領導真心重視你的表現，被領導重視是可以獲得升職加薪的機會的，想知道自己有沒有被領導重視嗎，那麼下面大家就跟隨小編一起來看看領導真心重視你的表現的相關內容吧，希望對大家能有所幫助。
領導真心重視你的表現1
關心你的工作
領導是負責全局的，對細枝末節的事兒、無關要緊的事兒一般是不管的，如果他對你所負責的工作關心的具體，這說明領導對你的培養已經是用心了，唯恐你在這個過程中出現失誤，給你造成影響。
遇見這種情況，你自己就應該意識到你的好運要來了，從這時開始就應該比之前更加認真工作，勤奮努力，爲提升創造自身條件和領導能夠說話的有利條件，這樣你才能在職場上更有前途。
會告訴你什麼是對，什麼是錯
職場不是學校，領導也不是老師，他沒有義務教你，也沒有義務告訴你什麼是對什麼是錯。更多時候，你對了不一定會有獎勵，但錯誤就會有處罰，讓你自己通過處罰感悟到錯在哪。
但是如果有領導願意指出你的錯誤，指點你正確的做法，讓你提前避免錯誤，少走很多彎路，那這樣的領導就是在培養你，可別錯過好機會了！
技能傳授越來越頻繁
如果領導經常給你傳授一些工作上的方法和技巧，經常對你的工作給予一些指導的意見，這是一個非常好的信號，一定要抓住領導對你的重視，讓自己快速的走向領導崗位，而不是在那裏，覺得自己幹了很多得到很少在那裏應付。
因爲領導在把自己知道的職場技巧一一告訴你，讓你按照他的步伐一步步往上走，千萬別辜負的領導的好意。
隨時念叨
只要在公司裏，不管什麼時候，什麼事情，領導都會談及到你，說明領導已經開始對你有所注意了，如果你能抓住這個機會的話，就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機會。
所以當領導這麼對你的時候，千萬不要誤以爲領導是有意針對你，故意讓你在公衆場合出醜，這樣你就會白白浪費掉一個職場中非常難得的被領導喜歡的機會，同時你將失去的就是晉升加薪和成爲領導的心腹。
領導真心重視你的表現2
一、時刻關注你——才說明你心裏有你
關注你的領導，心裏纔會有你，纔會在工作上對你有重視的可能。所以只要你能夠弄清楚自己是否被領導關注着，就能清晰地知道自己會不會被領導重視。當然你不能坐以待斃，等着被領導關注。你要爲自己創造被關注的條件，這樣被重視的可能性纔會更大！
二、會找你談心——說明不希望你犯錯
能主動找你談心的領導，要麼是要對你進行幫助，要麼是要對你進行糾偏。不要覺得這是領導與你的針鋒相對，如果領導不記住你的話，就不會這麼對你了。畢竟領導身邊不止你一個員工，所以當你遇到領導找你談心的機會時，請一定要把握好！
三、要求很苛刻——是領導對你的督促
唯有苛刻，纔會讓結果更加接近完美。雖然領導的這種做法，在員工看來有私心，但是領導滿意了，你也不就能獲得領導的.關注了嗎？所以，不要覺得領導對你太苛刻，並不是所有的員工都有這種機會。如果領導不想重視你，就不會這麼督促你了！
四、機會很傾斜——就是赤裸裸的重視
但也沒有把機會傾斜於你更能體現領導對你的重視了，要知道機會對每一個員工來說都特別重要，因爲誰擁有的機會越多，誰成功的機率就會越大。既然領導能對你進行機會傾斜，就說明領導對你是赤裸裸的重視，這要是再看不出來，那你就真傻了！
五、當你自己人——早晚會重視你的
一旦領導把你當自己人，說明領導已經對你有足夠的重視了。所以你不要侷限於領導對於各種瑣事的安排，一定要把眼光放得長遠一些。如果你能夠把眼前的事情做好，就會獲得領導對你更深的重視。那麼你現在有沒有成爲領導的自己人呢？
