面試總是遇到不真誠的面試官該怎麼辦，在面試的時候每個人面對的面試官都是不一樣的，有些應聘者會感到面試官不真誠，那麼面試總是遇到不真誠的面試官該怎麼辦呢？以下內容歡迎參考。
面試總是遇到不真誠的面試官該怎麼辦1
是不是真的練手不好輕易判斷，但可以猜測造成這類情況的原因大致有2點：
①個人的能力、工作經歷等與職位的匹配度不夠高，不能引起他們的重視。
②在篩選合適的應聘公司和崗位時，缺乏技巧和辨別能力。
如果是第一點，可能是本身你的條件就沒有非常符合他們的要求，也可能是你表現出來的部分讓他們覺得你沒有那麼適合，實際上工作是能勝任的。前者可以嘗試提升自己或重新評估自我後轉換投遞方向。後者則需要你在面試上更充分地展現自己的能力，多挖掘自己對崗位而言的優勢項，讓過往經驗聽起來和職位更加匹配，多研究目標企業本身的特點和需求，想好應對離職原因及空白期的說辭，先自己釋放出足夠的誠意和實力。
如果是第二點，確實有些放出招聘廣告的單位可能本身招人並沒有那麼急迫及本身的人員缺乏職業素養。那麼在投遞時掌握一些辨別技巧就比較重要了。公司是否真的招人，可以先看招聘廣告進行分析：
①看公司招聘硬件：職位名稱，公司名字，公司性質，公司規模及公司所屬行業
如果公司規模人數小於50人，卻突然有了大量的招聘職位數量（可以通過這家公司的所有招聘職位瞭解），且每個職位都在招20個及以上的，一定要小心了。如果查明這家公司不是中介也不是獵頭，近期也沒有新業務需要擴張（個人可以查下行業新聞有沒有這家公司的新聞消息），那麼“前方高危”四個大字應該出現在你的腦海裏。再比如，招聘職位名稱模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作爲職位名稱的也需要慎重對待。
②看某些崗位招聘人數
如果你看到一家公司同時要招10個總裁，10個技術總監，請果斷關閉該網頁。衆所周知，一家公司不可能有大量的高管類職位存在，公司的職位架構通常是塔型的，管理層的職位通常會在塔的上層，普通職位大多在塔的底部，越往上職位的數量也就越少，可見大量招聘所謂的高端職位是有問題的。
③看職位要求及職位工作內容
這裏切忌沒有職位要求，如果出現“無條件錄用”這樣的字眼，一定要清楚：“天上掉餡餅”的好事是不會發生的.。另外公司的職位要求往往會隱含着這一崗位的工作環境，公司的企業文化等等，這裏有是否適合的問題，需要個人仔細分析與考慮。
④看發佈時間
如果招聘廣告已經發布了一段時間了，那即使真的仍然在招人，也可能已經進入尾聲階段，繼續進行面試的人就成了備選。因此可以選擇較新發布的職位進行投遞。
至於人員素質，可以通過互聯網上的評價類網站資源、行業新聞、行業論壇、企業文化、周圍人脈等進行了解。
面試總是遇到不真誠的面試官該怎麼辦2
如何搞定面試官
面試技巧：面試官帶有攻擊性
不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以爲面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。
面試技巧：面試官之間看似矛盾
在一些小姐面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意爲難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖製造混亂，擾亂應試者心態。遇上這種情況，應試者一定要沉着冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。
面試技巧：面試官態度散漫
有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以爲自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑!
面試技巧：面試官過分輕鬆友善
面試時，一些面試官會故意表現得輕鬆、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑裏藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態度，給面試者留下沉穩可靠的印象。
面試技巧：面試官臨場考查應試者的技能
一些應聘者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試爲例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業的產品應有所瞭解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
