領導之前對我熱情現在冷淡爲何，職場中各方面都要注意到，人際關係更是複雜至極，要讓領導看到你的才能和能力，這樣才能讓上司欣賞，下面分享領導之前對我熱情現在冷淡爲何。
領導之前對我熱情現在冷淡爲何1
（1）你的能力和副總的期待不匹配
在飯局上對你熱情，說明副總賞識你的工作能力。給你提供offer，正是副總對你寄予厚望的表達。
但當你去到他公司後，通過一段時間的工作，他對你有了更全面的瞭解。你的工作能力沒有達到他心裏的預期狀態，所以對你的態度也發生了改變。
（2）你把副總的飯局客套話當真了
飯局酒局上的話，不能說全都不靠譜，但大部分都是客套話。可能當時在飯局上，氛圍烘托到那兒了，副總跟你客套幾句誇誇你。說者無意，聽者有心，副總萬萬沒想到你真把工作辭了。
（3）你多心了，副總工作忙，哪有時間照顧你一個員工的情緒？
總的來說，你這種“半裸辭”的衝動行爲不可取，在下家還不確定的情況下跳槽，風險太大了。以後還是謹慎爲好，和下家把入職條件都談妥了，再辭職也不遲。
打工人謹記：衝動是魔鬼。已經有了一次“半裸辭”的錯誤經歷，這次離職不能再衝動了。
建議：目前你應採取“暗中觀察”的對策，觀察這位副總對待其他員工的態度怎麼樣。如果副總一視同仁，並不是針對你，你不必將他的態度過於放在心上。
假如說你在這家公司，實在是待不下去了，還是不建議你立刻離職。騎驢找馬，先在網上投簡歷，多出去面試，找到待遇更好的下家之後，再離職更可靠。
領導之前對我熱情現在冷淡爲何2
01 領導只用信任人
知人善任，領導只有知道你的品德和才能，纔會最合理地選用你，也即是領導只用他信任的人。特別是對於一些比較重要、比較關鍵的任務，領導一般不會輕易交給一個並不熟悉的人去做，除非他手底下沒有資源可以用了，或者他想爲自己的團隊培養一些新的血液，想刻意去鍛鍊培養某個人。
在職場上，你可以注意一下，領導用習慣某個人之後，基本上許多事情都會讓這個人去做，即使這件事情跟這個人關係不大，他都可能去安排他去完成。爲什麼？因爲領導對其信任，放心把事情交給他去做。
所以，信任，是領導選用人的關鍵因素。
02 如果建立信任
那麼，作爲一個普通員工，在工作當中，我們肯定需要能夠被別人認可，特別是希望能夠得到領導的認可。如何從陌生到建立起領導對我們的信任呢？我覺得可以從以下幾點進行考慮：
a、忠誠
是的，忠誠絕對要排在第一位，遠遠排在能力之上。
在工作中，人際關係是非常微妙的。作爲領導，他也需要繼續向上發展，這個時候，有許多的業績需要底下的人來幫襯。如果一個處處只爲自己利益考慮的下屬，其只考慮自身的發展，而不爲領導做考慮，就會讓領導認爲他的想法太多，對自己並不忠誠，領導也就不會信任他。
因此，站在領導角度，換位思考，要想取得領導信任，首先不是能力問題，而是是否對領導忠誠，爲領導考慮，能否有犧牲自己短期利益幫助領導實現成功的悟性。你要放心，一般來講，你的小犧牲帶來領導的更高的晉升，將會給你帶來更多的機遇和發展。
b、能力
光有忠誠還不夠，你還要有一定的能力。注意，是一定的能力。這個能力不一定非常強，只需要你不弱，能夠保證80%的事情和工作處理好即可。
你要記住，一旦領導認可你之後，你的能力上的短板會被縮小。他首先認可的是你這個人，之後的事情，領導會替你着想，他可能還會有意的培養你，鍛鍊你，讓你逐漸補足能力上的短板。
能力太強有某些情況下可能適得其反，比如能力太強了，對比領導能力不夠看，所以適當時候還是要學會察言觀色，懂得隱藏自己的鋒芒，避免讓領導產生猜疑。
c、悟性
與領導接觸，同普通員工肯定感覺會不一樣。領導一般情商都比較高，要求也會。領導的要求不僅僅是對工作，還有許多待人接物方面的要求。雖然，領導嘴上不說，但他心裏清楚。
所以，我們自身要有悟性。不僅對工作本身進行深入思考，還要培養、鍛鍊自己的情商，讓自己具備很高的悟性，能夠快速理解明白領導的話語、行爲、語氣、甚至眼神，然後快速明白自己需要做什麼，這樣才能更爲獲得領導的信任。
03 信任這層關係不是一成不變的
與領導之間的信任這層關係並非一成不變。
我們可以通過努力，讓領導由不信任變得信任我們，也可能因爲自身缺少努力，而失去領導的信任。
即使，你目前，領導對你冷淡。你仍然可以通過自身努力，重新獲得領導的信任：
a、努力做好本職工作，出業績；
b、學會察言觀色，合適時機與領導交流，表忠心；
c、有機會主動幫助領導做一些除了工作之外的事情，重新建立良好的人際關係。
領導之前對我熱情現在冷淡爲何3
領導想趕走你的時候
【1】工作中處處限制你
當你在工作中處處受到一些限制的時候，那麼是很難開展你的工作的，因爲自己的權限有限，所以自己的能力是無法施展的，當領導討厭你的時候，會對你工作中所有的.事情進行限制，這是領導不信任你的一種表現。
所以當你在工作中處處受到領導限制的時候，那麼這個時候說明領導是想趕你走，所以才處處限制你，這個時候你一定要提前有一個心理準備，因爲時間長了那麼會往不好的動態發展，所以一定要提前有一個打算。
【2】對你越來越冷落
當領導剛開始對你還很熱情的時候，到後來對你越來越冷落，說明也是領導討厭你的一種表現，肯定是你曾經做了哪件事惹到了領導，所以才導致領導對你的態度越來越冷漠了。
如果有哪地方得罪領導，一定要及時的跟領導道歉，因爲受到領導的冷落，是對自己的職業發展沒有任何好處的，當你受到領導冷落的時候，那麼你更不要奢望自己能升職加薪了，那是根本不可能的，一定要找出來領導對你越來越冷落的原因，一定要改觀自己在領導心裏的印象。
【3】對你的訴求沒有迴應
如果你跟領導說你的訴求，但是一直遲遲得不到領導的迴應，或者是領導對你的訴求視若無睹，這個時候說明領導已經很討厭你了，所以有訴求的話，儘量還是保留吧。
因爲當你得不到領導迴應的時候，你還有求於領導，那麼只會引起領導反感，讓領導更加的討厭你，所以，一定要讓自己的話少一些，讓自己的事少一些，因爲領導是很討厭事多的人。
【4】找個你能力相當的人和你競爭
當領導討厭你的時候，還有一種表現，就是找一個跟你工作能力水平相當的人來跟你競爭，甚至想取代你的位置，這個時候你可一定要注意了，領導肯定是想把你給趕走，所以你可一定要提前有一個心理準備，千萬不要讓自己處於太被動的位置。
自己的工作一旦被別人取代的時候，那麼，自己的位置就是可有可無了，當一個人一旦能被別人取代的時候，說明這個人一定是一個沒有價值的人。
