女領導不喜歡女員工，其實不管是男領導還是女領導都好，都是一樣的，沒有什麼喜歡不喜歡之分，有事情應該先想想自己是不是真的做錯了什麼先，下面就由小編帶大家去解下 女領導不喜歡女員工 ，一起來看看吧。
女領導不喜歡女員工1
剛好你的領導是女的，下屬也是女的，不被領導欣賞而已，不要說的像是所有人都這樣。 同性相斥只是情況之一。
爲什麼很多人不願意在女領導手下工作
一、部分女性領導給人的印象是“小肚雞腸”
如果說到領導者的氣度，女性領導總會被人貼標籤，例如“小氣”、“刻薄”等詞語。
爲什麼會這麼說呢？
這是女性和男性普遍的性格差異有關係。
女性，往往性格特質上更爲敏感，做事比較細心，考慮問題會注重細節。
而男性，性格特質上往往更大條一些，對細節的關注度相對沒有女性更高。
而領導者的管理風格，一定也會有某種程度上個性特點的體現。
舉個例子，我以前公司有個女領導就是這樣，審批文件都很挑刺，哪怕你一個錯別字就要給你糾正出來，而另一個男領導就不是這樣，他審批就很快，看下基本邏輯沒毛病就過了。
於是很多員工就私下評價女領導不好，過於苛刻。男領導更受到他們歡迎。
但是那位女領導就真的不好嗎？
我覺得不是這樣的，其實一個領導對待工作態度嚴謹本身是好事，起碼也倒逼了下屬培養嚴謹的工作作風。
當下你可能一段時間覺得不適應女領導的風格，但長期來看，等你也形成了嚴謹的習慣，最終受益的還不是你自己嗎？
二、部分女領導給人的印象是“情緒化”
我們大家都知道，女性相對男性是更容易產生情緒化一些。
比如我以前的部門領導就是這樣，我們完成一項任務，如果沒有達到預期，她的表情馬上就體現出不愉快，如果幹得超出預期，她立即喜開顏笑！
我印象很深，有次部門有個同事把她參加幹部大會用的資料給搞錯了，讓她在會議上出了洋相，回頭她就開了個部門會議，狠狠教訓了那個同事，搞得那人臉面全無，當即要辭職了。
其實對於這樣的事情，本身可以選擇私下溝通處理的方式，我相信那個同事也並非有意搞錯。當衆惡批，不留一點情面，導致對方辭職確實是較爲情緒化。
但是情緒化也並非都是負面的.，有些女領導的感性也能成爲員工的福音。
舉個例子，我公司有個女同事的父親得了絕症，她的心情非常低落。
正好這位女同事的領導也是女的，女領導很理解下屬的狀態，且考慮到她的家庭經濟很不寬裕，所以發起了公司募捐，女領導自己也捐了不少錢。
按照這個女領導的說法：同樣是女人，過去自己的父親也是癌症走的，感同身受，這樣的時刻必須幫助她一把！
這樣的做法，讓下屬們很感動，覺得這個女領導真的很懂人性，所以大家工作更賣力了。
因此，我個人覺得，“情緒化”到底好不好，要看體現在什麼方面。只要不是針對下屬的人身攻擊或者欺壓，單純的個人風格上，未必就不好。
並且運用得好，還能成爲“董明珠”一般受到員工喜愛的領導者。
女領導不喜歡女員工2
女員工如何與領導相處
（1）注意細節。
俗話說細節決定成敗。同是女人，都特別敏感，要注意觀察女領導的細微情緒變化，善於發現領導對自己言語的反應，做到適可而止，千萬不能因爲逞一時之快而跨越雷池一步 ，畢竟領導還是領導，如果處理不好關係，後面給自己穿了小鞋，吃虧的還是自己。
（2）不可喧賓奪主。
每個人都有表現慾望，都想讓別人發現自己的特殊。女人多善妒，所以，在有第三人在場時 ，切不可因爲自己的逞能而喧賓奪主，埋沒了領導的存在感。多誇讚領導的才能，不僅能贏得領導的青睞，還能獲得其他人尊重，讓別人覺得你懂得尊重人，願意與你交往和共事。
