碩士研究生怎麼找工作，相信大部分考研的人都是奔着找一個更好的工作去的，但是現在社會內卷的太厲害了，很多畢業生都難以找到工作，那麼，碩士研究生怎麼找工作。
碩士研究生怎麼找工作1
自己找工作是最主流的方式，主要包括投遞簡歷-參與宣講會-多輪面試等幾個步驟。
投遞簡歷，首先需要在學校的就業信息網或者應屆生求職網上查詢企業的招聘信息。前者一般會發布現場招聘和網上招聘的企業信息。
現場招聘的企業對學生可謂是“貼心服務”，參加宣講會跟面試，學生都不需要擔心距離問題。對於那些從大老遠跑來找工作的外校學生，也僅需要租個房子，這種情況很常見的，有些外校的學生一租就是好幾個月呢。
而網上招聘信息就跟應屆生求職網差不多。缺點是如果學生在上面發現了“心動”的企業信息，可能還要大老遠地跑到其他地方去參加宣講會或者面試。往年爲了找工作，坐飛機全國到處飛的學生可不少。
投遞簡歷的時候，一定要特別注意任職要求、工作地點、薪酬福利等重要信息
宣講會，我個人認爲參不參加都不可以。可以不參加的原因有三點：一是宣講會很多，忙不過來啊；二是宣講會實際就是企業的“吹噓”大會，吹了半天可能也不會詳細的講講薪酬福利、未來發展等重點；三是地點可能很遠。
可以參加的原因也有兩點：一是有的企業往往會在宣講會的時候收取紙質簡歷，當然，這個不是最重要的，最主要的是有可能會收取成績單、所獲榮譽證書等材料，企業會據此進行簡歷的初次遴選；二是有可能會在宣講會結束之後直接進行第一輪面試或考試。
所以，我認爲該不該參加宣講會，就是在網申的時候，重點關注一下宣講會的地點、是否會收取重要材料、是否在會後直接面試等。當然，想去就去唄。
面試，這肯定是最重要的。最開始有個做考題的初試，有的企業是在網上進行，有的則是現場找個教室進行；有的是直接全考專業課，有的則是做心理測試、邏輯推理題等，有的則是全都有，但專業課會簡單一些。
除了自己找以外，導師也可能會進行推薦，主要有四點原因：一是大學教師地位很高，很多都跟外面的什麼總裁啊、高管啊等“大佬”稱兄道弟，並且他們的同學一般都是社會成功人士，所以優質的人脈資源甚廣；二是很多大學教師都在各大企業裏邊擔當技術顧問等職位，跟很多企業很熟；三是很多老師自己就有公司；四是研究生跟導師的關係一般很親密，不乏“一師一生”的情況，交流機會很多，很多學生親切地稱呼導師爲“老闆”、或者學長學姐。
正是由於如此，性格豪爽的導師很有可能會給推薦工作，當然自己也必須達標夠優秀才行，不然導師纔不會貿然推薦你，萬一以後砸了他的招牌怎麼辦喃？
導師推薦的工作一般不會差，雖然還是要經過網申、面試等過程，但大大增加了通過的機率。不過也不要總想着導師推薦，導師沒有給學生推薦工作的義務，他們只有指導學習、指導論文的義務而已。
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一、求職意向與崗位挖掘
對於工程類專業來說，相比本科畢業生來說，碩博士畢業生就業面更加寬泛，崗位更加豐富，但幸福的煩惱就是應該如何確定就業意向與心儀崗位？和找對象一樣，備胎再多最終只能與一個她攜手終老，情定終身（滑稽~~）。
（一）就業信息途徑
現如今網絡發達，信息鋪天蓋地，就業信息從各種途徑鋪天蓋地而來，魚龍混雜，高收入優待遇的誘惑擾亂人心，請大家切忌謹慎。個人建議從以下幾個途徑關注就業信息即可。
1、學校官方就業信息平臺
學校官方就業信息平臺往往包括學校就業信息網（就業處網站）、學校就業公衆號，通過學校官方途徑推送的企業招聘信息大家大可放心，這些企業均得到學校備案，大家通過該途徑參加企業校園雙選會或宣講會。
2、學院官方就業信息平臺
與學院就業信息平臺推送的就業信息不同，學院平臺推送的就業單位信息數量雖相對較少，但單位更加貼合大家專業需要，更加適合自己的求職就業，因此我推薦大家多多關注學院推送的就業信息。往往學院會以學院公衆號、年級大QQ羣、導師轉發等途徑告知大家，大家務必留意關注。
3、他校官方就業信息平臺
客觀來說，學校實力一定程度上決定對就業單位的吸引力，好的平臺高校（如原985、211）可以吸引前後千家單位前來進行宣講與招聘活動。所以我不建議大家在獵取就業信息時侷限於自家平臺，眼光瞄遠一些，可以同時關注周邊學校、優勢學校、或是結合未來工作所在地當地院校的招聘信息，這是非常重要的。
如我上面所說的給我offer的那個地方性龍頭國企，他的宣講會/雙選會日程安排僅在985（原）院校進行，故我校就業信息網上查找不到該單位宣講日程安排，我是從學院QQ大羣里老師推送的信息裏得知消息，並從周邊985院校的就業公衆號上參與報名後方可有幸參加，由此可見該渠道的重要性。
（二）就業意向與崗位
1、就業工作地
這個方面我認爲因人而異，談不上共性的東西。就工作地來說，有的人志在遠方，有的人父母在不遠游，有的人爲愛留守，但無論你是屬於那一者，我要多說一點的就是，建議大家留意所在工作地的人才引進政策，碩博士應屆畢業生相對來說當地政府的引進扶持政策較好，各地均會結合地方實際推出各種人才引進政策，比如碩士畢業生一次發放購房補貼10w、博士15w或是發放人才生活補貼800/月（碩士）、1500/月（博士）等，剛步入社會畢竟這也是一塊不可多得的收入。凡事有兩面性，切忌不要單純爲了人才引進的福利待遇而選擇工作地，有些朋友習慣了大城市的喧囂與緊張的生活工作節奏，去了三四線城市就業，人才引進的福利待遇雖很好，但工作一眼望到頭、晉升無奔頭，有苦說不出。總的來說，請大家綜合考慮，結合個人實際作出科學選擇。
2、就業崗位
隔行如隔山，每個人所研學的專業不同，就我而言，本人爲工程類專業，碩士畢業生就業崗位多集中於工程設計（俗稱畫圖）、工程研發（俗稱做科研試驗）、建設投資（俗稱甲方），在這裏不考慮跨行就業的情況。在就業崗位選取時，往往大家結合各自性格、興趣及對未來工作方式綜合確定。
比如工程設計，該崗位工作特點多以在電腦前工作爲主，工作地穩定偶有出差，相對來說加班較多，但收入較爲豐厚；工程研發分爲服務於科研項目的研發和服務於工程項目的研發，前者多偏向於試驗科研，需要有科研精神和較強的學術能力，後者多偏向於現場檢測、生產試驗等，存在經常去工程項目地出差的情況；
建設投資多是進行建設投資、運營管理等方面，需對工程項目的質量、安全、計劃、協調、進度、運營維護等方面進行綜合管理，所學東西較爲全面，需要有一定的技術水平、管理水平與業務水準，綜合素質要求較高，同時，可能需要服從單位實際到工程項目駐地工作，存在工作地不穩定的情況。
二、面試準備與應試技巧
雖說不打無準備之仗，但就實際情況而言，往往都是臨陣磨槍，從我個人經歷感受來看，招聘季就業單位宣講會相對集中，往往存在一個月或一週內投遞多個單位的現象，但均存在一個共性就是招聘單位不通知歸不通知，一旦通知往往僅提前3-5個工作日或一週內告知我們去面試，一旦出現撞車現象，往往就會出現隨便打印幾份簡歷應付了事，我認爲利用好面試前的這幾天時間顯得尤爲重要，也是對招聘單位的尊重更是對自己的負責。
1、適當調整簡歷內容
結合自身投遞崗位進行適當修改完善簡歷內容，如投遞科研崗位，可將碩士期間的研究的科研項目、科研學術成果如專利學術論文等放在醒目位置；如投遞工程管理、設計崗，可將自身的考取的資格證書（如建造師、造價師等相關技術資格證書）放在醒目位置，再不濟可將自己考取的'四六級證書、計算機等級證書、駕駛證、CAD、BIM等證書提前，這些雖在未來工作中價值極低，但在簡歷中是你的門面，門面就是機會。
2、企業文化
本人在多次面試時均在一面或二面時問到企業文化問題，說是企業文化，看起來是隨便聊聊，看似很簡單的問題但如果做了準備將是很好的面試加分項，面試官幾乎不會直接問你是否瞭解企業文化、是否認同企業文化，往往會以如下方式提問：你爲什麼選擇我們公司？你對公司的瞭解有多少？你認爲公司哪裏吸引了你投遞簡歷？這時如果你在回答中提到了公司的企業文化（如公司簡介、公司發展口號、培養方式、人才激勵機制等）哪怕一句，都將在面試官心中認爲你做了一定的面試準備而不是應付了事，尊重是相互的，我想這會給你面試加分帶來積極的影響。
3、自我介紹
大多數企業面試時均會讓你做出1-3分鐘自我介紹，有的人認爲自我介紹是走流程走過場，說的東西都在簡歷裏面，面試官自己看就行了。但是我認爲並不這麼簡單，自我介紹往往是面試的第一環節，相當於第一印象，自我表達能力、臨場能力、自我總結能力全部在短短1分鐘的自我介紹中全部體現。
我叫XX，碩士就讀於XX大學XX專業，本科就讀於XX大學XX專業，籍貫XX，我的特點、優勢、性格、我碩士期間從事的項目、我榮獲的各級別成果榮譽、我的技能資格證書等等，均需面面俱到，1分鐘體現這些是一門藝術和學問，請高度重視。另外，介紹中提到自己家鄉和母校也很重要，可能有幸碰到對面的面試官是自己的老鄉或是校友哦~
4、應試技巧
請以低姿態認真對待面試官提問的每一個問題，同樣的面試有的三五分鐘結束，有的人近十分鐘結束。這個與面試官交流程度密切相關，面試官提到的每一個問題請分條敘述，有理有據有層次，大大方方你來我往的交流，而不是你問我答冰冷的機器人對話。
可有意往自己熟悉的方面（如研究課題、簡歷內容）靠攏回答，回到自己熟悉的軌道上來，注意不要高談闊論，有些人高彈闊論被找到尾巴結果給自己挖坑難以自拔。另外，本人不推薦也不反對着正裝面試，需結合自身崗位實際進行考慮，如我面試的是工程類崗位，我認爲只要穿着得體大方顯得成熟穩重即可。
以上就是我的求職經驗分享，找工作不易，人生的路口請大家慎重對待，精準定位，科學準備，找工作是持久戰，不是一蹴而就，珍惜每次機會，不斷完善自我，相信自己能行！最後，不忘初心，祝大家offer多多，成功踏入自己滿意的工作崗位，愛一行幹一行，爲社會發光發熱！
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1、找工作第一個要問的就是，公司關於你所應聘的職位的具體規劃，你需要知道自己的工作具體是幹什麼的，做好這份工作能上升到什麼職位。這些對於個人職業發展而言，有着至關重要的作用。有一些工作表面上看上去很好，卻沒有很大的發展，一定要擦亮眼睛。
2、找工作還要問的就是薪資福利的事，坦白而言，我們找工作的目的就是爲了賺錢，所以一個工作的工資高低、福利好壞也非常重要。五險一金、單休還是雙休、加班補貼、試用期多長時間等等。雖然我們不能眼高於頂奢求年入百萬的高薪，但工資也得對得起你的工作強度。
3、找工作的時候還要問清楚的一件事，就是簽訂的勞動合同是否是直接和工作的公司簽訂。有很多公司都是外包給勞務公司簽訂的都屬於勞務派遣
合同哦，所以在求職的時候一定要問清楚。
4、對於應屆畢業生而言，還要問的一個問題就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就會有相應的補貼。但對於畢業生而言，資金不充裕，還是找能夠包食宿的公司比較好。
