用人單位解僱員工如何賠償，用人單位必須要在《勞動合同法》等相關法律規定的情形下來開除員工。但是很很多公司會出現很多在沒有任何情況天就開除人的事情發生，那麼用人單位解僱員工如何賠償呢
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用人單位辭退員工應該如何賠償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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一、單位解僱員工的程序是怎樣的
第1步，通知員工被解僱了。語氣堅決地告訴員工這是最終決定，申訴無效。多數情況下，員工聽到此通知並不感到突然，因爲公司已提醒其注意績效或行爲問題。
第2步，解釋被解僱原因。如果由於員工行爲不端而將其解僱，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行爲。如果由於員工沒能達到績效標準解僱他，可讓員工回想公司做出的績效警告、公司爲了提高其績效做出的努力以及導致其解僱的'其他原因。堅持以事實爲依據，解釋員工解僱原因。
第3步，宣佈解僱決定的生效時期，解釋解僱程序的具體細節。解僱決定通常自解僱會議之日生效。允許被解僱員工在公司裏閒逛對下達解僱者和員工都是件尷尬的事情，因此你應避免此種情況的發生。此外，應解釋解僱補助金等相關事宜，並安排員工整理個人物品，與員工一起填寫解聘文件，說明最後應付薪金的支付方法。
二、單位開除員工怎麼補償
被解僱時勞動者可以追討的經濟補償或賠償包括：
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定爲勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
5、勞動合同約定的其他賠償費用。
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違法辭退員工怎麼維權
根據《勞動合同法》的相關規定，通常被違法辭退員工根據法律規定，有兩種維權方式可選擇。
第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關證據，以便進一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經濟補償金，在向公司索賠時可以根據《勞動合同法》主張索賠項目：
（１）解除或者終止勞動關係的經濟補償金；
（２）５０％的額外經濟補償金；
（３）爭取代通知金以及２５％的經濟補償金；
（４）違法辭退的要求補償２倍於經濟補償金的賠償金；
（５）如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金
第二種方式：要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關係，並按原工資標準補發工資。此種方案適合於工作時間較短，薪金較高的員工，因爲如果要求解除勞動合同的經濟補償金數額較低，而要求繼續履行勞動合同，補發的工資額遠高於經濟補償金數額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。
根據此方案，在向公司索賠時可以根據《勞動合同法》主張索賠項目：
（１）公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復雙方勞動關係；
（２）公司違法辭退的情況下，按照原工資標準補發自辭退到判決生效之日止的工資和２５％的經濟補償金；
不同的維權方案在法律上產生的法律效果也不同，效果一：如果被確認爲是違法辭退員工，用工單位面臨的法律後果是繼續履行原勞動合同，向員工補發工資，或是承擔違法解除勞動合同的雙倍賠償金；效果二：如果被認定爲辭退行爲合法，用工單位要面臨向員工支付經濟補償金及代通知金的法律後果。
綜上所述，公司辭退員工的情形有很多，如果不是因爲員工因素，則公司需要支付經濟補償金。公司辭退員工補償的標準按照員工月工資爲計算基數，員工每在公司工作一年，可以拿到一個月的工資。比如員工的工齡是十年的話，被辭退的時候可以拿到十個月工資補償。
