領導同事突然對我客氣，提起職場，領導和同事。這兩類角色，是我們每天在職場中都會碰到的，今天我們將詳細聊一下領導同事突然對我客氣，感興趣的朋友們一起來看看吧。僅讓大家參考哦。
領導同事突然對我客氣1
一、 對你高強度的施壓
壓力不僅指工作上的，也指心理上的。這種“兩手抓”的方法，就是讓你有心理恐懼感，從而對工作和公司產生恐懼感。有些領導會壓制你的工作環境、周圍同事的討論以及你在公司的合法權益。如果你一直承受着這些事情的壓力，它們會讓你退縮。那正是領導的意圖。
而有些領導人則需要更加謹慎，他們的壓力更大。我們經常聽到一些網民在社交平臺上說，他們已經在公司工作了好幾年，每次他們得到升職或加薪，都會感到無所適從。它們感到自己的生活很美好，想知道爲什麼領導人如此討厭它們。領導們是否喜歡並不重要。
事實上，這些人應該有這樣的替代方案。另外一個常用的方法是把你的知己安排在你的領導之下。通過這種方式，你可以監控你的工作，並且慢慢地把權力交給他的手上，這會讓你失去這個職位，迫使你辭職。
二、 開始對你很客氣
一般情況下，如果一個領導把一個員工當作自己的員工，或者想要培養一個員工，他對員工是不禮貌的，他會說他所擁有的，那就是要鍛鍊和培養員工。
假如領導突然對你有禮貌，那就表示他已經準備好了。我對你很客氣，因爲我擔心你會注意到並做一些對公司不利的事。
領導對一個人當然是有禮貌的，但是，這並不意味着領導就是在收拾他。有些情況下，領導是很有禮貌的，也很尊重別人，但是這樣的人很沒有天分，所以領導要有禮貌，有禮貌。普通人不能達到這個水平。
無論什麼樣的禮節，其實都不好，因爲一個領導現在需要你，而且當他不需要你的時候，他也會對你失禮。
三、 不帶你出差
對於高層員工來說，不僅僅是業務能力，還有各種各樣的人際關係和盈利模式。當你走在工作場所，你會發現，領導下班後會把誰帶走，而不是把他們帶走。那很特別啊
當時同事根本不知道，是領導暗中告知。領導也是凡人，他還需要幾個親戚和知己到外面吃飯社交，並且總能帶上幾個可靠的部屬。事實上，和領導打交道也是和世界打交道的一種強大能力。它的副作用就是你的喝酒，遲到回家，佔用你的空閒時間。
一些人有很強的商業能力，不屑於與領導交往，尤其是不願與領導交往，喝酒笑着胃痛，覺得領導對自己是一種折磨。當你表現出不情願的時候，領導會立刻注意你，下次不要再來找你了。
領導心裏清楚你不想成爲他的那個人，所以將來他會用你的方式來做事，但是輪到他的時候，他會優先考慮你身邊的人。事實上，陪伴領導參加社交活動，需要辯證地對待。假如你不願意花費時間，領導自然會疏遠你。
總結
事實上，任何事情都可能發生和存在，我們都可能遇到這樣的無良公司，但是我們必須按照勞動法來保護自己的利益。對企業來說，我們必須積極保持自我激勵，並培養出危機意識。要想在公司裏發現這些行爲，我們必須保持警惕。
領導同事突然對我客氣2
當同事對你有這3種表現時，你不要客氣，趁早遠離他纔是上策！
一、推卸責任給你，讓你“背鍋”。
俗話說得好“知人知面不知心”，你和同事相處的時候，很多同事整天都是笑嘻嘻的，好像非常和善。然而，一旦涉及到切身利益，你便會看到某些人的心。例如，職場中最常見的行爲就是推卸責任給你，讓你“背鍋”了。而且如果你的職場閱歷不多，還真會被這樣的“好心”同事給坑了。
小王和小劉平日裏關係很好，因爲他倆是同一批入職的，所以比起其他同事，他倆之間的情誼明顯要好得多。而且他倆都是在公司裏的項目部工作，更是讓他們之間的關係更加好了。
有一次公司裏有個項目比較着急，馬上要收尾了。然而小劉卻因爲有事請假在家，由於小王便打電話給小劉，問小劉：“項目馬上要提交了，有個文件我通過郵件發送給你，你看沒有問題的話，我代你簽字。”小劉仔細看了文件內容，十多分鐘後給小王回電話：“文件沒問題，帶我簽字吧。”
本以爲這件事情就這樣過去了，結果後來過了一個月後，客戶那邊來公司投訴，說某個文件出了問題，結果恰恰就是小王代簽的那份文件。當領導追責時，小劉拒絕承認。結果責任就自然落在了代簽字的小王頭上。
從這個故事可以看出來，同事之間關於工作上的事情，還是要分清楚才行，否則人家一旦把推卸責任給你，讓你“背鍋”，你就算是“跳進黃河也洗不清了”。
二、總想着代替你，向領導彙報你的工作。
能夠用這招的人，多半不是什麼“省油的燈”。因爲代替你去向領導彙報你的工作，裏面大有套路。像這種行爲如果不是有點城府的人，是根本無法識破其中的套路的。其實，你的同事表面上好像是在幫你忙，幫你彙報工作，甚至幫你接受領導的批評。然而俗話說得好，“無利不起早”，跟何況本來就跟你非親非故的同事？
給大家揭祕其中的門道：如果你總是讓同事代替你去向領導彙報工作，那麼這位同事向成爲你的“代言人”，這就會給領導造成一種錯覺，讓領導誤以爲是他負責你的，所以以後就會交待這位同事讓他給你佈置。這會導致什麼情況呢？相信聰明的讀者已經看出來了，沒錯，如果同事把原本屬於自己工作也推給你，說是領導佈置的，你知道是真是假嗎？
三、動不動就找你借錢。
同事有困難，我們出於人道，自然是能幫就幫，不過如果是涉及到金錢的事情，則一定要慎重幫。畢竟想要把一個朋友變成仇人的最快辦法就是找他借錢。同理，如果你的同事動不動就來找你借錢，那麼借錢的時候是他是“兒子”，還錢的時候你就是“孫子”了。
所以，如果你的同事總是找你借錢，還是儘量少和他來往，免得把自己的血汗錢打水漂了。
領導同事突然對我客氣3
職場中，如果你的'領導對你過於客氣，是好事還是壞事
無論是體制內還是體制外，職場中，領導對下屬過於客氣都不是什麼好事。
當然，領導對待下屬，也不能覺得自己是領導，職級比下屬高，就頤指氣使、隨意責罵，還是需要客氣一點，但這種客氣是基本的禮儀、是做人的修養。
領導和下屬之間，正常的關係應該是相互尊重，領導去體恤、關心下屬，而作爲下屬，對待領導，應該是尊敬自己的領導。
正常來說，領導對待下屬，因爲自身是領導，對待下屬的態度可以是親切、溫和。
但不應該是客氣，客氣通常出現在什麼樣的情況下呢？
1、下屬年紀比自己大很多
如果下屬和領導的年紀相差不大，或者比自己小，那就是正常的交流。領導不會過於客氣，也不會說不尊重下屬，都是有什麼工作要安排就直接安排，和下屬有什麼需要溝通的就直接溝通，對於下屬工作存在錯誤的地方，也會進行相應的提示。
但如果下屬的年紀比自己大很多，那無論是出於道德的要求，還是出於對下屬的尊重，都會客氣一點。
2、領導新提升或者新入職
如果是大家已經相處比較久，有了較長時間工作上的配合，那大家相互是比較瞭解的，也知道彼此的說話方式。這種情況下，說話通常都不會過於客氣，過於客氣就顯得比較見外。
而一些新提升的管理者，因爲之前沒有管理經驗，沒有對管理崗位有深入的認識和理解，會覺得安排工作給下屬做很不好意思。
而對於新入職的管理者，因爲對自己的下屬沒有了解，會有一個相互瞭解、磨合的時期，在這個時間段內，都會比較客氣。這和我們見到陌生人會比較客氣，而對待自己的朋友、親近人比較隨意是一樣的。
3、領導有所顧忌
領導因爲職級比下屬高，有崗位本身賦予的管理權威，所以，對待下屬不會過於客氣。
但如果是下屬有一些讓他覺得有所顧忌，甚至是有求於下屬的地方時，自然就不會是正常領導、下屬的相處模式。而是會把下屬這層身份拋開，關注的重心在下屬讓他比較顧忌的那方面。我們常見的情況：下屬雖然暫時是下屬，但卻是某個比較“位高權重”的人的親屬；或者是下屬只是暫時的下屬，之後的職位可能比領導還高……
4、領導個人待人處事方式
我們通常對待自己比較熟悉的人，都會沒有那麼多顧忌，會比較隨意。
而也存在這類人，自身是比較有禮貌的，對自己的要求比較高。
這類的管理者，即使自己作爲領導，也不會覺得可以隨意對待下屬，還是會很禮貌、很客氣。
職場中，如果領導不是因爲自身的待人處事方式、或者是因爲還不熟悉情況，而對下屬過於客氣，那都不是一個很好的現象。
過於客氣，也一定程度上說明了領導和下屬的關係不夠親密、不夠融洽。而作爲職場人的我們來說，對於自己的領導，當然不希望領導不尊重自己，但也絕對不希望上級對自己過於客氣。而是對自己足夠信任，在有工作需要安排給自己時，能夠直接安排；而對於自己工作上存在問題時，能夠及時提出；在工作之外的相處，愉快一點，而不是過於客氣帶來的疏離。
