如何判斷上司是否值得自己跟隨，在職場上，選擇一位值得追隨的上司是很重要的，因爲會對你的職業前途發展很有幫助，那麼要如何判斷上司是否值得自己跟隨？下面一起來看看！
如何判斷上司是否值得自己跟隨1
好上司的標準有哪些？
1、人品好。個人覺得這是最重要的，如果人品不好，是讓下屬無法長久的跟隨下去的。如果上司人品不正，以權謀私，不公平公正，跟這樣的上司就是噩夢。
2、專業能力強。當下屬在工作上遇到難點時，上司需要利用他的專業技能幫助你解決。上司的專業能力也是否值得你學習，是否可作爲你的標杆。
3、領導力強。有強的領導力，加上好的人品，遇上這樣的上司，作爲下屬的就必定能有大作爲。
4、有清晰的職業規劃並且實施。有人認爲上司的職業規劃和自己無關。其實不然，上司要是自己都沒有清晰的職業規劃，那麼他會此事做一陣，彼事做一陣，困難就放棄了，東一榔頭西一棒子，你跟着走不僅會被這樣的情緒影響，而且無法深入學習到東西，最後要麼你跳槽，要麼上司跳槽，總之的結果就是你又要重新來過。
5、願意指導下屬。很多下屬最煩上司囉裏囉嗦，不喜歡他們指導自己的工作。但你要明白如果沒有上司的囉嗦，你還是原地踏步，到頭來還怪罪上司沒有指導你。幫助下屬成長的上司是優秀的，無論他是有意還是無意幫助你。
6、要有擔當。很多上司很喜歡自己獨攬功勞，向老闆表示自己有多麼了不起。不記得自己手下是多麼任勞任怨，卻得不到一點賞識，試問這樣的上司能值得跟隨嗎？肯定不能的。一名優秀的上司是不與下屬爭功，爲下屬爭取利益，必須時還要幫下屬承擔責任。
7、賞罰分明。員工表現好，作爲上司的你需要適當的言語表揚，必要時可以爲下屬向公司爭取福利；員工犯了錯，根據責任輕重適當給予一定的懲罰。
總結起來，一位好上司是要具備一定的威信，具有一定的親和力，具有充足的職業素養和技能，同時還要能體貼下屬，知人善任，能給下屬一定的上升空間。這樣下屬才能相信你，也才能長久跟隨你。
如何判斷上司是否值得自己跟隨2
在職場打拼的每一個人都希望自己能有一個好領導，因爲好的領導更教會他們更多東西，自己的職業發展前途也會更有幫助。
小周最近就遇到了職場瓶頸，按小周來公司的資歷，工資和職位理所應當是有所漲幅的，但是自己缺一直原地踏步，這要說也怪自己的上司。小週一直認爲上司的功利性很低，公司有些好項目上司也不會主動爭取，這樣小周也少了一次可以表現自己的機會，但是你說上司功利性低吧，他也不是很低，有時候小周手上做出了一個出色的方案，領導卻把小周的方案歸在自己的名下，先分一杯羹都分不到。看着自己同期進來的同事事業都有所起色，只有自己的還止步不前。小周終於下定決心離職換一份新的工作。果不其然，在新單位之後，小周的工作能力得到新領導的肯定，職位也是水漲船高。
我們在職場之中一個好的領導格外重要，自己能在職場中有進步和發展，與領導密不可分，那麼如何判斷一個領導值不值得自己追隨呢？看看這三點就知道了。
1、 在工作上領導會不會佔員工的便宜
有些領導的確是太小氣了。爲這點小好處，他們會和下屬競爭，而且經常讓下屬很無助。每個人都有這樣的經歷吧。領導每天在公司無所作爲，團隊中的一切事情都交給下屬處理。領導們根據自己的權力把一切事情交給下屬處理。就是部下心中百般不願，也不敢違背領導的意圖。
但無論何時，當一個領導完成工作後需要向公司彙報時，這些樂於利用的領導就會急不可耐。因此，下屬做事，享受榮譽的人就成了領導。在很長一段時間裏，下屬都遵循這個原則。這種領導做事的時候，不管他們所做的事情有多重要，年輕人在公司裏都不會有好的發展。
2、 在工作上不會過度干涉自己的下屬
在職場上，有很多強勢的領導。經常爲員工的不同任務提供意見。即便下屬完成的工作是完美的，領導也會找個不讓他滿意的地方讓下屬重新去做。由於經常打擾到員工的工作，員工產生負面的情緒，使自己的員工也就不會主動工作，而是等待領導安排，如果領導是公司的核心，那麼團隊績效的'結果就會直線下降。那這個公司遲早要倒閉的。
對公司業績着想的領導者都知道，他們能更好的利用下屬的能力，讓他們發揮自己的才能，使團隊表現得更好；因此，從不干預下屬工作的領導者們纔是值得追隨的。
3、 在工作上一出問題就找員工背黑鍋
在工作中錯誤是不可避免的，因爲有很多團隊在執行任務。但有些領導會主動把責任轉給員工，讓他們接受批評。這樣的領導其實是不合格的。避免被上司責罵會給員工帶來很大的麻煩，所以公司的員工不願接受這樣不公平的待遇，因爲一旦被領導批評或者公司的警告，他們在公司的工作就不能順利進行。
如果你的領導經常讓你背黑鍋，那麼這樣的領導根本不值得你追隨。
總結
以上三種佔員工便宜，喜歡過多幹涉員工工作，一出事情就找員工背黑鍋的領導不值得追隨，一個好領導代表着一個光明的職場未來。
