上班時間接到面試邀約電話怎麼辦，對於騎驢找馬的職場員工，最害怕的就是在上班工作的時間，接到面試通知的電話，更糟糕的是公司開集體會議的時候，這時接到面試邀約電話怎麼辦？下面小編爲你分享上班時間接到面試邀約電話怎麼辦。
根據調查顯示，上班工作中接到面試電話，75%的受訪者會選擇到公司空地或廁所接電話。在辦公環境中，既能好好接聽面試電話，又能不讓同事、上司產生懷疑的辦法有哪些呢？上班時間接到面試邀約電話的四大注意事項：
一、離開座位接面試電話
這是最常見的方法，一般求職者會選擇公司會議室、廁所、甚至出公司。但請注意，如果你不想讓同事知道，請儘量不要選擇廁所。畢竟廁所的隔音效果並不好，指不定你的上司或同事就在你的隔壁。求職者可以選擇一間無人的會議室，這樣既能保證無人知曉，也沒人會打擾，當然接聽電話時請面朝出口，以防有人經過。
二、要求稍後自己撥回去
當你正忙或者不方面開口時，這是一個很好的辦法。但向HR索要號碼時請千萬記得索要分機號！當然也有不少求職者要求HR稍後再打，但我們並不建議求職者這麼做，一來HR再次打過來的時機仍不可控，可能那時你還是拖不開身；二來一般HR手上的候選人不止一個，錯過了一次，也許他就不會再打第二次了，也許你就這樣錯失了一次機會。
三、在座位上接
此方法適用於銷售等一直需要接聽電話的工作，或者明確表示自己將離職的求職者。既然在座位上，那麼語音語調請保持克制，第一不要打擾到其他同事，第二你不想讓你的跳槽想法人盡皆知吧！
四、儘量用“嗯嗯嗯”代替回答
此方法只適用於面試通知電話，如果HR要求做一個簡單的交談，求職者就不要忐忑或者偷懶了，請在上述三種方法中任選其一，畢竟是跳槽，總要承擔一些風險的吧。
上班時間接到面試電話也別忽視了以上的技巧，想跳槽成功，多費些心思是比不可少的。
上班時間接到面試邀約電話怎麼辦2對於求職者來說，HR是一個讓人很頭疼的存在。
首先就是投簡歷，精心挑選了一個覺得很適合自己的崗位，結果被查看的機率很低，即使被看到了，幾秒鐘的時間決定了你的簡歷能不能過初篩。
就算有幸過了初篩，部門主管還要砍掉一大半，留下的幾個名額才讓HR打電話約面試。
HR上班的時間一般是工作日，這意味着接電話的你也正好在上班。
當你接到電話：“請問你是某某先生/女士嗎？“沒經驗的求職者已經開始環顧一週，結巴起來，生怕被辦公室的`”眼線“發現。說”是“太明顯，說”不是“又怕錯過機會。
有經驗則會果斷掛電話，煩躁地加一句：“平安真的夠了，拉黑一個又來一個！”
但隨手便保存下號碼，過一會兒裝作上廁所，找個小角落打回去。
記住，當HR打過來第一個電話的時候，這場戰鬥已經開始了。
很多時候，第一個電話並不是面試邀約，而是電話面試，HR會要求你做一個簡單的自我介紹，並問一下過往換工作以及這次尋求新機會的原因。
比較刁鑽的甚至會問上家公司的缺點，你目前手上有幾個offer和公司名稱等等問題。
我們來逐個擊破。
1、自我介紹：
自我介紹一般包含四要素：姓名，學歷，工作年限，工作經驗。
學歷如果不是太出衆的話，可以不說，因爲HR電話打過來，已經默認簡歷通過篩選，學歷是達標了。
姓名、工作年限都是固定的，可以增加匹配度的地方就是工作經驗了。
所以要提前熟悉該崗位的JD（工作描述），說一說和JD比較接近的工作經驗，增加自己與心儀崗位的匹配度。
這就像談戀愛一樣，對方問你爲什麼喜歡她，你要是能針對她的特點說出個所以然來，那自然能增加彼此間的感情。
找工作也是一樣，要有針對性地表達“我適合你“，這樣才能追到手嘛。
2、過往換工作原因以及尋求新機會原因
HR問這個問題主要考慮的是候選人的穩定度，他們希望候選人待過的公司越少越好，這樣在他們公司離職的機率也小一點。
所以只能把理由交給客觀原因，比如公司倒閉啦，搬遷啦。
尋求新機會的原因當然是爲了更好的職業發展，大部分HR會追問：“你在這家發展的不好嗎？”
職場菜鳥一般就會生氣，覺得HR在針對自己，不過老鳥就能對答如流，家庭原因或個人原因信手拈來。
3、上家公司缺點和offer名稱
其實這些與面試無關的問題沒必要回答，不過爲了表達尊重與禮貌，打個太極拳就行，不要與HR衝突。
萬一得罪了HR，他把這場面試說成是對你的抗壓能力測試，那你的表現就是抗壓能力不行啦！
珍惜並把握住每一次機會。
電話面試聊得還可以，約定好面試時間，如期參加面試就行，記得帶上自己做的簡歷。面試不帶簡歷，就是“討飯不帶碗“。
面試的基本準則和電話面試差不多，由於是面對面溝通交流，可以面帶微笑，也不要一直盯着對方的眼睛，給對方造成太大壓力。儘量放輕鬆，氣氛越輕鬆越好，千萬不要僵住和尷尬。
一般的面試流程是先和人事聊，再和主管聊，最後電話談工資。也有的是先和主管聊，聊完了再和人事聊，最後電話談工資。
面試順序有些差別，不過談工資環節一般都是放在最後。
面試期間切忌談工資，因爲一般都是主管和人事達到共識，經過商量後才能得出工資，過早的問，問不出結果，還會顯得對錢很看重。
面試主要看的就是供求關係，如果這個崗位很搶手，公司就會提高對這個崗位的要求。比如說要求行業對口，具有專業背景；
如果這個崗位的候選人都沒幾個，公司又很缺人，他們也不會介意招一個不那麼匹配的，自己來培養。
