者提出這個疑問，因爲這可以讓他們快速瞭解，在應徵職務中最需要面對的問題，問題的答案可能是特定的技能、改進的流程或是處理的工作量。通過面試官的回答，也讓面試者有機會解釋如何應對？從一來一往的問答，可以瞭解對方是否會是合適的`人選。
BringgCommunications 總監 —— Daniel Buchuk
3、和別的競爭者之間最大的不同？
當年，我應徵現在的工作時，曾經拋出這個問題，其實這是一個值得問的好問題，通過比較你和競爭者的不同，也會發現你的獨特優勢，因爲公司都會希望你對這個職缺是充滿熱情的，也希望你足夠勤奮以完成每項工作。
Musings of Entrepreneurship 編輯—— Casey Hill
4、公司將如何進行培訓課程？
如果爲了趕時間上任，匆促地爲員工安排課程，這並不是擁有良好聲譽的公司會做的事。因爲任何工作都需要伴隨不同的學習曲線，一個擁有聲譽良好的公司，應該安排新進員工一份能得到完善成果的課程，去幫助新員工學習所有新技能，而不是半生不熟的情況下就趕鴨子上工。
Best Company 作者—— Carlee Linden
5、最喜歡公司的哪一點？
首先，如果面試官無法回答這個問題，相信面試者的耳邊都會響起警報聲，認爲這裏可能不是個很好的工作場合。所以，可以通過這個問題，讓面試官和麪試者之間先進行個人交流，這種溝通將產生一種強大的連結，同時讓你瞭解這間公司許多不爲人知的優點。
Recruiter Written 作者—— Alex Benjamin
6、最優秀的成員和一般成員的差別？
如果面試者，要從衆多競爭者中脫穎而出，最需要具備的條件就是勇敢，所以必須自信地說話，表達看法。當你提出這個問題時，將會讓面試官感覺到你是個尋求高績效的員工，同時通過問題，也能更瞭解這個職務所需要兼備的優秀特質。
Back Office Betties 創辦人—— Emily LaRusch
7、三個月後，如何得知找到合適的人選？
我很喜歡這個問題，如果被錄用，這個問題的答案將會幫助求職者，更瞭解招聘經理的期望，通過面試官的答案，也給自己一個短暫的時間，重新去思考這會是自己喜歡的工作嗎？也可以減少對職缺迷惘的時間。
Authentic Path 總裁——Helen Godfrey
8、同事都如何描述你的管理風格？
詢問經理的管理風格很重要，這不僅可以知道他們對自己的看法，也能瞭解同事口中的他們，會是一個怎麼樣的經理？如果他們很願意跟你暢談這個提問，那將會是件很棒的事，多多瞭解你可能未來會合作的對象，也將有助於你做下的決定。
Julia Missaggia 人資總監—— Julia Missaggia
9、能帶我逛逛公司嗎？
這個問題將區分出，這個面試者跟其他人的不同之處，一般求職者是不會被分享到這種特別的經驗，很多年前，我曾經被提出這個問題，這也完全打破我過往的面試經驗，當我帶他辦公室逛逛時，也拉近我們之間的距離，會更自然地互動。
ResumeGo 創辦人—— Peter Yang
