領導對其他人熱情對我冷淡，職場中各方面都要注意到，人際關係更是複雜至極，要讓領導看到你的才能和能力，這樣才能讓上司欣賞，下面分享領導對其他人熱情對我冷淡。
領導對其他人熱情對我冷淡1
【1】冒犯。
這一點很關鍵，也很重要，你和領導之間的關係緊張，也就是領導對你特別的冷漠，一定和你冒犯的領導有關係，通常情況下，能做到領導崗位上的，無論是從職業素養和修養上，都不會有太大的問題，而一旦冒犯了領導，領導對你的冷漠，也就是一種自然而然的結果了。
【2】失望。
當一個領導對自己的下屬特別失望的時候，也會用冷漠的態度去對待，比如說領導交待給你的事情，你幾乎就沒有完完整整的向領導交付一個他想要的結果，也就是領導覺得你這個人沒有什麼前途可言，也辦不成啥事，對你失望了之後，冷漠也就是自然的事了。
【3】失職。
這也是讓領導對你產生冷漠的重要因素，如果你一次又一次的嚴重失職，碰到啥樣的領導對你也熱情不起來，用冷漠的態度對你，實際上是對你的一個警示，如果在這種警示的狀態下，你還不能夠反思自己，你的情況可就越來越麻煩。
【4】亂評。
也就是你私底下很有可能胡亂評論了自己的領導，領導的耳朵裏面的信息來源是非常廣泛的，不要想着你說的這些話傳不到領導那裏，只要你說負面的話，一定會傳到領導那裏，不需要做太多的猶豫了更不要去懷疑這種事情，要從自己骨子裏面高度的認識。
【5】不化。
也就是頑固不化，領導對這樣的人冷漠太正常了，因爲他沒有辦法改變你，也沒有辦法讓你進入到正常的工作狀態，對你不熱不冷的，也是人之常情，所以，一定要從自己身上找問題，通常情況下，只要是你感覺到的問題，領導都沒有問題，最終的問題一定是你的問題。
領導對其他人熱情對我冷淡2
領導看不起你，會有這3種表現
1、對同事熱情，對你冷漠
一般情況下，領導會對下屬持相同的態度，因爲他也不想給人一種處事不公的印象，當你發現領導在對待自己時，已經有了明顯的區別對待，這難道還不說明他對你也有區別對待嗎？常常怪就怪在，很多人明明有些察覺，卻一點也不放在心上，總覺得是因爲自己太優秀了，所以纔會被排擠。
同一件事，領導對你和別人的態度不同，說明你和領導的關係出了問題，領導一旦有了這個信號，就是在工作中給你發出的，領導一旦開始敷衍你的事情，不管你是否與領導溝通，不管你是否向領導彙報工作，或在執行任務時，領導對你的敷衍態度，表明領導對你的不信任。
鄙視你的人，對誰都熱情，只會冷淡地對待你。相信很多人都有過這樣的經歷，看到同事們圍坐在一起，談得熱火朝天，便不加思索地衝過去，傻傻的問：“聊什麼？”於是大家立刻收起了剛纔的笑臉，一鬨而散。
或許你會覺得，自己是一個令人掃興的人。但事實並非如此。這是因爲，你所攪動的那一局很有可能就是心底鄙視你的人發起的。假如你事先知道是誰組織了一場閒聊，肯定不會叫上一個掃興的人身上。
打個比方，在同一個地方工作的人，對誰都很熱情，但是一見到你，他就立刻擺出一副冷漠的樣子，假裝看不見。即使你主動問候，對方的反應也是冷冷的，那麼很顯然，他是在輕視你。輕視某人，不需要什麼特別的理由，只是看着你就不順眼。
2、仔細檢查你的.工作然後否定你
當領導不信任你玩得好的同事時，當然也就不信任你了，一般情況下，領導會通過你的同事或自己來覈實你的工作，不管是覈實你的工作資料，覈實你彙報的工作，甚至覈實你的工作過程，那隻能說明你不再被領導信任了，大部分原因是你的一些不良行爲所致，必須及時引起重視，及時糾正，才能挽回領導的信任。
一般而言，領導平時的工作任務，安排得也很滿，對於那些相對信任的下屬，也是願意讓他們去做的，所以，當領導開始查某人最近的工作情況時，也是他開始產生對不信任的感覺，不管你的領導是直接要你反覆總結工作，還是通過其他人瞭解你的工作情況，這都不是一個好的信號，此時需要做的就是迅速反省自己，看是否做錯了什麼事情，如果這段時間沒有及時的消除誤解，那也是很危險的。
3、任何重要事情都不交給你
領導如果重視或喜愛員工，最明顯的表現就是任人唯親。把重要工作交給他做，就是領導對這位員工的信任。假如你在工作中，從來不被領導安排去做什麼重要的事情，總是做一些瑣碎的事情，比如掃地，打印文件等等。
所以說，老闆肯定會把你邊緣化，或者壓根就不想培養你。假如你一直這樣不懂得反抗，到頭來還會失去工作能力，連跳槽都不好找下家。
領導對其他人熱情對我冷淡3
領導不想重用你的四個跡象
【1】對你進行各種限制
如果有一天你發現，各種開會信息領導不想讓你知道太多；你之前能申請的各種權利、能自主通過的審批，現在領導一點點地收回在他手中；這不需要自我安慰，領導開始利用他的權力對你採取行動了。對你限制得越狠，說明領導越發不想重用你，嫌棄你。
【2】對你的請求沒有任何反應
你向領導申請一些合理的訴求，領導沒有任何的反應；即使有反應了，也純粹是應付你的樣子。說明領導對你已經完全放棄，你和領導之間產生了隔閡。這個時候如果你想繼續留下來，就要找到隔閡所在，針對隔閡改善你們之間的關係。
【3】對你很冷淡
原本你和領導之間的關係還比較好，領導對你很熱情，突然有天你發現，領導對你冷淡很久了；此外，你發現，領導對你的任何事情不再關注，也不關心了。出現這些情況，你一定要高度重視。領導對你很冷淡，必事出有因。
【4】找人牽制你
當你的能力很強，讓領導覺得你會威脅到他的地位，領導就會給你安排和你水平差不多的人和你競爭，從而對你進行牽制。或者，讓你帶幾個水平非常爛的人做下手，讓這些水平遠不如你的人掣肘你前進的腳步，讓你疲於應對這些人。當領導找和你旗鼓相當的人一起共事時，你不能再裝糊塗不知道領導的想法了，領導就是想要替代掉你。
職場是個小型的社會，裏面的利益關係錯綜複雜，能力太強的人容易遭受來自個各方面的打擊，能力不強的人則永無出頭之日。想要在職業生涯中順利升遷，除了腳踏實地做好本職工作之外，同時還需要有出色的能力之外，需要了解人的性格特點，對不同性格的人用不同的方式相處，才能爭取到自己想要的。
