如何判斷一家公司是否值得跳槽，既然打算跳槽，要考慮的就是“跳到哪裏”，“下一家”值不值得你跳槽放棄熟悉的工作壞境、同事，下面分享如何判斷一家公司是否值得跳槽。
如何判斷一家公司是否值得跳槽1
跳槽意味着有了一定的工作經驗，對自己的能力、發展方向也有了認識，在選擇“下家”的時候考慮的東西也就會比較多：成熟的大企業，企業文化強、管理規範化、制度完善化，但自我發展空間受限;初創公司雖然一切都待完善，但發展空間巨大。究竟加入一家成熟公司還是一家迅速增長的初創公司呢?這取決於你自己的喜好和舒適程度。
1、工作節奏
不用說，初創公司的工作節奏比成熟公司快得多。一切都要求“快快快”，但在搶速度的時候又經常遇到各種問題，不僅節奏大，壓力也不小。而成熟企業的一切都有了成熟體系，工作都可以按照流程走，相對來說會比較輕鬆。
在初創公司工作未必意味着你在使工作成爲你生活的重心，要預期工作時間超過每週40小時，而且不要期望這成爲一個重要的關注點。充滿活力的初創公司的氛圍有時可能會令人更加有壓力(比如網站出故障)，但也更加令人興奮，時常推出更多功能，而這類差異和環境只對某些人有吸引力。
2、團隊
在成熟的企業，每個項目通常都會有固定的團隊在運作，即使是新項目需要成立新的團隊，那些成員之間也是相互熟悉的。你要加入這個團隊，面對的問題會比較多，而且這個項目你不一定熟悉。
雖然在初創公司裏，你也可能(或者可能無法)控制項目的選擇，但初創公司較快的工作節奏意味着，即便你對分派到的第一個項目不感興趣，你反正很可能會被分派到別的項目上去，而且所有的成員都是“新”的，比老團隊更容易打入。
3、風險
與成熟企業穩定的運作和成熟薪酬體系相比，在初創公司你很可能會接受減薪以換取更多的股權，但在一家已成功完成首輪風投融資的初創公司，事實上並沒有多大風險，以至於你得住辦公室裏或者需要靠吃方便麪維生。當然存在初創公司可能失敗的風險，但在一家成熟公司裏，也存在類似風險，比如你所從事的項目可能毫無進展或者也被炒魷魚。
4、人脈交際
如果你正在考慮未來成立自己的初創公司，在一家初創公司工作給你提供了加入初創圈子的一個很好機會。但要想在成熟企業尋找類似的人脈交際機會就會有點困難。
在初創公司和成熟公司中選擇哪個更爲明智呢?這取決於你自己。我會說，就我個人而言，我曾在大型成熟公司及規模較小的初創公司工作過，我覺得自己很難再回到工作節奏不如初創公司快的一家規模較大的成熟公司工作了。
5、發展空間
職場人在工作可以一定時間後更多考慮的是：未來。未來自己可以在哪個位置，做什麼，可以走到哪裏。在成熟企業，晉升很難，因爲所有位置都已經有了“合適的人”。而初創公司則不同，一切皆有可能。這就要看你的“胃口”有多大了。
如何判斷一家公司是否值得跳槽2
職場跳槽要謹慎 先做好跳槽規劃？
事實上，跳槽沒有嚴格的標準。職場專家認爲跳槽不利於人們積累經驗和技能。但在某些情況下，跳槽能更好地激發一個人的職業發展潛力。
例如：IT行業是一個非常嚴重的跳槽行業。沒有哪個行業像人們一樣頻繁地換工作。跳來跳去的目的只是一個目標高的薪水。
由於這個行業仍然是一個年輕人在短期聚集的行業，經驗已經成爲行業中的一種稀缺資源。在同樣的地位，具有工作經驗的人比沒有工作經驗的人有更多的競爭優勢。
你畢業5年後退出的次數越多，你獲得的工作經驗往往是值得的，所以它不是“高峯獎勵”，而是“獎勵”的狀態。當其他人每年從一家好公司獲得5%-15%的加薪時，你的踩踏實際上是“水流下來”。
首先，我們需要提醒你，只有經過理性的選擇和有計劃的跳槽，我們才能真正達到提升自身價值的目的。頻繁而無目的的跳槽將不可避免地降低你對企業的忠誠度，影響你未來的職業發展。
第二，你需要兩個月的時間來準備準確的.工作變動。因爲跳槽是一種職業選擇，兩者都是爲了達到更高的目標。
跳槽計劃有三點值得注意：
1、現狀分析理性分析你過去的專業表現，這是老闆認可的，讓你自己覺得有成就感，有什麼內容是你喜歡和擅長的;在過去的工作中分析你自己的問題：它不是人際關係處理得好，或者有些工作內容不喜歡;列出您不喜歡的部分以及您個人關係中的問題，以及對行業發展的看法。分析應該是客觀和理性的，分析可以幫助您瞭解自己在做什麼。
2、跳槽計劃實際上是職業規劃的一部分。當你覺得跳槽目標不明確和不確定時，這也意味着你缺乏職業規劃。當你認爲有必要並且確定要做出改變時，你應該考慮跳槽的目標是什麼。
在設定職業轉變目標時，你應該注意避免在未來的職業中無法改變的問題。你應該抓住改善自己優勢和劣勢的原則來設定目標：包括你應該處於什麼樣的位置，你選擇哪個行業，你可以進入什麼樣的公司。當你設定跳槽的目標時，你可以打破你的目標。你不應該追求完美。
3、主動行動的光是現狀分析，想法和理想還是不夠，改變的成功仍然是理性的行動。 這種變化必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果在陌生行業和職位的面試中有一些良好的表現，你就需要有改變的勇氣。 面對短暫的拒絕，不能氣餒。 並能有策略的準備自己相關的求職技巧，包括相關的培訓，簡歷，面試技巧等..
