面試需要帶些什麼資料，在職場上，很多大學生畢業後都會去職場求職，想要面試成功，我們就需要做好萬全的準備。下面就爲大家分享面試需要帶些什麼資料的相關內容。
面試需要帶些什麼資料1
多打印幾分簡歷，以備不時之需。簡歷應包含的內容有個人信息（包括姓名，性別、畢業院校、電子郵箱、聯繫方式等必要信息）；求職意向（崗位、工作地點、工作性質：全職/兼職等）；個人技能；工作經歷；項目經歷；教育經歷（如果是應屆生找或是找實習的同學，還可以加上在校所獲得的榮譽）；自我評價等內容。
材料證明，比如：離職證明，畢業證，學位證，身份證等原件複印件，以及項目成果等。如果面試時面試官要求查看一些文件正本而面試者沒有攜帶地話，是很尷尬且不禮貌的。
求職時帶上公文包會給人專業的印象。不需要很貴重的包，但應看上去大方典雅，大小應可平整地放下A4紙，可以將以上物品裝進公文包。
筆記本，裏邊應記錄有參加求職面試地時間，公司名稱、地址、聯繫人和聯繫方法，簡單記錄面試過程、跟進記錄等。
也可以使用電子記事本。
關於着裝，銀行、公務員、教師等崗位應聘要求着正裝，所以平時應準備好一兩套得體的西裝。
其他崗位，如技術開發崗，着裝大方整潔即可，切忌拖鞋、大褲衩、T恤、運動鞋等，會給人一副隨隨便便的樣子。
可適當化妝，切忌濃妝豔抹。
男生頭髮要打理乾淨，避免頭屑留在衣服或頭髮上。
面試最好不要帶首飾，如果非要帶，可帶一塊低調的手錶。
面試需要帶些什麼資料2
面試需要何種態度
“誤人子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才，切莫聽信“不卑不亢”的建議，因爲弄不好你所認爲的不卑不亢，恰恰是別人認爲的“冒犯有加”。
所以根據我多年的 面試 經驗和體會，我認爲比較好的做法是“略卑不亢”，甚至於“有卑不亢”也未嘗不可。
記得3年前，有一位大學畢業工作了一年的女孩前來應徵一個祕書的職位，當時 面試 已近尾聲，雙方都談得很愉快。這時我又多問了一個問題：“你認爲對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？”
按常理，如果她當時回答“是的”，一切便大功告成。但這位女孩可能爲了體現她的`不卑不亢，便回答說“我看不見得”，這一下使同時在場的用人單位的人事經理頓時打消了錄用她的念頭，理由是“此人比較傲”。
一句話，斷送了一次較好的就業機會。事後這位女孩表示很後悔卻也無濟於事了。建議所有的求職者都牢記，如今的就業市場畢竟供大於求，屬於典型的“買方”市場，就業形勢如此嚴峻，何不學乖一點，何必爲了虛無縹緲的“不卑不亢”而痛失良機。
爲了找一份好工作，只要不涉及人的尊嚴，略卑不亢，說得體面些，“謙虛”一點又何妨呢？
面試需要帶些什麼資料3
成功面試需要具備哪些祕訣
1、周延的計劃。
面試就好比自我推銷，求職者要把自己當作是最好的產品推銷出去，這就須靠事先計劃。多一分準備臨場變少一分失誤的可能。
2、熟悉應徵企業現況，及累積相關行業的一般知識。
下功夫瞭解應徵公司背景及業務內容，在面試時可迅速進入狀況，並詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間，只是瞭解該公司的一般狀況，不妨充分用時間全力表現自己。
3、檢視自己的優缺點。
評估自己的一切條件，準備一份具說服力的自我介紹說詞。
4、練習處理對你面試不利的事情。
對於過去的失敗或缺點的記憶，在面試中經常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當事人如何理解和解釋，如果你對某些事抱持者消極的看法，並在言詞間流露出來，那麼主事者就會認爲你做了不該做的事。即使曾經犯過錯，也可以作爲一段學習性的經驗加以陳述。
原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。
原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
5、建立自信。
做好心理準備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及經驗的累積，就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適當展現自信，就能去除不必要的緊張、害怕。
6、仿真可能的問題並準備詢問企業的問題。
面試前不經過排演或角色仿真，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達到最佳效果。根據負責招募的人事主管表示，求職者應當樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問題，如果求職者只是等着面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業的問題如下：
貴公司認爲這份工作最重要的工作項目有哪些？
貴公司的考覈方式、標準有哪些？
貴公司未來的經營計劃如何？
貴公司什麼時候通知錄取與否？
