領導瞧不起下屬的表現，大家同在一家公司上班，有些人在領導的眼中被重視，有些人卻總是被針對，不管這些人的能力有多強，在工作中永遠都不會被領導重用，下面是領導瞧不起下屬的表現
領導瞧不起下屬的表現1
1、覈實
對你做的事情，領導根本沒有任何的信任感，他定是要通過別人或者是自己親自核實一查看更多精彩文章遍，不管是你向他報的數據，還是你給他彙報的工作，還是你工作的結果，甚至對你工作的過程，他都會採取這樣的辦法，這可說明你和領導之間出現了大的問題。
2、敷衍
如果領導對你呵護備至，關懷有加，那肯定是對你非常重視。相反，如果對你很是敷衍，無論是工作彙報或者安排工作，都寥寥幾句帶過，證明老領導看不起你，並不想把工作交給你，也不想和你多說一句話。
3、麻木。
麻木就是對於你的訴求，領導已經習慣性的拒絕了，不管你說它對還是錯，不管你提的建議有沒有價值，領導都是對你一視同仁的'。
4、差異。
差異就是同樣的事情，對別人和對你的態度是不一樣的，如果領導動了這樣的心思，就說明你和領導之間的關係已經非常僵了，如果再不想辦法去改變這種狀態，可能你在這個單位裏存在的時間就不會太多了。
5、忽略
忽略就是領導在安排事情的時候，把你給忽略掉了，就當你不存在一樣，當你提出來的時候，他會用上面四個方法來對付你，要麼敷衍你，要麼拖着。
領導瞧不起下屬的表現2
1：不斷地否定你
當一個領導看不起你時，同樣的也會看不起你的工作，在你的工作內容上不斷的挑刺，不斷地否定你。他們認爲這樣就等打擊你的自信心，讓你在內心也自我否定，最後受不了，狼狽離職。
如果你在給領導彙報工作任務之時，明明自己沒有錯誤，反覆檢查了，而且同事們也認爲你的方案不錯。但是當你去向領導彙報，他看都不看一眼，就說你不行。
亦或是隨便翻一翻，給你找茬，就是不去肯定你。那麼你別再多想了，這個領導肯定是看不起你，不管你做得有多麼的完美，在他們眼裏依舊是差勁的。
2：過度的貶低你
大家可能認爲否定自己的成果已經夠難受了，但很多時候並非完美想的那麼簡單。有時候領導看不起你，還會不斷地貶低你。這可比否定你更加的打擊人了。
當你的領導看不起你時，你不管做什麼在他眼裏都是很差的水平，甚至拿你和那些更差的人比，說你比不上他們。你提交上來的方案，他們會說你連那些初中生的水平都比不上。
試想一下，在這樣的公司裏面你會更好的發展嗎？是的，不會。自己心裏不出問題都已經是謝天謝地了，怎麼可能還會得到發展。
3：過度的吹捧你
大家千萬別認爲一個領導誇讚你是發自內心地認爲你好。很多時候一個領導在看不起一個員工時都會過度的吹捧。當領導經常在公司衆人面前誇獎你時，一定要長點心呀。很多時候並非你想的那麼簡單。他們看不起你想要你走，並不會明說，而是想要把你推倒一個你完全達不到的高度，最後自己狠狠地摔下來。
領導過度的吹捧你時，千萬別洋洋得意，你得認清現實。也千萬別因爲這點誇獎，就去傻傻的爲公司賣命，因爲很多時候你看到的都是表面，日後回想起來，只會後悔。
領導瞧不起下屬的表現3
1、故意針對你的一些錯誤
每一家單位過一段時間，都會提拔一些員工，當公司裏有這樣的好機會時，領導肯定會比你提前知道，如果領導提前找你的各種麻煩，追究一些你在工作中出現的錯誤，領導的目的就是讓你不符合被提拔的標準，在職場中這就是領導不喜歡下屬的表現。
2、不會把重要的工作安排給你
相信大家在工作中，都遇到過領導不給自己安排重要工作的情況，經常給你安排一些輔助性的工作，這說明領導根本就不想培養你，就算你再聽話，領導也不會對你滿意，這個時候就不要再浪費時間了，還是想好退路的好。
3、不給你分配資源
很多時候領導給下屬安排完工作，並不會分配相關資源，總是讓你很費力的去工作，這是領導故意整你的一種表現，可以理解爲出力還不討好，領導的目的就是不想在你身上投資，根本就不想讓你有發展的機會，這也是擠兌你的表現，跟着這樣的領導工作，自己永遠都不會有受重用的機會，還是早撤退的好。
