關係不錯的領導突然不理我了的表現，在真正的工作場所，確實有點像戰場，但很多人看不到火藥煙霧；如果你不知道關係不錯的領導突然不理我了的表現的話，請接着往下看吧，希望有幫助。
關係不錯的領導突然不理我了的表現1
1、 不回信息
在工作中和領導彙報是很正常的，如果你的領導對於你發的信息，從來不給任何迴應，連“知道了”這種話都不發的話，說明他真的很不在乎你，甚至不想理你。
同時也說明他非常不尊重你，對於這樣的領導，如果你繼續跟着他，只會感到越來越多的挫敗感，不利於自己的職場發展，還是儘早離開爲妙。
2、 隨意責罵
工作中犯了錯，當然是不對的，應該受到懲罰或者警告。但是，如果你的領導因爲一點點小事，就隨意地責罵你，甚至不分場合，在客戶或者全公司人面前都毫不避諱。
那麼，說明你在領導心裏完全沒有地位，絲毫不被他尊重。爲了自尊，你也不能在這樣的領導手下長幹。
3、 不予重任
領導如果重視或者喜歡員工，最明顯的一個表現就是予以重任。將重要的工作交給他，是領導對這個員工的信任，也是對他的提攜。
如果你在工作中，從來沒有被領導安排做任何重要的事，永遠都在做掃地、打印文件等瑣碎的雜事。那麼，說明老闆肯定是在邊緣化你，或者壓根不願意培養你。
如果你總是這樣不知道反抗，最後會連工作的能力也喪失了，連跳槽都不好找下家。
4、 從不準假
我們知道職場是殘酷的，競爭是激烈的，所以每一個職場人都在爭分奪秒地工作，領導很少能夠批准員工請假。尤其是在私企裏，即使是扣薪的假期，領導一般也不會批。
但是天有不測風雲，誰都有可能遇上突發事件，若是你的領導在你遇到特別緊急的事情時，都不肯給你批一點假期，只能說明這個領導太過絕情。你們今後也不會處得出感情，要想找到一個好的依靠，還是換一個工作比較好。
不回信息、隨意責罵、不予重任、從不準假，領導對你有這4個舉動，說明他很不待見你，你在他手上做事難有大發展，還是趁早離開爲好。
關係不錯的領導突然不理我了的表現2
爲什麼領導故意不理我
首先看領導是否有態度差異。
倘若原先二人之間能夠正常溝通，關係融洽，但後來轉變爲此，那幾乎可以判定只有一種原因，就是你在無意間得罪了領導。形式有很多種：
1、言語冒犯或不經意頂撞，違背工作指令；
2、越級彙報，不尊重領導；
3、工作失誤，讓領導丟了威信和麪子；
4、在衆人背後非議領導，並被領導知曉；
5、其他
總之，因爲態度轉變造成的溝通問題，絕大多數是因爲你侵犯了領導的領地，範疇很廣，包括權力、威信、上下級之間森嚴的等級尊卑等。
倘若因爲這種原因，今後你的工作一定要多加小心了！
領導也是人，有氣量大度的`，也有心胸狹隘的，若果是前者，恐怕他是想以此提醒你注意言行，或許一段時間就會迴歸正常；若是後者，你不及時做出挽救，在這家公司或者在他的麾下，你恐怕是無法再有大的成長。
如何破？
1、在今後的工作中，一定要剋制自己的言行，什麼話該說，什麼話不該說，話說到什麼程度，在什麼場合說什麼話，少說廢話，少說大話。古人有云：禍從口出，在職場中一時妄語頂多丟了工作，在社會上，可能會有更嚴重的後果，所以一定要管理好自己的嘴。
2、將精力專注在工作上，儘快讓領導看到你的努力和勤奮，並爭取在短期內做出一定的成績，減弱領導對你厭惡感。
3、在任何場合都要維護和力挺領導的權威，表現出對他的絕對尊重，隨着時間推移，慢慢化解領導心中的芥蒂。
4、遇到合適時機，請領導吃點飯、喝點酒，並在酒桌上拉近與領導的關係。如果領導不去，你也將邀請和誠意傳達到了，如果去你便成功了一半，後面就看你推杯換盞時怎麼聊了。
總之，方法有很多種，大家可以結合自己的實際情況進行安排。
也許你說你不喜歡這種官僚習俗，可以不顧一切選擇離職，但在成人的世界裏，無論你去到哪裏，你都回避不了等級制度帶給你的約束，無論你是否看得慣，它就在那裏，只有你去適應它，它不會爲你低下頭顱。
關係不錯的領導突然不理我了的表現3
領導和下屬的最佳關係
一、不要觸碰領導原有的利益
不管在什麼公司中，大部分領導都已經工作幾年了，甚至多年的工齡，領導者之所以能長期留任，也表明領導者適應了公司的各種制度，也可以理解爲公司內部各種複雜的利益關係；各部門領導之間的利益、領導與高層之間的利益基本上是非常固定的。作爲基層員工，我們必須瞭解這些複雜的關係，不能碰觸，以免侵犯領導的權益；一旦下屬愚蠢地看不清，認爲自己的想法是正確的，輕率地勸告領導，爲了保護他們的核心權益，這樣的下屬肯定會在第一時間就被逐出團隊。
二、不要觸碰老員工的利益
相信大家都遇到過這樣的事情，新加入一家公司，發現部門的老同事們整天不務正業，還能夠拿到高薪，這對新來的人當然是不公平的。新來的人工作累，工作辛苦，這可能不像老員工的工資那麼高。即使如此，他們也不能和領導說話。這些老同事還在公司的原因要麼是那些追隨世界上的領導者，要麼是那些有着各種各樣複雜關係的人。一般來說，他們說的話更有分量，甚至一個詞都能改變領導者對你的印象。年輕人應該明白，當他們遇到這些同事時，他們不應該向領導做一個小報告，如果能和他一起做好工作，對他們自己的發展是有益的。因此，這種同事關係不應被觸及，幫助領導人用心維持這種關係是正確的。
三、公司裏沾親帶故的利益不能觸碰
在一些私企中，都會有這樣的事情，公司爲了更多地瞭解基層的情況，會安排他們的親屬進入公司工作，而且他們還在從事基層崗位。公司之所以選擇這樣做，是爲了讓他們幫助監督公司。而這部分人依靠與領導的關係，認爲自己是皇親，所以給自己一些個人利益，而領導爲了更多的利益，也會選擇對這種事情睜一隻眼閉一隻眼；作爲沒有關係的基層員工來說，就算看不慣這種情況的出現，在心裏抱怨下就行了，切忌不能向領導反饋，畢竟這種事情是領導默許的事情；一旦下屬向領導反饋這種情況，那麼只會打亂領導的整個計劃，最終也是無法獲得領導的重用
