爲什麼自己的面試總是失敗，相信每個人在面試的時候都想要成功，但是面試是一個雙向選擇的過程，面試失敗也是很常見的事情，在失敗的面試中一定要總結經驗，下面分享爲什麼自己的面試總是失敗。
爲什麼自己的面試總是失敗1
有的求職者也具備了一定的實力和優勢，但面對激烈的競爭，夢寐以求的企業對自己一點回音都沒有，或發了很多簡歷都沒下文，於是，便開始覺得自己這也不行，那也不如別人。
其次，就是求職者不敢迎接挑戰，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進招聘會就心裏發怵。參加招聘面試，心裏就會忐忑不安，過分退縮。求職者一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至覺得自己確實真的不行，很沒自信。
“在激烈的競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。”黃宗勇強調說。
支招：進行強化場景訓練
“對於缺乏自信的求職者來說，最好的辦法是把優點集合起來，一一列舉，形成一個優勢。寫下要說的重點，進行場景訓練和演繹。”黃宗勇建議，所謂優點，就是任何能運用的才幹、能力、技藝與人格特質，這些優點是求職者能有所貢獻、繼續成長的要素，也是競爭的法寶。
在闡述自己的優勢時，勇氣很重要，要敢於拉下面子，想盡辦法去爭取。蔡小佳就是過於自卑，在進行求職訓練時，可以先“過火”一些，可以產生自傲，甚至自大的情緒，來克服掉自卑。然後，在面試過程中折中回來，就會恰到好處。
“興趣是最好的老師，只要你對自己想應聘的職位感興趣，並時刻提醒自己可以勝任這份工作，就可以完全‘屏蔽’面試過程中的緊張感。”
爲什麼自己的面試總是失敗2
面試失敗都有哪些原因
一、沒有提前瞭解公司和崗位
你不知道有多少人跟你一同競爭這個崗位，又有多少人對這個崗位期待已久。所以，提前瞭解公司的背景，以及崗位要求，是一件非常重要的事情。瞭解公司的背景，包括其在市場中的排名及其競爭對手，相關業務，目前行業發展的整體情況等；瞭解應聘的崗位，要重點看這個崗位要求哪些技能、主要的工作任務是什麼等等。這樣全方位瞭解之後，才能在面試的過程中，結合自己的工作經歷，說服HR給你一個錄用的理由。
此外，要提前規劃好路線並考慮到堵車等意外，要確保自己準時到達。有時延誤是不可避免的，你應該提前聯繫HR，以便在遇到突發情況時及時告知他們。
二、說話太多，沒有重點
有些求職者在面試的時候很放鬆，喜歡說很多話，以至於面試官聽到最後都不知道他在說什麼。所以回答要有內容、有重點，不要東拉西扯說太多。
面試不是朋友聊天，面試的.時間通常很短，面試官只想在有限的時間內從你的話語中快速判斷你是否是合適的人選。所以，在面試官提問之後，先暫停幾秒鐘思考一下，整理好思路再回答。回答的時候記得將關鍵詞前置，然後再展開來說，方便麪試官聽到你的關鍵信息。
三、給前老闆或前同事差評
無論你離職的真實原因是什麼，都不要去抱怨前公司，更不要給前老闆或前同事差評。一旦你開始抱怨，HR就會不由自主地猜想：以後你離職了，會不會也給我們差評？
另一方面，給前老闆或前同事差評，可以看出你對待以前工作的消極性，這給面試的HR很不好的印象。這時候，應該強調你克服工作中的困難採取哪些解決辦法，以表明你對工作的積極性。
四、穿着不當
面試保險公司，穿着破洞牛仔褲和一雙運動鞋，會給人留下不靠譜的印象；
面試法律或公關公司，不化妝不打扮，會給人留下不專業的印象；
面試互聯網公司，穿西裝打領帶，會讓人覺得你刻板木訥，沒有創新性……
所以，面試的時候，提前瞭解要面試的公司類型，並選擇相應的着裝，很有必要。在商業公司中，着裝通常更爲正式，而在創意公司或IT公司中，着裝要求較爲寬鬆。如果你不確定，最好諮詢一下朋友，做到穿着得體。
如果你每次面試都是失敗的，那麼你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因了。總結出對自己有用的信息，在以後的面試中揚長避短！
