領導不想重用你的表現，職場中各方面都要注意到，人際關係更是複雜至極，每一位工作崗位都要讓領導看到你的才能和能力，這樣才能讓上司欣賞，下面分享領導不想重用你的表現。
領導不想重用你的表現1
1、抓住你的錯誤不放
面對不想重用的員工，有些領導會緊緊抓住你的錯誤不放，對你工作上的很多事情都不滿意。但是，一個好的領導並不會一直抓住下屬的一點小錯誤不放，相反，他會讓想各種方法，防止下屬錯誤的出現，或者給下屬試錯的機會。
如果最近你發現你的領導總是會抓住你的錯誤不放，要麼在開會的時候對你批評，要麼進行通報批評，這個時候，你就要小心了。當這個信號出現的時候，說明領導對你的關注已經越來越少了。
2、對你的工作崗位進行調整
有時候領導對你不滿意，或者對你有個人看法，不方便辭退你，所以就會調整你的崗位，把你調到其他崗位上去。
簡單來說，也就是輪換，派你到別的`崗位上試一試，做得好就繼續做，做得不好，自己沒有激情，也會自己提出離職。
不過，古人也常說：“人挪活，樹挪死”，也許你只是在某個崗位不適合而已，也許換個位置還會有更好的發展
領導對你的工作崗位進行調整，有可能是領導對你不滿意，但是，如果你把手頭的工作做好，說不定很多事情又會迎來新的轉機。
當面對工作調動時，如果工作內容沒有問題，那也要學會處理好自己的情緒，你不必驚慌，做好完全的準備。
3、對下屬總是抱着無所謂的態度
在職場上，其實有些員工是非常有能力的，在公司裏也有良好的職場表現。但是，當他們給領導彙報工作或者提建議的時候，有些領導就會在公開場合反對下屬，不認同他們的想法和觀念，總是會對員工表現出一副無所謂的態度。
有些員工會有着極強的自尊心，他們在公司的表現也是不錯的，但有可能到最後也得不到領導的認可，其實這些員工的內心就很失望。因爲聰明的員工都知道，領導往往喜歡用這樣的方式讓員工自己離職，那麼這個時候，員工也不必浪費時間和精力了。
4、剝奪你的資源
任何人的工作績效，都需要領導的資源支持，這些資源可以是金錢、方法、臨時負責人的頭銜加持等等。
很多工作，都需要領導的某些資源，纔會有更好的成績。這個時候，如果領導收回了原有的資源，那你取得成功的機會就非常渺茫了，到最後，不僅不能夠取得成功，還有可能會被打入“冷宮”。
所以，當領導剝奪你的資源時，你就要小心了！
領導不想重用你的表現2
【1】對你進行各種限制
如果有一天你發現，各種開會信息領導不想讓你知道太多；你之前能申請的各種權利、能自主通過的審批，現在領導一點點地收回在他手中；這不需要自我安慰，領導開始利用他的權力對你採取行動了。對你限制得越狠，說明領導越發不想重用你，嫌棄你。
【2】對你的請求沒有任何反應
你向領導申請一些合理的訴求，領導沒有任何的反應；即使有反應了，也純粹是應付你的樣子。說明領導對你已經完全放棄，你和領導之間產生了隔閡。這個時候如果你想繼續留下來，就要找到隔閡所在，針對隔閡改善你們之間的關係。
【3】對你很冷淡
原本你和領導之間的關係還比較好，領導對你很熱情，突然有天你發現，領導對你冷淡很久了；此外，你發現，領導對你的任何事情不再關注，也不關心了。出現這些情況，你一定要高度重視。領導對你很冷淡，必事出有因。
【4】找人牽制你
當你的能力很強，讓領導覺得你會威脅到他的地位，領導就會給你安排和你水平差不多的人和你競爭，從而對你進行牽制。或者，讓你帶幾個水平非常爛的人做下手，讓這些水平遠不如你的人掣肘你前進的腳步，讓你疲於應對這些人。當領導找和你旗鼓相當的人一起共事時，你不能再裝糊塗不知道領導的想法了，領導就是想要替代掉你。
職場是個小型的社會，裏面的利益關係錯綜複雜，能力太強的人容易遭受來自個各方面的打擊，能力不強的人則永無出頭之日。想要在職業生涯中順利升遷，除了腳踏實地做好本職工作之外，同時還需要有出色的能力之外，需要了解人的性格特點，對不同性格的人用不同的方式相處，才能爭取到自己想要的。
領導不想重用你的表現3
第一、不給你安排重要的任務
在以往，當你進入公司以後，作爲新員工，領導非常重視你，一般都會給你安排重要任務，而且通過領導的說話的內容，員工都能察覺出領導是否對自己有所期待，領導在公司裏給了員工很多機會，員工只要把握住一次，便有可能獲得領導的認可，在公司升職加薪，但是還有很多員工在公司裏沒有抓住機會，那麼領導便會對員工的態度有所改觀，並不是說員工的工作表現，或者態度有問題，只是能力不在領導的考慮範圍之內，那麼領導便會否定的員工，不想讓員工在公司繼續工作，作爲員工還是要心知肚明。
第二、不願再搭理員工
同樣的道理，當領導重用員工時，總是會帶員工一起開會，或者是參加重要飯局，在外地出差的時候更是會給員工很多本身的機會，讓員工和客戶協商業務，但是一旦領導不願在器重員工，那麼員工在公司便會失去類似的待遇，因爲領導已經不再像以前那樣對員工有所欣賞，他們對員工失去了興趣，所以才參加飯局的時候領員工，肯定不會收到領導的邀請，因爲員工並不知道他們在之前的工作或者和領導的相處過程中，因爲什麼原因得罪領導，那麼員工，還是應該好好的回憶一下自己和領導之前工作的經歷。
第三、對員工有所針對
老員工在公司工作久了都希望升職加薪，可是領導卻不那麼認爲，他們是部門的領導，看到員工能力非常強時，他們會對員工有所嫉妒，其實這無可厚非，在公司裏，明爭暗奪這都非常常見，可是如果你因爲工作的問題得罪領導，那麼領導很有可能會給員工穿小鞋。
即便是公司的上級給員工安排重要的崗位或者是任務，員工如果出現失誤，那麼便很有可能被公司上級所架空權利，作爲員工在公司裏，一定要明白類似的潛規則，讓上級看到自己的真實實力，不要在公司混日子，這樣才能避免和領導或者同事的競爭中處於下風！
