和領導關係再好也不要有這幾種不合理的行爲

和領導關係再好也不要有這幾種不合理的行爲，當你進入公司之後，你的辦事能力，價值就不重要，因爲所有人進來之後大家辦事能力基本就差不多，後期能不能發展還是要看領導，所以和領導搞好關係非常重要。但是搞好關係之後，也需要注意，下面一起來了解了解和領導關係再好也不要有這幾種不合理的行爲吧

和領導關係再好也不要有這幾種不合理的行爲1

和領導關係再好，也不要有這幾種不合理的行爲

1、做好自己，不能傷害同事的利益，就算是和領導關係再好也不可以

在工作中即使和領導關係再好，也只是你們之間的私交而已，千萬不能把私下的交情運用到工作當中，不能利用你們之間的關係，來傷害其他的同事，尤其是不能傷害同事的利益。不然你可以試試，世間沒有不透風的牆，當領導知道這樣的你以後，他回覺得你這個人心術不正，開始慢慢的遠離你，而同事會處處提防你，這樣你可能就會被孤立。我們的依仗不是和領導之間的關係，而是我們自己，做好自己纔是最重要的。總有一天你會爲自己自豪的，而不是你和某位領導的關係好產生的自豪感。

2、一旦跟不上領導的腳步，即使你上了快車道，也會被一腳踢開

在工作中，一旦跟不上領導的腳步，遲早會有一天你會被他一腳踢開，即使你們之間的關係在好。關係好，領導會拉你一把，這是你不要以爲這是種提攜會一直存在，時間在流逝，人也在改變。每個人都有慾望，都有自己的追求，當你跟不上他腳步改變的時候，你在他眼裏也就不再重要，那時你就會被一腳踢開。

3、要更加的低調，不要以爲和領導關係好，就可以爲所欲爲

古往今來，伴君如伴虎，這句話並不是說說聽的，多少君臣關係好的，最後不都是被帝王給殺了。你和領導關係好，這並不能代表你就可以爲所欲爲，而應該更加的低調。不給領導找麻煩，也不給自己找麻煩，這纔是領導的好兄弟好朋友。上班你們是上下級，是領導與員工的關係，下班後你們依然是最好的兄弟，和無話不談的朋友。

4、自己的能力纔是立身之本，和領導關係再好，也不是你立命安身的首要元素

古人云：靠山吃山，靠水吃水。這句話沒有錯，但在當今這個一切都靠實力的社會，靠山，說不定山什麼時候就倒了。靠人，人生短短几十載，總會有老的那一天。領導也不能總是在你身旁幫助你吧，那時候，你想過怎麼辦嘛？所以依靠自己是最靠譜的，自己的.能力纔是立身的根本。

5、不能讓領導幫你收拾同事，即使你和同事之間的摩擦再大

在職場中，我們不乏會遇到一些過分的人，即使自己工作做得再好，還是滿足不了每個人的要求的，而這些人，我們要學會用方式方法，而不是借用領導的手來實現自己的目的。你這樣做反而會讓領導感覺你這個人心胸狹窄，有二心。你不要以爲領導會不知道你的心思。

和領導關係再好也不要有這幾種不合理的行爲2

如果出現不合理行爲，和領導有矛盾了怎麼解決？

1、找一個合適的時間，找領導好好的談一談，先道歉，再解釋，將自己的問題和錯誤說清楚，或者賠禮道歉，然後將自己的苦衷說出來，也可以解決掉這個矛盾。

2、申請更換部門，畢竟有些疙瘩是解不開的，即便表面上沒有什麼，以後見面或者做事情的時候也會犯嘀咕，也會存在很多的問題，不如提前申請更換部門，不再被對方領導。

3、公開賠禮道歉，如果這份工作對於自己十分重要，且無法更換部門的話，那就需要和領導道歉，並且不是私下的方式，需要公開道歉，自己保住工作，給對方面子。

4、直接辭職回家，找一份新的工作，有些人就是專門針對自己，沒有什麼好辦法的時候還是直接辭職回家比較好，自己不至於因爲一份工作就低聲下氣。

在職場中，我們不乏會有人與領導關係非常好的，有的甚至是從小到大的發小，無論你們關係再好也只是私下的交情，公私一定要分明，工作是工作，生活是生活，生活中你可以依靠他做任何事情，但在工作中還是要謹記這五點，相信你以後會在職場越混越好。做一個以自己引以爲豪的人。