領導對你有這種表現說明他看重你，職場上，往往是不會平靜的，很多時候看起來簡單的事情，其實是領導器重你的表現，小編爲大家整理好了領導對你有這種表現說明他看重你。
領導對你有這種表現說明他看重你1
1、會開始頻繁地找你聊天
這一點就是很明顯的一種表示，相信只要不是智商有問題，應該都能夠理解到其中的意思。要知道，整個公司那麼多的人，老闆要是開始頻繁地找你聊天，基本上就是看重你的意思，有想着培養你的心思。可以說，這種表現在很多公司中很是常見，總會有那麼幾個老闆看着眼緣不錯的員工，自然會想着要去了解一下，看看有沒有培養的機會。
這個時候，就需要抓住眼前重要的機會，多去學習一些有用的東西，避免在與領導交談的時候，暴露出自己的不足。所以，要是發現領導對自己有這種表現的話，一定要在心中重視起來，不要將其不當作一回事。要知道，機會是把握在少數人的手中，只有自己將事情放到心上了，纔能有動力去完成，才能達到自己期望的目標。
2、提醒你別和同事走得太近
這一點，咋看起來有些讓人摸不着頭腦，但是細想一下的話，就能夠發現其中的道理了。領導要是想要提拔一個人，自然不能讓事情傳播出去，否則就可能會在公司出現一些對該同事不好的“謠言”。要不，就會有很多人認爲領導跟該同事是認識的，所以纔會想着提拔他，不然憑什麼無緣無故就看重他，肯定是有某些原因的。
一般來說，公司中出現“謠言”，都是從同事口中傳播開來的。領導此時提醒你別和同事走得太近，自然就是在跟你說不要所有的事情都跟同事說，避免自己有把柄被他抓在手中。可以說，領導這是一種善意的提醒，也能夠看作對員工的重視。要知道，職場上的員工之間本就存在競爭力，兩者走的太近多少有些不好，難免會出現一些不好事情。
3、經常將重要的任務交給你
這一點肯定是毋庸置疑的事情，領導選擇將重要的任務交給你，無疑說明了兩點原因。一點就是他認可你的工作能力，認爲這些事情只有讓你來做，才能呈現出最完美的效果，才達到讓人滿意的效果；另外一點就是就是領導開始看重你，想用這些重要的任務來考驗你，看你能否達到讓他認可的地步，要是達到了就會培養你，找機會提拔你。
所以，要是在公司發現領導經常將重要的任務交給你，基本上就是在說“我很看重你，你要繼續加油”。這個時候，你要做的就是增強自己的實力，努力讓任務做到完美的地步，達到領導心中期望的結果，可以說，這一種情況在現實中是很常見的，也是職場生活中很重要的一個機會，只要努力將其把握住了，自然能夠獲得領導的認可，對後續的職場發展也有着極大的幫助，千萬不能錯過了。
總結：對於職場來說，很多事情都看似簡單，等到仔細一想的話，就會發現其中有着很大的深意，說不定就包含着重要的機會，要是錯過了就真的會讓人感到非常可惜。以上這3種情況在現實中還是很常見，可以試着參考一下，說不定你的領導此時就很看重你。
領導對你有這種表現說明他看重你2
1、找你談話
領導找員工談話其實很是正常，不管是批評還是表揚。但一個領導經常單獨找你談話，這就得重視起來了，很有可能是他看重你。領導事情都很多，往往很忙。不會閒得沒事一而再再而三地去找一個員工談話。哪怕他是做得不好，經常犯錯，那麼直接炒魷魚就好，沒必要浪費時間。如果一個領導經常放下手中的事，去找你談話，話的內容還對你的發展有幫助。那就長點心吧，是因爲領導看重你。
我的一個鄰居，經常向我抱怨他的領導沒事就去找他談話，讓他感到很是緊張。明明自己也沒做什麼，領導有事沒事就問問他。讓他感到不解。我問了他領導找他一般談啥，他說就過問過問他的工作，然後指出他的錯誤。這雖然沒什麼，但每次被領導叫到就提心吊膽。我聽了後，覺得他太傻了。明明領導的種種表現是在看重他，可他卻覺得領導在找他茬。我向他說了我的看法後，他恍然大悟。第二天領導找他後，他非常積極的配合領導的談話。結束時領導微笑着點了點頭。心裏應該是在想終於看出我在幫他了。
生活中有很多像我的鄰居一樣的人，他們面對領導的談話都是緊張的，想把自己藏起來，這樣領導就不會去找他們了。其實這種想法就是錯誤的，領導找你，說明他看重你，你一般情況領導是不會直說的，要等你自己醒悟。
2、工作帶上你
遇到工作領導第一時間想要帶上你，那恭喜你，領導對你的'能力很看重。這種時候你就更應該努力，讓領導對你的能力有信心。只有你不斷的努力變得優秀，領導纔會一直看重你。下次工作也會想到你。其實往往有些工作，領導一個人就能完成。沒必要那麼大費周章地帶上你，只是他想要你去學習一下，對你有幫助，纔會帶上你。
表哥在公司經常被領導叫去一同參加生意飯局，他每天的工作都完成了想要下班休息休息，結果被領導叫去參加飯局，很是煩躁。我問他都是些什麼飯局，他說就他們談生意什麼的。我想領導應該是想在工作上拉一把，讓他先見見世面，學習一下怎麼談生意。我和表哥說領導是看重他才叫他去的，是想要他多學習罷了。表哥往後都非常的積極陪領導參加飯局了。學習到了很多知識。過了不久領導就單獨給他安排任務自己去完成。
其實很多時候領導是想要給你學習機會的，想要提高你的專業知識。千萬別不識好人心。
3、遇事拉你一把
工作上經常犯錯是很正常的，偶爾可能錯誤嚴重，導致了公司損失。這種時候嚴重的話是要被離職的，但是領導看重你的話，這些時候會和你一起承擔部分責任的。困難時拉你一把，那這個領導一定是很看重你了，要學會看人，別辜負了領導的好心意。
總結：一般的領導看重你，是不會主動和你說的。這是職場潛規則，往往要你自己通過領導對你的表現去體會他的心意。當一個領導總是找你談話，別緊張，不是你犯錯了，而是他重視你；當一個領導工作總是帶上你，別不耐煩，他只是想要幫助你提高能力；當一個領導在你遇事是主動幫你承擔一部分責任，那麼恭喜你，這個領導很是看重你。在遇到這幾種情況時，說明你的領導很看重你，你離升職加薪不遠了。
領導對你有這種表現說明他看重你3
領導對你有這些行爲，說明他並不看重你
1、安排事情時你永遠是第一個領任務的
安排任何東西時，排在第一個通常是最被動的。
因爲您無法進行比較，所以無論以後的任務安排得多麼輕巧，您都很難改變這種情況。
如果平時安排給你的工作，總是排在比較靠後，最近這一陣，領導總是第一個先給你安排任務，那就要小心一點爲妙。
2、會議將不給您發言的機會
在會議期間，領導者點名讓你發言，因爲它重視你並給你表現的機會。
如果您在會議期間沒有發言的機會，或者甚至當您舉手發言時，領導者會直接拒絕，實際上，很明顯告訴您，領導者已經非常討厭您，你表現的再積極也沒用。
您表現得越積極，領導者就越嫌棄。
3、越來越少關注你了
領導者對下屬的關注越來越少，至少他在心理上對您的關注已經不夠了。
當領導不再關注您時，他會假裝看不到您的表現，也不會關注您報告的事情，從而使您越來越被動。
4、總拿你的弱勢與別人的強項對比
這是因爲領導者真的開始擺脫您，並且您必須及時更改此狀態。
即便是暫時和領導緩和關係，如果對你不做徹底改變的話，以後這樣的事情會越來越多。
5、讓你在公共場合尷尬
如果出現這種跡象，那就情況非常嚴重了。
領導想通過讓你公開的出醜，對你公開打壓，這是領導對你的嫌棄已經下了決心了。
如果硬撐着，已經沒什麼意思。
找領導主動去緩和，是解決方法。
6、不公平的事明顯增多
如果你跟隨的領導，開始把不公平的事傾向於你，實際上就是讓你難看，找你的麻煩，那就表示對你已經非常嫌棄了。
