爲什麼女領導喜歡針對女員工，其實不管是男領導還是女領導都好，都是一樣的，沒有什麼針對之分，有事情應該先想想自己是不是真的做錯了什麼先，下面是小編帶來的 爲什麼女領導喜歡針對女員工 相關內容，一起來看看吧。
爲什麼女領導喜歡針對女員工1
很多人邏輯很奇怪。
職場上碰到一個不好相處的男領導：我的領導是極品；碰到十個不好相處的男領導：我怎麼這麼倒黴老碰極品。
職場上碰到一個不好相處的女領導：女人就愛爲難女人；碰到十個不好相處的女領導：看吧，女領導往往對女員工更苛刻。
這個邏輯是不是很眼熟？跟女司機邏輯那是一模一樣的。男司機出事是這個男司機的鍋，女司機出事是整個女司機羣體的鍋。
在中國社會裏，男領導數量絕對性地碾壓女領導。初入職場男女羣體數量相對平等，往高層走，女的'越來越少，提拔的時候絕大多數都選擇了提拔男性，敢問這個卡着生殺大權，不給女性上升通道的，是男領導多還是女領導多？表面對你和氣就是好領導了，大家一樣做事，你看看最後晉升的是誰？因爲女性生育成本而不願意招女性的是男老闆多還是女老闆多？
你說你們眼皮子得多淺啊？女性職場都狹窄成這樣了，還在本能挑女領導的刺，工作纔沒個三五七年，碰到的女領導一隻手能數過來，就敢cue全天下女領導開地圖炮。知道女領導的壓力來自哪裏嗎？就來自你們這些萬事先盯性別的下屬。
人也不可能一輩子底層，你再廢物，工作個三五七年總能多多少升點職，是覺得自己一輩子都不會成爲令人討厭的女領導？自己成爲女領導了就會是最不一樣的煙火？
女領導有奇葩，男領導也有傻 逼，那些都是個人人品，既然男領導和性別特質無關，女領導爲什麼就非得地圖炮整個性別？辦公室裏性 騷擾女下屬的下 賤男領導排隊能排到南天門，平時對你和顏悅色溫柔細語未必叫真的對你好，關鍵時刻升誰才叫對誰好。看看幾個公司高層女人多，看看到底是誰在爲難女下屬。那些要扼殺女員工的女領導，猜猜她們要討好的真正有話語權的人，是男的多還是女的多。
男權社會挑動女性內鬥，男領導有問題就是男領導的錯，女領導有問題就是女性這個性別的錯，這類邏輯就是最典型產物。我只知道社會各行各業，女性越多越好，女性工作的爬上高位的越多，女性權益保障就越好。這從客觀上恰好能反映出女領導普遍到底是爲女人好還是爲男人服務。
爲什麼女領導喜歡針對女員工2
職場女性領導難以伺候的原因
1、女性領導容易情緒化
前幾天開會，大書記要求黨委副書記參加。某個鄉鎮會議衝突，副書記安排了一個女副鄉長參加。這個副鄉長是人才引進的副科，也就25,6歲的樣子。大書記一看，副書記不來居然安排一個小姑娘參加，明顯是不重視啊。對着小姑娘一頓噴，小姑娘被噴的是滿眼淚水啊。
情緒化是女性的自然屬性吧，很多女性領導不懂掩飾，喜怒哀樂經常直接掛在了臉上。
加上女性領導的不容易，有了事業自然犧牲了家庭，家庭中的瑣事也會影響其情緒。
（話說，如果你是前面的那個副科級小姑娘，被正處級書記噴了，這麼處理最合適？）
因此，女性領導的情緒經常性的帶到了工作中，自然會讓員工感覺處理起來很勞累。
2、女性領導工作細心注重細節
這類女性領導分兩類，一類是事無鉅細，追求極致，另一類則是忽略了大方向，追求某個方面的極致。
事無鉅細追求極致的領導考慮問題非常的周到，同樣的也要求自己的下屬考慮問題要全面。你覺得她考慮的過於細節化，她認爲你過於粗糙化。
舉個例子：某個方案策劃，主方案1萬字，2個備用方案5000字，因爲備用方案用到的概率低，自然字數少粗糙了點，但是女性領導不這樣認爲，必須也要1萬字，也要面面俱到，但是個人的精力有限，自然會產生勞累的感覺。
忽視大方向追求某個方面極致的女性領導，特別注重某方面的細節，把握不住事情的方向。比如紅色喜慶，女性領導只注重PPD的美觀，忽視了內容與顏色的搭配等，同樣消耗了下屬員工的精力。
3、女性領導控制慾更強
很多人以爲男性領導的控制慾更加強烈一點，但是女性領導爲了顯示“男女平等”，掌控管理過程，控制慾往往比男性還要強烈一些。
即使不是自己擅長的領域，只要下屬彙報了，她們就會發表自己的看法，甚至希望下屬員工執行。
更有些特別的領導，老是挑動下屬的關係，讓下屬無法團結起來，彼此勾心鬥角，這樣自己的地位纔是更加穩定。
