爲何理想很豐滿現實很骨感，很多時候我們局的理想和現實的差距是非常大的，以在生生活上或者職場上認清職場現實是一件非常重要的事情，下面介紹爲何理想很豐滿現實很骨感。
爲何理想很豐滿現實很骨感1
有這樣的一個小故事：很久很久以前，老鼠們因深受貓的侵襲，感到十分苦惱。於是，他們在一起開會，商量用什麼辦法對付貓的騷擾，以求平安。
會上，各有各的主張，但都被否決了。最後一隻小老鼠站起來提議，他說在貓的脖子上掛個鈴鐺，只要聽到鈴鐺一響，我們就知道貓來了，便可馬上逃跑。大家對他的建議報以熱烈的掌聲，並一致通過。有一隻年老的老鼠坐在一旁，始終一聲沒吭。這時，他站起來說：“小鼠想出的這個辦法是非常絕妙的，也是十分穩妥的;但還有一個小問題需要解決，那就是派誰去把鈴鐺掛在貓的脖子上?”
這故事是說，想出一個好主意也許不難，實現主意就不那麼容易了。
說容易，做很難。想與做之間有距離。理想與現實之間的距離，有時卻有天壤之別。我們經常感嘆“理想很豐滿，現實很骨感”，在學校的時候總是幻想畢業以後，每天穿着職業裝，踩着皮鞋或高跟鞋出入寫字樓，但現實卻是每天穿着布鞋下工地。有人感嘆命運不公，而有些人卻選擇默默埋頭苦幹;有人每天唉聲嘆氣，不得不爲五斗米折腰，而有些人卻想盡辦法提高自己的能力。
爲何理想很豐滿，現實很骨感?
一是因爲不瞭解實際情況，異想天開。這種人經常活在自己的假想世界裏，覺得現實太殘酷，總是想着如何逃避，不肯改變現狀，所以總是碌碌無爲。
如果你不幸中槍，那麼爲了不那麼痛苦，所以在設立目標的時候，要先去了解情況，清楚自己的實力，只有基於實際的目標纔有可能實現，太高只會讓自己越來不自信。
二是因爲只有理想，卻沒有行動。都說行動是最響亮的回答，有理想很好，但沒有行動一切都是空談。
理想要想拉近現實之間的距離，必須去做，去落實，去執行，才能縮小差距，變成理想與現實的統一體。想要提高執行力，必須要克服議而不決，決而不用，光說不練的做法。端正態度，認認真真去執行，就能提高執行力。
爲什麼想的那麼多，得到的卻那麼少?
我們工作都想得到一個好的'薪水，但升職調薪的時候總是沒有自己的份，這是爲什麼呢?其實，那是因爲工作還沒有達到要求，現在企業都講究績效考覈，你沒有績效，或者說沒有達到績效要求，那怎麼能獲得獎勵呢?
想那麼多有什麼用呢?還不如踏踏實實地走出一步穩妥!所以，想還不如老實幹活。
爲何理想很豐滿現實很骨感2
1、領導挽留改變離職
員工離職時，領導挽留是最常見的事，但值得注意的是：一旦提出離職，請一定不要隨意改變你的決定。當你提出離職的時候，你實際上是在向這羣人道別，在領導的心中，你不再是一個值得信賴的人了。但有時爲了避免人員突然離職對工作產生影響，領導會用各種好話留住你你，甚至不惜示弱打苦情牌。如果你以爲領導是關鍵時刻真情流露，那就太天真了。那隻不過是有的領導用的權宜之計，等找到替代人選，再架空你或把你邊緣化，這時你就被動了。
2、辭職宣泄
辭職，對於個人和公司來說，都不是一件值得宣揚的事情，最好低調處理。但總有一些人想趁最後一次機會發泄不滿，肆意批評或在網上發帖傾訴辛酸，只是爲出口氣。這種衝動的結果往往是求職不順，或離職過程不順，或被行業人事界列入黑名單。
離開公司的理由一般就是兩種，一是錢不到位，二是受了委屈，所有這些都是衆所周知的。離開公司時，不要批評公司或領導。最好用對方都能接受的理由，但他們都知道這是例行公事。例如，想休息一段時間，想找一份離家近的工作，想去深造。這樣好聚好散、後續離職交接、離職證明的開具將更加順利，這也會讓人覺得你是一個成熟、有素養的人。
3、高調口快泄露天機，好好的offer飛了
離職前不要在同事中高調宣傳，最好保持低調，在所有離職手續完成之後再說再見，特別是不要向領導或同事透露自己被新的公司錄取了，太高調是很不好的。初到一家公司入職，直屬上司橫豎看他不順眼，總雞蛋裏面挑骨頭。在和甲方項目合作的過程中，對方對其頗爲欣賞，經常讓他幫忙寫其他項目的方案。後來對方集團成立新公司，邀請他加入，人事和總經理兩面後，發了offer，就等着辦好離職做了體檢入職。
提出辭職申請後，提了離職申請，領導欣然答應，順口問夏先生是不是找好了下家。看領導這麼痛快，他也沒好意思藏着掖着，就直接說了。“很好很好，恭喜你”。夏先生開始愉快地準備交接文檔，一兩天後，卻接到對方公司人事的電話：“不好意思啊，我們這邊發生了變化，你找找其他的工作機會吧。”當時就傻了，再追問，人事透露是前任公司的首席執行官直接給他們總經理打了電話，指責他挖自己的員工。
直到後來，他才知道這位領導轉身找到了負責招聘他的副總裁，副總裁又讓總裁打電話給老總。這樣，他算是吃了啞巴虧，沒有加薪沒有升職，只能當做什麼都沒發生一樣。
在職場上，無論什麼樣的情況和場合，低調的工作都能避免很多不必要的麻煩，知世故而不世故纔是真正的成熟。你在辭職過程中有過什麼樣的經驗和感受？
