社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最爲尤甚。小編整理了領導讓員工有歸屬感的相關信息如下，希望對各位網友有所幫助。
提供隱形福利
職場中有句話：只給員工吃草，還想讓他們有狼性，你可想的真美。既然要留住員工，那麼必然要給他們增加隱性福利。剛剛看到一則新聞，順豐快遞給員工配上了Nike工裝，一套2000多啊！你說人家爲啥公司越做越強，老闆給的福利好啊。
提供好的政策
一個好的公司肯定不是任人唯親，而是能者居之。如果不給那些有能力的員工看到自己晉升的機會，他只看到的是一輩子就這個崗位了，那他肯定跳槽。他不可能會爲你當牛做馬一輩子。因此，領導班子應該發揮能者上，不能者下的優良政策。
學會體恤員工
一個好的公司，老闆對員工慈威並濟，不單純只有威嚴，同樣會給員工帶來溫暖。因此公司可以定期舉行團建活動，拉近同事領導之間的關係。
給員工創造好的`工作環境
有科學表明：一個乾淨整潔的工作環境比髒亂差的工作環境，工作效率提高80%，員工心情開心，企業受益增加。因此不要讓你的員工總是處於一個髒亂的工作環境當中。
因此，我認爲好的公司想要讓員工有歸屬感，就應該給員工溫暖，爲員工謀福利，這樣員工同時也會心甘情願爲公司帶來好的效益。
