如何判斷公司適不適合你？相信每個人在找工作的時候都希望能找到一個好公司，其中每個公司都有自己的規章制度，但是有些公司的發展與自己的規劃不符合，下面分享如何判斷公司適不適合你？
如何判斷公司適不適合你1
現在的薪酬福利
1、薪酬
每個人面試之前都會看薪酬多少，薪酬的確對判斷起着重要因素。但是現在有很多公司存在三種情況：薪酬高福利差，薪酬中等福利一般，薪酬低福利好。
所以衡量公司是否適合你，在薪酬方面，就要做好調查。搜同一職位不同公司的薪酬範圍和標明的福利，找到大多數一致的就是平均點，從平均點中尋找心儀的。
2、福利
福利分類很多：五險一金、雙休、帶薪年假、團隊旅行、團建活動、每月聚餐等等。如果公司一個福利都沒有，這個公司不是不照顧員工福利，就是不看重公司團結。可以直接PASS了。
未來的長遠發展
1、公司培訓
公司的培訓可以看出公司對人才的重視程度，公司對員工進行培訓，不但可以爲公司引入新的思想和創新，也能提升自身的業務水平和工作能力。
2、完善的晉升體系
俗話說“不想當將軍的士兵不是好士兵”，“好士兵”都想在自己工作領域得到肯定認可，所以完善的晉升體系就尤爲重要，能者居上的考覈，反倒可以讓員工提起“與工作戰鬥”的激情。如果公司不具備完善的晉升體系，我們就會缺少激情，反正再怎麼努力工作都是一個小小的專員啊。
3、定期調薪、個人調薪的體系
調薪是一個公司對人才的肯定和鼓勵機制。公司是否有定期調薪的體制，會影響到員工是否有動力不斷進步不斷創造公司新價值。
4、公司的願景
一家公司之所以成立，肯定有願景，不一樣的願景，體現出不一樣的價值觀和管理體系。公司是否在爲了願景而做出努力，不斷學習更新注入新的時代血液，這很重要。如果你所在的公司不思進取不努力不前進，作爲公司員工的你也不會有任何前進的空間。
適合的工作，不僅有現在的薪酬福利，還有未來的長遠發展。希望你可以從以上兩點中得到幫助，找到適合你的公司！
如何判斷公司適不適合你2
求職時如何判斷公司的發展前景
一、看起來正規的公司
在招聘現場，一家企業的面試隊伍很長，招聘的人數也多，而招聘人員看起來也很專業，很友善，招聘手法也很新穎，一切看起來都不錯。可是，在一個月之後，這家公司倒閉掉了。
點評：在招聘現場看起來很光鮮很正規的公司，不代表他們公司實力就強，這個時候就要睜大眼睛好好辨別了。在應聘前可以利用網絡查一下，還不能判斷的話，面試的時候去公司附近打聽一下，觀察一下里面的員工，如果有機會，最好是能找到公司的合作伙伴來了解就更好了。絕對不要相信招聘信息上的宣傳。
二、計劃上市的公司
公司的發展前景是員工最牽掛的事。爲了給大家一個“可預見”的未來，在這以“IPO論英雄”的市場上，還有什麼話能比對員工說“公司要上市”更振奮人心?但小心上當。
點評：上市是個複雜的資本運作過程，其中有很多因素會左右公司是否最終能上市成功。對於招聘人員口中的“公司計劃上市”就更要小心了，而且美好預期，不該成爲選擇工作平臺的重要指標。對於此類信息，應該從自身的發展需要和職業定位來判斷當前平臺的`好壞纔是首要標準，在工作實踐中積累核心競爭力，爲發展奠定基礎。
三、一入職就高薪待遇
名不見經傳的的小公司，月薪輕鬆上萬，可信嗎?這類招聘單位主要招聘的職位是銷售，銷售的工資是活得，你賣的產品多提成就多。所以，銷售的工資是沒有上限的，可是真能做到月薪上萬的估計也沒有人，或是能把人累死。
點評：做銷售的有什麼特點?舌燦如蓮，人家就靠一張嘴吃飯呢，拿下愣頭青還不是輕而易舉的事?這種宣傳具有煽動性且誇誇其談的，多數是陷阱，不要輕易相信。反正現在信息發達，網上找找就能知道真假。
四、前程似錦的公司
“家醜不外揚”、“報喜不報憂”在招聘中也隨處可見。面試時，公開的信息往往會將該公司的未來描述得前程似錦，對一些負面的信息往往守口如瓶，職場新人可能會因爲信息不足而難以做出客觀判斷。
點評：兼聽則明，這是擇業中一條重要原則。面試前或做最終決定前，都請再多方面收集一些目標公司的相關資料。可在網絡上搜索這個公司的相關新聞和信息來進行綜合判斷，包括該公司的口碑評價等。如果網絡上關於該公司的負面信息較多，要引起重視。
五、要押金押證件的公司
要押金押證件的公司，要求很不合理，他們所謂的商業機密不能泄露而要交押金或是押證件。是很不合理的，我們把自己的青春都押上了，還要再押，憑什麼呀?再說了，我要交了押金你們公司倒閉我找誰要錢去?
點評：對於這種公司，啥都不用說了，就只有一句話：堅決不去。
