職場的朋友們如何才能拿到高工資，相信每個人都希望自己能有一份高薪的工作，在職場中高薪的工作不僅僅代表自己能力強，還會讓自己的生活變得更好，但是想拿到高薪的工作也不是那麼容易的，下面小編分享職場的朋友們如何才能拿到高工資，一起來看下吧。
職場的朋友們如何才能拿到高工資1
1、第一件事，把業餘時間花在能讓自己增值的事情上。
能讓自己增值的事情，一般而言跟你的本職工作關係不大，更像是沒事找事、管閒事的感覺。它可能是你的短板，也可能是你的興趣所在，還可能是團隊目前缺乏的東西。
還是打個比方吧，你是公司的一個程序員，你的本職工作是寫代碼做程序。但在業餘時間裏，你大量閱讀各種文學名著，這對於工作本身是沒有直接幫助的。但是這對於提高你自身的文化素養顯然是有益的。如果某一天，公司要從程序員裏提拔一個人到更高的平臺上去，在大家技術水平都差不多的情況下，有一定文化素養的你顯然更有勝算。
還有一個現象值得討論，現在城市裏生活成本高，錢不夠花，於是大家就想各種辦法賺錢。比如有不少年輕人平時上班，下班後還要去開滴滴快車來補貼家用，既兜了風，還賺了油錢，我個人對此是保留看法的。這不是說我看不起這些事情，事實上我非常尊重用自己的勞動換取報酬的行爲，開快車賺錢沒人能嘲笑你。我只是覺得不划算，因爲這件事雖然讓你的錢包飽滿了一些，但沒能讓你的人生增值。
有兩件事情，我覺得是完全值得花時間投入的，一個是健康，一個是知識，因爲它們能讓你持續增值。想要健康的身體，就要多鍛鍊，想要豐富的知識，就要多讀書。特別是對於職場上的年輕人來說，越早在這兩個方面投入，收益越大。
2、第二件事，打造自己的核心競爭力。
公司之間的商業競爭，講究核心競爭力，職場上的人才競爭，更是講究這個。所謂核心競爭力，說白了就是你最大的特點。這個特點，要麼是人無我有，要麼是人有我優，總之是你區別於其他人的一個標籤。
打個簡單的.比方，一個技術員，如果能掌握別人所沒有掌握的新技術，被打上第一人的標籤，就是具備了核心競爭力。或者在所有人中把某一項技術做到了極致，被打上大師的標籤，也可以說具備了核心競爭力。
一旦你具備了核心競爭力，還愁工資漲不上去嗎？即使你不提，老闆自己也會主動提，即使老闆不主動提，競爭對手的老闆也會拋出橄欖枝。在各大企業到處高薪納才的現在，這顯然不是事兒。問題是，該怎樣去打造自己的核心競爭力呢？
說起來是很簡單的，做起來是很困難的。答案就是專注。
專注在今天這個碎片化時代顯得特別難，幾乎每天我們都被海量的各種信息淹沒，很難靜下心來去做事，更別提花一萬小時去打造自己的核心競爭力了。正因爲困難，所以專注成了一種稀缺能力，所以核心競爭力成了一個人的最大賣點。
至於如何做到專注，那就看各人的理解與本事了。
3、第三件事，經常捫心自問。
不少成功人士都有這樣的習慣：在晚上睡覺前，回顧一下今天做了哪些事情，產生了什麼結果/影響/意義，明天又要做哪些事情。這就是典型的捫心自問。
爲什麼我們要捫心自問，是因爲擔心跑偏。會游泳的人都知道，當你在開闊水面遊的時候，如果沒有浮標做參照物，你自己的感覺是始終向前的，沒有偏離方向，可當你游出一段距離後，回頭望一下，有極大可能是遊了一個弧線。工作也是如此，你總覺得自己做的事是不偏不倚的，但往往會在不知不覺中跑偏，所以要是不是回頭看一看，以免發生南轅北轍的尷尬。
捫心自問時問自己什麼？隨便問，只要問題的落腳點是向前看即可。比如問自己現在跟過去相比有什麼進步，問自己「對未來的認知有沒有提升」，問自己「距離既定的目標是不是更近了」等等都行。如果你的答案大多是肯定的，那麼恭喜你，你在正軌上。反之，則是跑偏了。而一旦跑偏，你跑得越快，錯得越遠。
可見，經常捫心自問是多麼重要的事情。
總之，由於時代特點的不同，使得我們看待事情的方式也要發生相應的變化。
比如瞻前顧後就是一個典型代表，它原本是個貶義詞，但放在信息碎片化的今天，卻有了全新的解讀，變成了褒義詞。瞻前，可以理解成了解與規劃，顧後，可以解釋爲總結與覆盤。在做決策前，先了解再規劃，在結束後，及時總結隨時覆盤。
放在漲工資這件事上來看也是一樣，以前你的工資是老闆定的，現在卻不一樣了，你的工資是你自己給自己定的，你具備什麼樣的能力，就會獲得什麼樣的報酬，明碼實價。你爲何會拖平均工資的後腿，因爲你工資太低，爲什麼工資低，是因爲你自己沒有做好上述三件事，你只能拿到這個工資。
爲了更高的工資，請先把自己變得更有價值。你的價值高了，工資自然就高，也就不會拖平均工資的後腿了。
職場的朋友們如何才能拿到高工資2
如何能拿到高工資？
1、增強你的核心競爭力
你的商業價值直接決定了薪水。長遠來看，能讓你在職場上立於不敗之地的方法只有提升自己的核心競爭力，有一出手就讓大家信服的本事。要去和老闆談高工資， 就得拿出“成績單”，學會量化工作業績。不妨建立適宜的中短期工作目標，在努力完成目標的同時，工作技能和經驗會逐漸積累沉澱，最終成爲你不敗的職業資本。
2、首先做好本職工作
只有本崗上做出了成績，才能奠定未來發展的基礎。與其花時間和精力去抱怨眼前的工作不起眼、不受重視，還不如埋頭踏實地工作，在這個過程中修煉內功。學會尊重現在的崗位和公司，纔有機會找到更好的平臺。
3、修煉積極的心態
除了工作技能和經驗的累積外，在職場上闖蕩還需要心理資本積極富於韌性的心態。工作中一定會遇到難題和阻礙，如何堅定信念，如何自我激勵，如何排除負面的干擾等能力將成爲影響你職場生涯成功的關鍵能力。一個心態消極的人很難在職場上勝出，更別談想拿高薪了。
4、外尋高薪通道
如果你經過全面的評估後認爲眼前的平臺確實無法達到高薪的目標，接下來可以從外部尋找高薪通道。
