男領導突然對我很客氣，毫不客氣地說，職場上領導決定了你的發展空間，尤其是對職場新人來說，上司突如其來的特殊關照，是好事還是壞事？以下是關於男領導突然對我很客氣的相關內容。
男領導突然對我很客氣1
無論是體制內還是體制外，職場中，領導對下屬過於客氣都不是什麼好事。
當然，領導對待下屬，也不能覺得自己是領導，職級比下屬高，就頤指氣使、隨意責罵，還是需要客氣一點，但這種客氣是基本的禮儀、是做人的修養。
領導和下屬之間，正常的關係應該是相互尊重，領導去體恤、關心下屬，而作爲下屬，對待領導，應該是尊敬自己的領導。
正常來說，領導對待下屬，因爲自身是領導，對待下屬的態度可以是親切、溫和，但不應該是客氣，客氣通常出現在什麼樣的情況下呢？
1、下屬年紀比自己大很多
如果下屬和領導的年紀相差不大，或者比自己小，那就是正常的交流。領導不會過於客氣，也不會說不尊重下屬，都是有什麼工作要安排就直接安排，和下屬有什麼需要溝通的就直接溝通，對於下屬工作存在錯誤的地方，也會進行相應的提示。
但如果下屬的年紀比自己大很多，那無論是出於道德的要求，還是出於對下屬的尊重，都會客氣一點。
2、領導新提升或者新入職
如果是大家已經相處比較久，有了較長時間工作上的配合，那大家相互是比較瞭解的，也知道彼此的說話方式。這種情況下，說話通常都不會過於客氣，過於客氣就顯得比較見外。
而一些新提升的管理者，因爲之前沒有管理經驗，沒有對管理崗位有深入的認識和理解，會覺得安排工作給下屬做很不好意思。
而對於新入職的管理者，因爲對自己的下屬沒有了解，會有一個相互瞭解、磨合的時期，在這個時間段內，都會比較客氣。這和我們見到陌生人會比較客氣，而對待自己的朋友、親近人比較隨意是一樣的。
3、領導有所顧忌
領導因爲職級比下屬高，有崗位本身賦予的管理權威，所以，對待下屬不會過於客氣。
但如果是下屬有一些讓他覺得有所顧忌，甚至是有求於下屬的地方時，自然就不會是正常領導、下屬的相處模式。而是會把下屬這層身份拋開，關注的重心在下屬讓他比較顧忌的那方面。我們常見的情況：下屬雖然暫時是下屬，但卻是某個比較“位高權重”的人的親屬；或者是下屬只是暫時的下屬，之後的職位可能比領導還高……
4、領導個人待人處事方式
我們通常對待自己比較熟悉的人，都會沒有那麼多顧忌，會比較隨意。
而也存在這類人，自身是比較有禮貌的，對自己的要求比較高。
這類的管理者，即使自己作爲領導，也不會覺得可以隨意對待下屬，還是會很禮貌、很客氣。
職場中，如果領導不是因爲自身的待人處事方式、或者是因爲還不熟悉情況，而對下屬過於客氣，那都不是一個很好的現象。
過於客氣，也一定程度上說明了領導和下屬的關係不夠親密、不夠融洽。而作爲職場人的我們來說，對於自己的領導，當然不希望領導不尊重自己，但也絕對不希望上級對自己過於客氣。而是對自己足夠信任，在有工作需要安排給自己時，能夠直接安排；而對於自己工作上存在問題時，能夠及時提出；在工作之外的相處，愉快一點，而不是過於客氣帶來的疏離。
男領導突然對我很客氣2
在職場打拼想要成功需要的條件有很多，不是隨便努力一下就可以的。那麼最重要的是什麼條件呢？沒錯，就是你的領導器重你欣賞你，無論你是否努力幹活，無論你是否天資聰慧，無論你是否能力出衆，如果你的'領導不認可你，那麼你的這些條件遲早會泯然衆人，被埋沒在時間的長河裏，無人知曉。但是如果你擁有一位器重你的領導，那麼情況就大不一樣了，無論你是否足夠努力，無論你是否機靈聰明，無論你是否滿腹才華，只要領導一句話，你就是這樣的人！
上述的表達可能有些誇張，但是在職場中確實存在這樣的現象，辛辛苦苦幹活幹的不如領導的一句話和一種表態，不過你還真別不服，這就是職場，這就是職場的殘酷。換位思考，如果你能得到領導的賞識你也是一樣的，所以沒必要覺得不公平，只是身處的位置不一樣而已，也有人會逐漸失去領導的寵信，這些事情都是很難預測的。那麼，如何判斷領導是否器重自己呢？如何發現自己是否逐漸被冷落了呢？
一、自己的事情越來越少
領導器重你的最主要特點就是什麼事情都想讓你去做，原因無他，信任你，覺得你做事情靠譜，它能夠放心得下！如果有一天領導開始壓縮你工作的範圍，那麼很抱歉的告訴你，你可能已經失信於你的領導，因爲他有些事情已經不能放心的交給你去做了，這時候就要注意查找具體原因，否則後果很嚴重！
二、動搖你不可替代的位置
之前器重你肯定是因爲你有着過人之處或是領導賞識的地方，如果有一天你的領導開始在你獨有的領域安排其他人進來，或是以前雷打不動的人選你出了其他情況，那麼你也要趕緊警覺起來，必然領導開始對你有意見了，刻意的招人來逐漸替代你的工作，當你不再是獨一無二的時候，你就會被替代。
三、領導對你越來越客氣
俗話說對你微笑純屬禮貌，很熟的人或很親密的人一般是不會客套的，客套是用來對陌生人的。領導對你很客氣是什麼原因？那是他開始疏遠你的一個標誌，如果這都不會讓你警覺，那麼你被淘汰也是理所應當的
男領導突然對我很客氣3
生活中常有這樣的情景：當你完成一項任務後，領導拍了拍你的肩，說了聲“這臭小子”！真的是你“臭”嗎？非若是也，領導開始喜歡你了。
就如同戀愛中的女孩對男孩說“傻樣”似的，真的是“傻”嗎？不是！你要善於聽出這中間的含意。如果你會錯了意，那可就反美不美了。學會識別這中間的反語，領會其中的意思，就會讓你明白“臭”了、“傻”了其實是好事情。
如果領導說你這人還“湊合”，那是說你還可以繼續爲他效力；如若他說“可以”，那是他覺得你這人不錯；說你“不錯”時，離你升遷的日子就不遠了。
因此，有的時候領導批評你，你大可不必耿耿於懷，反倒可以得意地笑一笑。因爲他批評你是因爲“恨鐵不成鋼”，等你吸取了教訓，改正了錯誤，他就要重用你了。否則，開除你算了，何必費這麼多口舌！
相反，如果什麼時候你發現領導變得對你客客氣氣了，那可要留神，他可能已經看你眼眶子發青了。因爲客氣的最重要的原因就是他沒有把你當作“自己人”。
如果什麼時候你發現領導變得對你客客氣氣了，那可要留神，他可能已經看你眼眶子發青了。因爲客氣的最重要的原因就是他沒有把你當作“自己人”。
如果你是一個新人，領導對你客客氣氣，很大程度是因爲他覺得你段位太低，像一個不敢觸碰的泡沫。怕稍微一碰，你就破了，怕你玻璃心，怕你因爲一點小事負氣離開或者做出一些難以收場的事情。影響團隊穩定和公司業績。
領導並不是真的尊重你，而是不讓自己惹一身騷，不給自己製造紕漏，避免之後擦屁股。
如果你是一個呆了一定時間的老人。如果領導突然對你客客氣氣的。那麼，這是一種危險的信號。快去反思自己哪裏做的不好。會錯意？犯了禁忌？工作有了不可忽視的紕漏？
這時候，我建議你多從情商，人情世故、職場禁忌等方面想問題，不要盯着事情，工作去找漏洞。很多時候，都是這些地方出了問題。
