3招面試自我介紹的技巧，人們在求職的面試過程中，首先就需要進行自我介紹，一個好的自我介紹，會讓你的面試機率大大提升。下面小編給大家分享3招面試自我介紹的技巧！
3招面試自我介紹的技巧1
一、自我認識
想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現在是幹什麼的？你將來要幹什麼？你過去是幹什麼的？
這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在於：如果你被僱用，僱主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的歷史和現狀。
所以，第一個問題，你是幹什麼的？現在是幹什麼的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什麼人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在衆多的應徵求職者中奪魁。 對於這第一個問題，自我反省越深，自我鑑定就越成功。
隨後，着手回答第二個問題：你將來要幹什麼？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，僱主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，並符合你現在的身份，要有一個更別緻的風格。
然後，再着手回答最後一個問題：你過去是幹什麼的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的.執着、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實於事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯繫點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
用這樣的方法，以現在爲出發點，以將來爲目標，以過去爲證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯繫點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
二、投其所好
清楚自己的強項後，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
好處衆多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
三、鋪排次序
內容的次序亦極重要，是否能抓住聽衆的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。
3招面試自我介紹的技巧2
第一招：解名字
招式說明：
在面試中有特色地介紹自己的名字，讓別人一聽就能記住，並且能對號入座，這是非常關鍵的。當求職者只有30秒時間做自我介紹時，解析自己的名字是最好的選擇，你可以說明父母取名時的期望，或說明名字的典故，或說明自己名字和某些名人有相似之處，讓面試官在最短時間內記住你。
應用案例：
比如，一位名叫周雲華的同學來面試，他說，“我叫周雲華，我的名字很好記，周潤發的周，劉青雲的雲，劉德華的華。我這樣介紹自己的名字，是希望各位考官可以記住我。”
再比如，一名來自西安外國語大學英語專業的同學名叫顧特思夢，她做自我介紹時說，“我叫顧特思夢，名字是爸爸取的，顧特並不是複姓，也不是少數民族，而是英文good的譯音，爸爸希望我越來越好。”她一說完，作爲面試官的我就馬上接口說，“看來在你出生時，你就和英語聯繫上了，難怪長大後去外國語大學讀英語。”我這麼接也是因爲覺得她的名字確實很有趣。
再比如，一個名叫崔騏驥的同學來面試，他介紹說，“我叫崔騏驥，騏驥在中國古代有兩個含義，一是千里馬，二是賢才，我本人也是屬馬的，我希望自己今天的表現可以得到各位伯樂的賞識。”
第二招：貼標籤
招式說明：
想被人牢牢記住，可以試試貼標籤的辦法。其實，這就是給自己定位。我們經常能聽到定位這個詞，不僅產品需要定位，品牌需要定位，其實每個人都需要有自己的定位。那麼，究竟什麼是定位？定位就是如何讓你的品牌或者產品在用戶心中與衆不同。對於面試者來說，定位就是如何讓自己在面試官心中與衆不同。
我們看到，很多成功的互聯網產品都有明確的定位，比如，臉萌這款app可以DIY生成漫畫頭像；美圖秀秀可以瞬間美化照片。有了定位，他們就可以在自己產品前面加個定語，來說明這款產品的特性和價值，這就是我們所說的“標籤”，有了標籤，大家就更容易記住這款產品。
同樣，這種找定位、貼標籤的方法也可以被我們應用到自我介紹中來。如果求職者有1分鐘時間做自我介紹，當解釋完名字之後，求職者可以給自己貼個標籤。也就是說，求職者要給自己做個定位，在自己名字前面加一個定語，以加深面試官的印象。
選擇標籤時要注意以下兩個原則：
原則一：標籤不能太寬泛，“我是一個勤奮上進的人”，“我是一個熱愛生活的人”，這種標籤所有人都可以用，無法突出你的特色。真正的標籤一定是爲你量身定製的，符合你自身能力定位的，放到別人身上未必合適的。這個標籤要有自己的特色，既不顯得自催自擂，又能悄悄地誇獎自己。
原則二：標籤一定是針對面試者某一方面特長和能力的，這點恰好又和用人單位崗位描述裏最重要的方面是完全匹配的。
應用案例：
比如，周雲華同學應聘美術設計，她可以說，“我每次做設計都會逼自己出兩版方案，最終選擇更好的那個。我是一個可以在設計上逼死自己腦細胞的人。”顯然，“逼死自己的腦細胞”是這位同學給自己貼的標籤，說明她對作品設計有很高的要求，每次出兩版方案，都說明了周雲華同學願意挑戰自己的潛能，是一個可以自我驅動的人。
再比如，崔騏驥同學應聘商務BD，他可以說，“我喜歡和人打交道，非常享受溝通的過程，我經常將商務合作伙伴發展成關係很好的朋友，甚至是哥們。所以，我是一個可以將夥伴合作成朋友的人，我可以勝任BD這個崗位。”顯然，“將夥伴合作成朋友”是這位同學給自己貼的標籤，這體現了他的溝通能力，這是BD崗位最爲看重的能力之一。
第三招：講故事
招式說明：
當求職者有3分鐘時間可以做自我介紹時，在解名字和貼標籤之後，一定要講一個細節生動有趣的故事，對前面說的標籤進行解析，對標籤進行“畫面化”闡釋。
爲什麼要講故事呢？因爲故事最能打動人，最能讓人記憶深刻。不是每個人都讀過《三國演義》，但大家都知道孔明借東風；不是每個人都讀過《西遊記》，但大家都知道孫悟空大鬧天宮。這就是故事的力量，生動的故事有細節、有人物、有衝突，有情節，所以會更有傳播力，更有說服力。
求職者應該怎麼講故事呢？我們給出兩條建議：
第一，無論是標籤還是故事，都要嚴格圍繞用人單位崗位要求裏的核心能力來發揮，千萬別跑題。
第二，講故事過程中要注意細節，讓故事有血有肉。提升細節感可以充分利用STAR法則或者5個W、2個H和1個R。
很多人故事講的不好，是缺乏細節。同樣一件事，流水賬式的介紹，就會索然無味，如果可以通過對話、表情、語調等細節來闡釋，讓聽衆彷彿置身於事發現場，故事就有了生命力。
STAR法則是Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是：
Situation：當時的背景情況是什麼
Task：當時的目標任務是什麼
Action：針對當時的情況，你採用了什麼方法
Result：結果怎樣，你學習到了什麼
5個W、2個H和1個R的含義：
5個W分別是：When什麼時間，Where什麼地點，Who誰參與了，What這是件什麼事，Why原因是什麼。
2個H分別是How事情經過是什麼樣的，How much，事情做到什麼程度，或者花了多少成本。
1個R是Result，結果是什麼。
應用案例：
比如，周雲華同學應聘美術設計，她可以給自己的標籤講一個故事。比如，“我之前在一家公關公司實習，擔任設計師，幫甲方客戶設計全國校園巡展的全套視覺。我遇到了一個要求多多、比較苛刻的甲方，他表述出來的需求是變換不定的，單就一款海報，我就前後總共設計了5版，每次都要推倒重來，我連續一週加班到晚上12點。說實話，當時心裏還是挺崩潰的，認爲自己是被甲方虐待得最慘的設計師。在多次和客戶溝通中，我反覆確認他們的需求，也幫助對方理清了需求，最終我的設計成果得到了用戶的肯定。在項目完成後，甲方接口人單獨請我吃了一頓飯，還送了一份她自己diy的小禮物作爲答謝。我的直屬leader還說，我是公司裏唯一一個收到過甲方小禮物的設計實習生。”
口說無憑，作品爲證。在講述故事的過程中，周同學可以適時拿出自己的設計作品集，將故事裏相關的設計一一指給面試官看，還可以將5版設計的風格做解釋說明。
在這個故事中，周雲華同學通過三方面的細節來打動面試官，一是設計能力，她可以獨立完成5版全新的創意。二是溝通能力，反覆確認客戶的需求，幫助對方理清需求。三是敬業精神，連續一週加班到深夜12點。顯然，這樣一個有血有肉的故事比單純說“我精通PS”，“我可以獨立完成設計”，“我有很好的溝通能力”，“我設計的作品總能得到客戶的認可”這些話更有說服力。
結語：
其實上面介紹的自我介紹3招不僅僅可以用於面試場景，還可以應用到公衆演講、陌生人初次溝通等各種場合。我們再回顧一下自我介紹的方法，第1招，解名字；第2招，貼標籤；第3招，講故事。掌握了上述三招，你的自我介紹一定可以被更多人記住，給更多人留下很好的印象。
