領導對你不滿的表現嗎，進入職場的諸位都是成年人，每個人都要有自己的判斷，要及時察覺領導對你態度，下面大家就跟隨小編一起來看看領導對你不滿的表現的相關內容吧，歡迎大家借鑑和參考。
領導對你不滿的表現1
當領導對你不滿的表現
已經有了不好的直覺
如果你自己已經有了一種直覺，覺得領導對你不滿，對你與別人的態度不一樣，並且這種感覺十分的強烈，那麼相信你的直覺，很可能這就是真實的。
從沒有要求你的發表看法
在你工作範圍內的重大決定，卻從不會參考你的意見，讓你發表自己的看法，或者從未涉及你的決策，這可能就是領導對你不信任的表現。
給你的注意力很短
領導只是在你平時忙於工作時，纔會關注到你，平時的其他的交流中，他們往往沒有什麼耐心，很可能就是對你不滿意的表現。
消極的肢體動作
領導很少與你面對面的談話，且少之又少的面談時，常會給一個雙手環抱的姿勢，當你進入辦公室的時候，他們總是在計算機屏幕上搜索着，不擡頭看你，或是隨便掃一兩眼，不小心與你對視時，會很快移開自己的目光，這些肢體動作往往透露着對你的真實感受。
領導對你不滿意怎麼辦
反思自己
首先想想自己在工作上是不是有什麼做得不好的地方，是不是工作不積極，有些懶散，或者說業績一般般，如果真是這樣，那麼就要好好改正自己的問題了，不論在哪裏上班，只有能創造出價值纔會被重視的。
找領導溝通
如果感受到領導近段時間經常給你穿小鞋，而你完全不知道其中原因何在，你完全可以找到領導，好好聊一聊，你可以委婉的詢問自己最近是不是哪裏做得不到位，有需要改進的地方，如果是有誤會，話說開了，自然也就解除了。
向更高級反應
如果你的上級是公報私仇，故意你的麻煩，這個時候你可以找到你領導的上級向其反應，畢竟公司不是他的，不是任何事他都說了算，如果你怕得罪他，可以匿名投訴。
取代他
如果你們單位競爭激烈，是個能力吃飯的地方，而你又與領導的實力旗鼓相當，那你完全可以想辦法取代他，他看你不順眼，你也可以看他不順眼。
另尋他路
如果你上班的地方是個不講理只講權的地方，而你的領導又處處刁難你，乾脆直接辭職不幹，此處不留爺，自有留爺處，換個新環境可能會更好。
領導對你不滿的表現2
一、對別人都好，唯獨對你有偏見
前段時間，領導的一個親戚來到我們公司工作，被領導安排到了諮詢部。
剛進入公司的'她仗着是領導的親戚，說話揚眉吐氣，做事情馬馬虎虎，別人說她還不服氣。諮詢部經理見到她這樣之後，就開始看她很不順眼。
有一次，部門組織團建，報了個一天一夜的旅遊團，而公司的諮詢部是不能沒有人在的，因爲幾乎每天都有客戶來諮詢。
然後諮詢部經理是這樣安排的，團建的那一天，讓領導的那個親戚來值班。
諮詢部經理對領導的親戚說：“過幾天我們部門組織去團建，然後諮詢部這邊又不能沒有人在，而且你又是新人得多學習一點。所以，團建那一天就你來值班吧。”
說完，諮詢部經理就直接走了。
在這種情況下，直屬領導不會很明顯的強迫你或者排斥你，他只是會讓你覺得自己已經不被重視了，也是有需要纔會用你。
久而久之，你就會覺得這樣下去也太沒意思了吧，還不如辭職算了。
然而你不知道的是，你能這樣想，正符合直屬領導的心意。
二、你做什麼都不如別人
朋友在一家小企業擔任銷售人員，有一天，部門主管安排了一個項目方案給他做，朋友接受了，並且花了兩天的時間完成個這個項目方案。
到了第三天，他把這份項目方案完好無損交到了主管的手上。
過了一會兒，主管把他叫到了辦公室，說：“你這個項目方案我剛纔看完，我覺得不行啊，太簡潔了。”
朋友就說：“簡潔不是更好嗎，可以讓客戶看了一目瞭然。”
主管又說：“可我覺得就是不夠好，要不這個項目方案你不用管了，我在另外找人做就好了。”
主管說完之後，就直接叫他回到自己的工位上了。
這樣的直屬領導，他的信用額度基本爲零。所以不管你以後做什麼，有多積極多努力，在他看來都不如別人。
所以，無論你接下來的結果是怎麼樣的，你都不會從直屬領導那裏得到學會的機會，更不用說鍛鍊能力的機會了。
三、使用各種手段讓你離開公司
之前有一個做軟件開發的朋友，跟我說了他們公司的這麼個事。
就是說前段時間，他們軟件開發部新來了一個同事，這個同事經驗豐富，和同事相處也很和睦。
但最主要的是這個同事不是經過開發部主管面試進來的，而是軟件測試部經理介紹進來的。
然而，這個開發部主管就是不管怎麼樣都瞧不上測試部經理招進來的人，於是，就開始對這位新同事挑撥離間，不是嫌棄這就是嫌棄那。
有一次，在上班期間，新同事向測試部經理請教了一些問題。開發部主管知道了之後，怒氣衝衝。
對新同事說：“你要是那麼喜歡測試部經理，那你去就去他的部門得了。”
還有一次，新同事在工作上遇到了問題，就去問主管。
主管就說：“這對開發軟件來說已經是最基本的了，連這種小問題都解決不了，還說你經驗豐富，我看你是走後門的吧。”
開發部主管一次又一次的刁難，新同事也是忍無可忍了，最後工作滿一年就辭職了。
可見新同事的內心也是比較強大的，在主管這樣的刁難和攻擊下，既然還堅持了一年才辭職。
其實，面對這樣的直屬領導，儘早辭職儘早解脫。如果不辭職，那麼你的日子也只會越來越難過，到最後就是被趕走的也不知道了。
四、把工作的壓力都施加在你身上
閨蜜小華畢業後在酒店做管理，原本以爲工作輕鬆，每天只要管理酒店一些繁瑣的事情就好了。
但還要經常出差去和一些客戶談合作，基本隔一星期出差一次。而小華還要照顧上了年紀的父母，就和領導反饋可不可以不出差。
領導也答應了小華的要求。
兩個月之後，領導就跟小華說：“你現在也沒有做什麼實質性的工作，我已經跟市場部的主管說好了，把你調到他那邊去當小組長，不用出差的。”
結果，市場部的工作太累了，事情又多又亂，每天都要跑來跑去，而且說是當小組長，不僅工資沒有加，反而工作任務還增多了。
小華在市場部做了兩個月後，整個人都瘦了。
在職場上，那些高層的管理人員，他們的職場經驗比較豐富，所以做什麼事情也都會很隱蔽。
而那些整天爲了工作拼命加班的員工，卻渾然不知道這是上級故意安排的，自以爲得到了領導重視，馬上就可以加薪升職了呢。
在這個現實的社會下，不是什麼事情只要你做好了。問心無愧了，別人就會對你坦誠相待。
俗話說：防人之心不可無。在職場上，首先要做好自己的本職工作，其次，一定要善於觀察直屬領導對自己的態度和看法。
如果真的有以上這4種情況，那麼我們應該要做的就是，及時控制好自己的情緒，或者改行，爲自己的未來爭取一個更好的機會！
