3種情況下員工不上班也能拿工資，工資是指僱主或者用人單位，根據法律等依法要給到我們的錢財，那有一些情況下，實際上我們不上班也是可以有合法工資的，3種情況下員工不上班也能拿工資
3種情況下員工不上班也能拿工資1
情況一
法定休假日，是指法律、法規規定的勞動者休假的時間，包括法定節日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節及其它節假日）以及法定帶薪休假。
情況二
婚喪假，是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。
其中按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
情況三
依法參加社會活動，行使選舉權，當選代表，出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；擔任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的'不脫產工會基層委員會委員因工會活動佔用的生產時間等。
員工不上班也能拿工資是在特定的場景下的，也是勞動法對員工福利的一種體現，但是真的想在職場中“不上班也能拿工資”，這種天上掉餡餅的事，是不現實的，不可能的。
3種情況下員工不上班也能拿工資2
工資怎麼算
如果按曠工算的話，應該能要求她返還工資及公司的社保支出，不當得利應該退換的。現她要求發所有從她懷孕開始一直到生產完至哺乳期結束，要求上保險，要求發工資，就是不上班。)按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視爲正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，我們公司有位員工懷孕2個月了，今天正式和領導說以後就能來上班了，但目前也沒提供病假條，如果按事假算，可以不發她工資，但社保自負部分的費用怎麼辦呢？只能由公司來承擔了嗎？可以向她個人要嗎？還有領導是什麼意思。
懷孕後不來上班
待遇規定
一、保胎假，工資按照病假髮
二、產前假，工資按照八成發
三、產假領生育生活津貼
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。然後等這期過完了，她就自動離職。已婚婦女23週歲以上生育第一個子女爲晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產（剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者）增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。請問如這種情況，工資要怎麼算，產假按產假走，就是從懷孕到生產前這段工作是按病假算，還是事假算？哺乳期工資要怎麼算？公司一直幫她上着保險，並幫他支付個人應付的費用。
哺乳期我不上班的話我有工資拿嗎
女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。包括15天的預產假。
二、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。已婚婦女23週歲以上生育第一個子女爲晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。即早下班一小時或推遲上班一小時。·產假需提供的證件身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證（父母雙方系獨生子女的（產婦及丈夫均爲獨生子女)，
不上班買了社保
（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。
三、懷孕第8個月，可享受2天假期。（二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。)
1、，所有地方的產假大致都一樣的，個別城市有城市法規，但是原則上是不得低於國家規定的。
孕婦無任何請假證明不上班是否可按勞動法第39條
五、女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。
四、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。社保一共有五個險種，其中有養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險和失業保險，你必須交納了生育保險才能夠報銷生育費用，享受產假工資。補充：產假需提供的證件身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證（產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）（一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
懷孕的不去上班請病假工資怎麼算
”）二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
