公司老闆最常用的謊言

公司老闆最常用的謊言？相信每個人都希望能在福利好的公司幹活，但是有很多企業都是剝削員工的廉價勞動力，而老闆說的話也沒有兌現，下面小編爲大家分享公司老闆最常用的謊言。

公司老闆最常用的謊言1

一、“你放心，我不會虧待你的。”

初聽此言，會不會心生感動？但是久而久之，或到了年底才發現，事實真相是：“你放心，我想會虧待你的。”民營公司人才流失，跳槽頻繁，這個原因所佔的比例很大。

二、“放心，就按這個方法辦，有問題我負責。”

有些領導在吩咐下屬做工作時，總是會信心十足的對手下說：“你放心，就按這個方法辦，有問題我負責。”可是，一旦出了問題，某員工肯定成了“替罪羊”。

三、“我們是一家負責任的公司。”

很多公司老闆在公衆場合都會這樣標榜自己，但是看看他們盤剝員工、怠慢客戶，就該知道他們說這句話時刻意遺漏了一個字：“我們是一家不負責任的公司。”

四、“我們公司最講誠信。”

這句話聽起來就讓人心生恐懼，因爲中國公司的誠信問題已經到了很嚴重的地步，但是很多公司老闆卻堅持這樣冠冕堂皇的論調。

五、“員工福利都很好”。

很多公司老闆在接受採訪時都會說，自己公司的員工福利如何好，以表明自己的宅心仁厚。但是走進其公司的“庭院深處”，看看那些員工的生活狀況，聽聽他們持續不斷的抱怨，就能略知一二了。

六、“大家辛苦了。”

很多老闆說這些話的時候，員工想的是：“辛苦是辛苦了，然後呢？”所以，說了之後還是會有很多人跳槽，因爲辛苦之後就“不了了之”，根本得不到應有的'報酬，人才自然要另謀高就。

七、“你們先拿個方案，我們擇優合作。”

很多老闆都會面帶微笑地說這句話。這是很多民營公司騙取方案的有效手段，當然，我們也可以說是民營公司廉價借用外腦的“絕佳策略”。其實，這句話的潛臺詞八成以上就是：“我們先騙個方案。”

八、“我們一直非常重視質量。”

都說“百年大計，質量第一”，但是很多公司都是在嘴上重視產品質量，至於在實際的生產管理過程中，就是一件很難說的事情了。

九、“下一步，我們一定要努力建立完善的管理制度。”

不少中小公司管理混亂，很想建立完善的現代公司管理制度。這些公司老闆想借助“自己的決心”來穩定“軍心”，只好經常如此下“許諾”。當然，這樣做的效果只能是揚湯止沸、隔靴搔癢。

十、“現在，我們的努力主要是爲了回報社會。”

很多公司家在公開場合都喜歡激情滿懷地如此說。但是，我們看看中國公司家有多少人在偷稅漏稅，有多少人熱心公益事業，又有多少人在發生災難時向社會捐款？

公司老闆最常用的謊言2

職場白領如何識破職場謊言

英國心理學家最新公佈的研究結果顯示，職場中人聊天、打電話和發電子郵件交流的內容中有三分之一都缺乏真實性；同時，說謊者最害怕當面說謊，因爲擔心自己的姿體語言或者語調會將謊言暴露，而最便於說謊的方式是通過發送電子郵件。

騙子害怕面談

據報道，常見的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明，當員工企圖對老闆、同事或是客戶耍小花招時首先會選擇發電子郵件，其次通過打電話，而面對面交流是說謊者最不願面對的。然而，儘管電子郵件是說謊的最好方式，但大多數人還是不願用寫信的方式來撒謊，這或許是害怕爲謊言留下文字證據。於是，一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發生。

心理學家還發現，人們對朋友說謊比對敵人困難。

心理學家表示，人們面對面交談時說謊的可能性較小，同時親近的同事之間謊言也較少。所以，如果要了解事情真相，請約對方面談，而不要通過發電子郵件來交流。

謊言與壓力有關

上述結果由英國蘭開夏中心大學研究人員桑迪·曼恩博士和文森?謝克得出。身爲心理醫師的曼恩博士表示：“研究表明，陰謀詭計在職場中司空見慣。對於一些常見的騙人伎倆，老闆和員工都應保持警惕。”

儘管曼恩博士的此次研究沒有調查職場中人說謊的原因，但心理學家認爲這多半是壓力所致。曼恩博士指出：“說謊者可能有難言之隱，或是做錯了事情，或是想超越他人，但大部分都是爲了給人一個好印象。越是競爭激烈的地方，越容易滋生謊言。”