領導對你冷淡

你認爲領導對你冷淡是壞事嗎？很多人在職場上都是看領導的臉色行事，領導一旦冷落你，是想試探你還是討厭你？小編精心爲大家整理了領導對你冷淡相關的知識和信息，希望對你有所幫助。

1、小事當衆訓斥你，讓你顏面掃地

平時一慣寬容的領導，現在遇到一點事，就小題大做，大發雷霆，讓你在其它同事面前，顏面掃地。

即使不是你的責任，也是對你指責，溝通過程中，也沒有以前的耐心了。

2、你做出了成績，領導裝作沒看見

以往你有了成績，領導都是各種會議當衆表揚，甚至一些物質的獎勵。

現在，有了業績，領導好像沒看見一樣，倒是其它同事有了成績，不停的誇讚，笑臉相迎。

3、你提的建議明顯可行，就是不採納

現在，不管是私下還是當衆，你提出的一些建議明顯可行，但領導總是以各種理由不採納，甚至是同意了其它同事一個明顯不合理的建議。

4、總是安排你一些難辦卻又無技術含量的事

身在職場，雖然不能總是想着投機取巧，但領導總是將別人不願做的事，不肯當的差，沒有一點技術含量的事，毫無理由、一股腦兒的安排給你。

儘管你一忍再忍，領導也覺得理所當然，好像這就是你的活。

5、態度冷淡，對你主動示好置之不理

領導對你態度冷淡，和其它同事有說有笑，輪到你了，笑臉就拉長了。你主動示好，他也無視，一幅置之不理的樣子。

領導對你冷淡的原因

1、冒犯。

這一點很關鍵，也很重要，你和領導之間的關係緊張，也就是領導對你特別的冷漠，一定和你冒犯的領導有關係，通常情況下，能做到領導崗位上的，無論是從職業素養和修養上，都不會有太大的問題，而一旦冒犯了領導，領導對你的.冷漠，也就是一種自然而然的結果了。

2、失望。

當一個領導對自己的下屬特別失望的時候，也會用冷漠的態度去對待，比如說領導交待給你的事情，你幾乎就沒有完完整整的向領導交付一個他想要的結果，也就是領導覺得你這個人沒有什麼前途可言，也辦不成啥事，對你失望了之後，冷漠也就是自然的事了。

3、失職。

這也是讓領導對你產生冷漠的重要因素，如果你一次又一次的嚴重失職，碰到啥樣的領導對你也熱情不起來，用冷漠的態度對你，實際上是對你的一個警示，如果在這種警示的狀態下，你還不能夠反思自己，你的情況可就越來越麻煩。

4、亂評。

也就是你私底下很有可能胡亂評論了自己的領導，領導的耳朵裏面的信息來源是非常廣泛的，不要想着你說的這些話傳不到領導那裏，只要你說負面的話，一定會傳到領導那裏，不需要做太多的猶豫了更不要去懷疑這種事情，要從自己骨子裏面高度的認識。

5、不化。

也就是頑固不化，領導對這樣的人冷漠太正常了，因爲他沒有辦法改變你，也沒有辦法讓你進入到正常的工作狀態，對你不熱不冷的，也是人之常情，所以，一定要從自己身上找問題，通常情況下，只要是你感覺到的問題，領導都沒有問題，最終的問題一定是你的問題。