有這五種表現面試準沒戲，我們都知道，求職者在面試過程中的表現的好壞，會很直接影響結果，而面試者的這些表現會讓面試泡湯。下面給大家分享有這五種表現面試準沒戲！
有這五種表現面試準沒戲1
1、遲到一個鐘以上
面試遲到這事可大可小，如果遲到十幾分鍾還可能有解釋機會，但遲到一個鐘以上，估計面試官會直接說：不好意思我在開會沒空……所以，已經跟面試官約好了時間，就提早出門吧，寧可早到也不要遲到。
2、簡歷造假嚴重
HR表示可以容忍求職者簡歷造假，但對於學習、工作經歷就必須真實。工作時間才三年，卻寫四年的工作經驗，你還可以跟面試官解釋說包括實習時間，但如果明明是大專畢業，卻非說自己是碩士畢業，那就懸了……
3、問題回答得一團糟
就算工作經驗豐富，能力也不錯，但如果問題回答得一團糟，面試結果就懸了，這就相當於臨門一腳射偏了……求職者如果心理素質不好，可以預先演習一遍。如果不知道怎麼回答，提前準備一下，讓面試官看到你誠意。
4、獅子大開口或過早提出福利薪資
出來面試，就是爲了賺錢養活自己，適當提出自己的要求是無可厚非的，不過這得基於你的價值，如果值不了那麼多，還非得要求這個要求那個的，面試官多少就會有點不爽了。
5、對某些問題解釋不清
對於一些專業問題，侃侃而談，但涉及到其他問題如空白期這樣的，就開始顧左右而言他，那面試官就會探究爲啥說不清了，如果讓他們覺得你是因爲長時間找不到工作才造成的空白期，那就真糟糕了。
有這五種表現面試準沒戲2
職場面試其實是一個挺難知道結果的過程，很多時候面試官都不會直接告訴你，到底會不會錄用你，一般都是面試結束讓你回去等通知。有的人會說，如果不通過那就直接說不通過，多幹脆，何必還要讓人回去等通知。
所以有些職場人會因爲讓等通知而錯過其他的機會，其實我們在面試的過程中，通過面試官的一些行爲表現就能大概看出他們的真心實意。如果HR在面試你的過程中，有以下這4種表現的話，意味着你的面試基本沒戲，不要傻傻等通知了，趕緊去尋找其他機會吧。
1、沒有過多的溝通
通常面試開始的時候，HR會讓你進行簡單的自我介紹，然後再問一些相關的問題。一般來說，面試官是會從你的自我介紹中獲取很多信息的，如果他們對你感興趣的話，肯定會從不斷從交流中更加深入地瞭解你。
但是如果你能明顯感覺到面試官對你沒什麼可問的，甚至面試的時間非常短，簡單幾句就結束了的話。那麼肯定是你還不滿足他們的要求，對你不感興趣，說明你的面試沒戲了。畢竟你不滿足他們公司的需求，自然不會浪費時間在你的身上。
2、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
這時候你要有自知之明，意味着你的表現在HR看來是不滿意的，可能和你坐着聊下去也只是一種客套的形式。所以，當你面試出現在這種情況的時候，說明你的這次面試已經沒戲了。
3、面試官注意力不集中
面試是一個挺嚴肅的過程，畢竟這時候是雙方要互相瞭解的，才能各自決定下一步的計劃。面試官都應該認認真真聽求職者的`敘述，從不同的方面瞭解他們的能力和信息。
當然了這個過程中面試官肯定不會正大光明地走神，但是我們在交流的時候可以從一些小細節上面發現，是否HR在認真聽你的表述。如果他們對你不感興趣的話，肯定都顯得不上心，而且回答你的話也很簡單，也不會有更多地問題問你。
4、問你是否願意考慮其他崗位
如果HR在面試了你一些問題之後，突然問你是否可以考慮公司的其他崗位。其實這裏的潛臺詞就是，你現在的條件不符合這個崗位的需求。一個公司都有很多崗位需求的，只是如果面試官這麼問了你的話，那肯定其他崗位都不會比你面試的崗位好。
這個時候你要仔細考慮面試官給你其他崗位的價值，如果你認爲可以，那麼先進公司工作着也不錯。但是如果和你自己的職業規劃差很多的話，那就果斷拒絕，再另謀出路吧。HR讓你考慮其他崗位，其實就是表明了你現在的面試沒什麼戲了。
