女領導不喜歡女員工的表現，我們在工作的過程中難免碰壁，職場上的暗示要學着聽懂，職場上的很多東西都是值得學習的，人外有人天外有天，在職場上，女領導不喜歡女員工的表現是很重要的。
女領導不喜歡女員工的表現1
分到的任務不能充分展示你的能力
如果不能適應公司的環境，好項目都被別人搶走了，而分到你手裏的都是自己不擅長的任務。這就說明老闆並不相信你的判斷力，或者是不相信你的工作能力。
只記過不表功
當自己在工作中不小心出現一點錯誤時，被領導死死針對不放鬆，但是自己做出的業績，領導一點都不放在眼裏。
當職場中出現這種徵兆時，說明領導對你已經嚴重排擠，也就是說領導是在刻意打壓你。這個時候就算你再努力去工作，也不可能讓領導對你產生好感，只有及時的調整，才能改善領導對你的看法。
安排給你的工作都非常難
在下達工作的時候，領導安排給你的工作要麼是非常難解決的，要麼就是沒人乾的。這樣做其實目的性很強，明擺着要你直接走人。
對你的`訴求不搭理
當你找領導反映問題，或者是給你解決資源的時候，領導不僅不支持你的工作，反而讓你的訴求石沉大海，沒有任何的反應。
這不僅表明了領導對你的態度，而且明確的告訴你，這就是對你的一種警告，就是在排擠你。如果你不想離職，那一定要想辦法做調整。趕緊找原因，及時的改正領導對自己的看法，要不然自己是很難繼續待下去的。
你得罪過領導，讓領導很反感
領導和下屬起衝突的事情很常見，也許是下屬無意間跟同事吐槽過領導，傳到了她的耳朵裏，也許是在某些場合無意中衝撞了領導，偏偏她又是個愛面子的人。這種得罪人的事情，是很多做職場新人或者不注重細節的人都容易犯的毛病。
女領導不喜歡女員工的表現2
一、不會給下屬贏得的功勞
有不少的職場人員，爲了珍惜來之不易的工作機會，在工作中是十分敬業的，他們做事的態度可以用盡心盡力來形容，而且在領導看來能夠踏實完成領導安排任務的下屬，領導也喜歡重用，下屬通過配合好領導的工作，就能夠發展的順利；但是領導在厭惡下屬時，無論下屬在公司裏做出多大的業績，領導都是不願意看到的，不管是扣着下屬的提成獎金，還是在各種事情上找麻煩，都是對下屬不喜歡的表現；所以說，當領導不再重視下屬時，就會找各種藉口來剋扣下屬的功勞。
二、領導開始喜歡批評下屬
當領導對下屬進行批評時，是希望下屬的個人能力盡快提升，避免再次出現同樣的錯誤，這是領導對下屬重視的表現；但是當領導喜歡上批評下屬，尤其是抓住機會就進行批評時，說明領導在故意抓下屬的把柄，領導對下屬的態度就已經非常明顯了，這是開始厭惡的信號，多數就是下屬的行爲已經得罪領導了，甚至下屬身上細微的錯誤被領導抓住了；當領導抓住這些把柄不願意原諒下屬時，下屬做出再大的努力，也無法逃脫領導的打壓；所以說，當領導喜歡上批評下屬時，說明領導已經開始厭惡下屬了。
三、獎金比同事們少很多
同樣的工作，同樣的業績，本應該受到公平的待遇，可是有些領導對待下屬們的態度是不同的；領導對喜歡的下屬，好機會會多給一些，面對不喜歡的下屬時，就會避免給一些好機會，領導的這種信號，就是在遠離下屬；當下屬在公司裏做出好的成績，得到領導的讚美時，相信大家的積極心都會被打擊；尤其是在下屬得不到公平的待遇時，就是最明顯的被領導放棄信號了；所以說，下屬被領導厭惡時，在公司裏是無法享受到公平待遇的。
