遇到羞辱型面試官你怎麼辦，面試對於職場人士來說是必須要過的一道坎，而在面試的時候，面試官的性格也使我們的應對有所不同，下面爲大家分享遇到羞辱型面試官你怎麼辦，一起來了解一下吧。
遇到羞辱型面試官你怎麼辦1
如何看待羞辱型面試
應屆生面試被嫌沒有工作經驗，能力不足，人脈不廣；30歲有工作經驗的面試被嫌跳槽次數太多，對公司不忠誠；40歲再面試被嫌觀念老舊，工作方法跟不上時代。每個階段的面試者都遭遇着面試官各種各樣的刁難，面對羞辱，我們要勇敢拒絕，並非只有這一家公司，領導者尚且如此，公司氛圍定然不會多好。相信自己，敢於嘗試，總會有適合你的。
遇到羞辱型面試官你怎麼辦
分兩種情況，
第一，對方真的有兩把刷子，確實比我強，那就好好學習然後微笑走人。
第二，如果純粹是擺譜，那就用豐富的專業知識打敗他
一般我是不接受這種羞辱。能容許這種面試規則存在，說明這個公司本來就格局不大，即便你忍受了這種羞辱，甚至妥協了薪酬標準，得以入職，將來等着你的，也只會是更加變本加厲的職場PUA。
如何區分羞辱型和壓力面試
面試過程中被“羞辱”，其實是極個別的情況，嚴格意義上來說，不能算一種“面試類型”，只能說是面試官的素質太低或者心懷叵測。
壓力面試是面試官刻意製造緊張氣氛，也會讓應聘者感到不適，但目的是爲了考察應聘者的抗壓能力、應變能力。
遇到所謂的“羞辱型面試”，建議候選人認真評估以下三點：
1、應聘單位對自己是不是有足夠的吸引力。如果平臺非常好，忍辱負重也是有價值的，別因爲面試官的個人因素影響大局，權當“大人不記小人過”。
2、面試官的素質是個別現象還是普遍現象。如果是個別現象，那可以忽略，如果是普遍現象，那應聘單位的文化氛圍肯定有問題，將來未必能呆得住。
3、面試官的職務及未來可能對自己的影響。既然面試官會羞辱，擺明了不喜歡自己，如果進去之後他還掌握着自己的生殺大權，去了也未必是好事。
遇到羞辱型面試官你怎麼辦2
如何搞定面試官
1、面試官帶有攻擊性
不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以爲面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。
2、面試官之間看似矛盾
在一些小姐面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意爲難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖製造混亂，擾亂應試者心態。遇上這種情況，應試者一定要沉着冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。
3、面試官態度散漫
有時面試官會裝出一副漫不經心的.樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以爲自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑!
4、面試官過分輕鬆友善
面試時，一些面試官會故意表現得輕鬆、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑裏藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態度，給面試者留下沉穩可靠的印象。
5、面試官臨場考查應試者的技能
一些應聘者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試爲例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業的產品應有所瞭解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
