面試官的真實面經、職場也是有一些做人的原則的、懂得人際交往也是職場制勝的法寶、有些事情不必說得太過直白、面對不好相處的同事可以減少接觸、小編這就帶你瞭解面試官的真實面經。
面試官的真實面經1
一、先從我被面試的經歷說起吧。那可是七年以前了、我當時大四、剛開始準備找工作、簡歷還沒完全做好。一天、系裏的老師說有一家美國公司來招聘、而且和我們的專業很對口。我很討厭國企的氛圍、一心想到外企去工作。於是我就趕緊把還沒完全寫好的簡歷打印了一份、給那家公司投了去。
我大學成績還不錯、並且還有在另一家美國公司實習過幾個月的經歷、這在當時本科生中算是比較難得的了。於是、簡歷被招聘人員挑中了、被允許去參加筆試。參加筆試的一共是20來個人、筆試內容是用C語言寫一段程序。這也是我比較拿手的、於是筆試也通過了、再去參加面試。有多少同學被選中參加面試、我就不太清楚了。
首輪是先後被兩位面試官面試(他們後來都是我的老闆)、其中一位自始至終都是用英語和我講話。這之後一個星期、中國分公司的總經理又打來電話、對我進行了一輪電話面試、完全是用英語。這對我來說是最大的挑戰。我當時的英語是比較差的、說實話、他問我的問題我並不能完全聽得懂。不過、因爲這是我第一次應聘嘗試、我也沒有對能否得到這份工作特別在意。所以並不緊張、我也就不擔心自己的口語錯誤百出、厚着臉皮跟他用英語對付。
雖然我英語不行、但運氣不錯、最後得到了去上海蔘加最後一輪面試的機會(我的學校在南京)。當時、這家公司規模很小、小到一個下午的時間、公司的每個公司員工都來面試了我一把。他們中有些人也是剛剛進公司的、沒什麼面試經驗、隨便跟我聊了聊;有些人則很認真地問了我很多問題。總而言之、我給他們的印象還不錯、就這樣得到了公司的offer。
當公司通知我、給我offer的'時候、我的簡歷才真正地全部做好、可惜用不上了。好在我只複印了3份、選了其中一份質量最好的、保存下來、作爲我永久的留念。
現在看來、我能進入這家公司、運氣真是不錯、這也是我人生經歷中十分難得的一次機遇。在隨後的歷年招聘中、公司對應聘學生的要求越來越嚴格。加上現在學生的水平也越來越高、以我當時的水平拿到現在來應聘、可能在挑簡歷的時候就被刷掉了。
由於我算得上是公司比較元老的員工了、也就參加了公司以後每一年的招聘活動、面試了數不清的學生。下面說一說給我留下印象比較深的幾件事情。
二、說幾件我自己比較尷尬的經歷。這些經歷都是我在剛工作的頭兩年遇到的、以後經驗多了、臉皮也厚了、就沒再遇到什麼可以讓我尷尬的了。
到1999年7月份我纔算是正式本科畢業、但當年10月份就去學校招聘別人了。公司在此期間對於如何招聘、如何面試都沒有進行任何培訓。那年、在南大招聘的 Info Session 是由我來講的、而且全部使用英語。我對自己的英語沒什麼信心、於是在面試的時候就問來應聘的學生：我在招聘會上講的內容你們聽懂了嗎?學生撓撓頭說：屋子太大、我站在最後、沒聽清。當時我就想、自己的口語太差了、講了一堆、差不多都是白講了。從那以後、除非我們老闆親自講話、才用英語講(他的母語是英語)、其他人做公司介紹都是用中文了。
面試官的真實面經2
10個HR會問到的問題
1、假設你在某單位工作、成績比較突出、得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你、你怎麼看這個問題?你準備怎麼辦?
回答提示：
①成績比較突出、得到領導的肯定是件好事情、以後更加努力
②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了、加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中、切勿傷害別人的自尊心
④不再領導前撥弄是非
⑤樂於助人對面
2、你能爲我們公司帶來什麼呢?
回答提示：
①假如你可以的話、試着告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓、立刻就可以上崗工作”。
② 企業很想知道未來的員工能爲企業做什麼、求職者應再次重複自己的優勢、然後說：“就我的能力、我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力、給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力、比如申請營銷之類的職位、可以說：“我可以開發大量的新客戶、同時、對老客戶做更全面周到的服務、開發老客戶的新需求和消費。”等等。
3、喜歡這份工作的哪一點?
回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同、自然評斷的標準也會不同、但是、在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來、尤其是薪資方面的問題、不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮、如交通方便、工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案、不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處、相信在面試上會大大加分。
4、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
回答提示：企業對這個問題很感興趣、只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息、只有深入瞭解才能產生獨特的見解。企業認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多、包括公司各個部門、發展情況、在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況、企業歡迎進入企業的人是“知己”、而不是“盲人”。
5、對工作的期望與目標何在?
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快、對於新工作自然較容易進入狀況、這時建議你、最好針對工作的性質找出一個確實的答案、如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成爲一個超級業務員、將公司的產品廣泛的推銷出去、達到最好的業績成效;爲了達到這個目標、我一定會努力學習、而我相信以我認真負責的態度、一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答、只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
6、你通常如何處理別人的批評?
回答提示：①沈默是金。不必說什麼、否則情況更糟、不過我會接受建設性的批評;②我會等大家冷靜下來再討論。
7、眼下你生活中最重要的是什麼?
回答提示：對我來說、能在這個領域找到工作是最重要的;望能在貴公司任職對我說最重要。
8、你和別人發生過爭執嗎?你是怎樣解決的?
回答提示：這是面試中最險惡的問題。其實是考官佈下的一個陷阱。千萬不要說任何人的過錯。應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業、這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作、將取決於這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂於奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下、通過妥協的方式來解決纔是正確答案。
9、你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答提示：這是考官給你的一個機會、讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位、你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。
10、你的業餘愛好是什麼?
回答提示：找一些富於團體合作精神的、這裏有一個真實的故事：有人被否決掉、因爲他的愛好是深海潛水。主考官說：因爲這是一項單人活動、我不敢肯定他能否適應團體工作。
