領導突然不搭理你了怎麼辦，在職場中和領導的關係很重要，業績考覈掌握在領導的手裏，他認可我們，我們的努力纔有價值，但是也有的人和領導處不好，那麼領導突然不搭理你了怎麼辦？
領導突然不搭理你了怎麼辦1
第1步，照常和領導打招呼。
你不用去管之前的所有顧慮，也不用去管這中間是否發生了什麼問題，簡而言之，你遇到領導之後該怎麼辦還是怎麼辦？遇到領導笑呵呵地打一聲招呼，領導好，領導辛苦了，甭管大老遠地看到領導還是說不經意之間拐彎遇到的領導，只要是見到了雙方之間的距離合適，那麼該打招呼的就打招呼。
一些人就說了：這個領導就是不理我呀，我幹嘛把熱臉貼在他的冷屁股上？拜託如果你不把熱臉貼到他的屁股上，後期的時候你連冷屁股都沒得貼了。無非就是打一聲招呼唄，少不了你多不了我的，咱就算吃虧也吃不了多少虧，就算是覺得自己被無視了或者被小瞧了，那大不了再往後的時候給領導打招呼，聲音大一點不就行了嗎？
最好能震得他耳朵疼，這樣的話，他也不會去說什麼，反正我跟你打招呼你愛搭理我就搭理我，不愛搭理我就不搭理我，但是我必須給你打，因爲只有這樣才能夠避免中間的種種誤會發生。
第2步，抓緊時間和領導聊一聊，看看自己是不是得罪他了。
和前面的一步相比，這一步也是非常關鍵的，我們建議在之後的3~5天時間裏面，一定要把這件事情給他處理妥當。
但是這件事情你不能直接找到公
司老闆，然後問老闆，今天我跟你打招呼你沒理我，是不是瞧不起我或者是不是我得罪你了？好，只要你提問了這個問題，那麼恭喜你，即便你沒有得罪老闆，從現在開始你也已經得罪了你的老闆。
即便你想辦法去解決這件事情，那最終的結果是什麼？最終的結果仍然無法預估也不可預料。但有一點是可以予以肯定的，那就是你之後的職業生涯可能會遇到各種問題，那我們不能明着問還不能暗着問嗎？
答案是也不能，因爲如果你暗中詢問的話就有可能會出現另一種情況，這種情況是什麼呢？公司領導覺得你在揣摩領導的心思，想當領導的蛔蟲，大部分領導對於這一點還是非常忌憚的，真正那些能夠揣摩領導心思的人往往不需要這樣去做，而不能揣摩的還要瞎揣摩，往往是公司當中最爲忌憚的一件事情。
所以我們這個時候最應該做的是什麼？是抓緊時間和周邊的同事聊一聊天，然後問問他們：你們見到沒見到過公司老闆？見到公司老闆的時候給他打招呼，他是理你還是不理你了？
如果這個時候幾乎所有的同事都告訴你，唉領導就是這個脾氣，我和老闆打招呼之後他也是不理我，那就沒有什麼問題了，再往後見面的時候該打招呼打招呼，該怎麼樣怎麼樣處理，該怎樣解決怎樣解決，反正他不理自己那就不關自己的事了，自己只需要把這個招呼打好了，那就問題不大。
但如果這個時候一些其他的同事說：不是呀，我們每天早上見到公司老闆的時候和他打招呼，老闆都會非常微笑地告訴我們說，你好你好辛苦了啊，你得繼續努力啊，怎麼怎麼樣，領導和這些員工的關係都處理得特別好，沒有想到自己這出了問題。
那麼完蛋了，自己這個時候肯定是因爲一些事情得罪了公司老闆，在之後三五次和公司老闆打招呼的時候也要時刻注意，如果老闆依然是對自己愛答不理，那麼就應該第一時間找到公司老闆，請注意，一定要私下找到他，千萬不要在公司裏面當着很多人的面去找公司老闆。找到這個公司老闆之後去他辦公室裏面，然後給老闆道歉，甭管什麼先把歉給到了。
第3步，此處不留爺，自有留爺處。
公司嘛，說白了你隨便在一個軟件上發佈一下自己的個人信息，大多數的人都是願意招聘你或者錄用你的，這個本身問題也不大，當然前提是自己沒有什麼缺陷，而且有二把刷子。
所以在這種情況之下，此處不留爺，自有留爺處，如果這個公司老闆誤解自己，那自己大不了就離開這家企業，前往其他企業唄。反正天大地大，哪一個地方不能吃飯呀？對不對？
當然，這一步的話也要因情況而定，如果說這家企業給自己的工資就是高，比同行業當中工資高個三四倍，那這種情況之下自己就要顧慮一下了。
我是應該換一家企業呢，還是繼續在這一家企業當中呢？
因人而異，這個時候我們就需要自己做全部做考量啦。
領導突然不搭理你了怎麼辦2
一、真心談話---可以快速知道問題出在哪，好做出改善：
一旦你覺得領導對你有意見，或者不正常的表現時，就主動的去找領導來一次真心談話，要比你在那裏胡亂的猜疑好的多。相信你這麼做，領導領導對你是不會不搭理的。甚至會因爲你的這個行爲，改變領導對你的態度。那麼，你跟領導之間的隔閡，很快就能得以解決。你看，就是一兩句話的事情，如果你不願意這麼去做，就不知道何時何地才能獲得領導的認可！
二、主動請纓---會讓領導對你產生新看法，不再小瞧你：
領導不願意搭理你，但是你不能用同樣的態度來回饋領導。最好能在工作有想改變一切的表現，比如說在比較難做的工作面前，主動向領導請纓，並快速做出結果。你看這種行爲，會不會改變領導對你的看法吧！
這可是最直接的方法，只要你一門心思的撲在工作上，就可以引起領導對你的關注，改變他對你原有的看法。所以你沒有必要但領導不搭理的時候，耿耿於懷了。
三、行動積極---打消領導在工作上的懷疑，吸引他注意：
想獲得領導的認同，打消他對你的懷疑和不搭理。那你就在工作上表現得積極主動一些，比如上面我們提到的主動向領導索要任務等。但如果自己沒有那麼強的能力，就可以從小事上做起。比如說，讓自己的手腳勤快一些，千萬別好高騖遠，別的只有幹一些大事，才能引起領導的注意。你越是這麼想，就越不容易獲得領導的認可。因爲你所能幹的'大事，你根本就遇不到！
領導不搭理你，絕對是有原因的。要麼是你的工作能力不行，要麼是你這個人在工作上沒有進取心，其實原因就這兩個。
不要小瞧這兩個原因，因爲它背後所包含的細節，很有可能就是你現在處理不好的方面，比如說以上三個建議，其實就是從這兩個原因下面分離出來的細節。
當一個問題，你一是解決不了的時候，不妨把它進行拆分，再逐個的進行解決，對你來說可能會省更大的力！
領導突然不搭理你了怎麼辦3
領導不想搭理你的表現
1、不回信息
在工作中和領導彙報是很正常的，如果你的領導對於你發的信息，從來不給任何迴應，連“知道了”這種話都不發的話，說明他真的很不在乎你，甚至不想理你。
同時也說明他非常不尊重你，對於這樣的領導，如果你繼續跟着他，只會感到越來越多的挫敗感，不利於自己的職場發展，還是儘早離開爲妙。
2、隨意責罵
工作中犯了錯，當然是不對的，應該受到懲罰或者警告。但是，如果你的領導因爲一點點小事，就隨意地責罵你，甚至不分場合，在客戶或者全公司人面前都毫不避諱。
那麼，說明你在領導心裏完全沒有地位，絲毫不被他尊重。爲了自尊，你也不能在這樣的領導手下長幹。
3、不予重任
領導如果重視或者喜歡員工，最明顯的一個表現就是予以重任。將重要的工作交給他，是領導對這個員工的信任，也是對他的提攜。
如果你在工作中，從來沒有被領導安排做任何重要的事，永遠都在做掃地、打印文件等瑣碎的雜事。那麼，說明老闆肯定是在邊緣化你，或者壓根不願意培養你。
如果你總是這樣不知道反抗，最後會連工作的能力也喪失了，連跳槽都不好找下家。
4、從不準假
我們知道職場是殘酷的，競爭是激烈的，所以每一個職場人都在爭分奪秒地工作，領導很少能夠批准員工請假。尤其是在私企裏，即使是扣薪的假期，領導一般也不會批。
但是天有不測風雲，誰都有可能遇上突發事件，若是你的領導在你遇到特別緊急的事情時，都不肯給你批一點假期，只能說明這個領導太過絕情。你們今後也不會處得出感情，要想找到一個好的依靠，還是換一個工作比較好。
不回信息、隨意責罵、不予重任、從不準假，領導對你有這4個舉動，說明他很不待見你，你在他手上做事難有大發展，還是趁早離開爲好。
