在工作中更看重什麼，又到畢業求職季，選擇工作可以說是畢業生們面臨的一道現實問題。在工作的過程中每個人的側重點都是不同的，下面一起來了解在工作中更看重什麼。
在工作中更看重什麼1
日常工作中，我們還是更應該看重自己未來的發展，而不是短期的工資收入。如果只關注短期的工資收入，會將個人精力更多的投注到短期業績的獲取，將自己的視野侷限在本職工作範圍內，而容易忽視掉學習充電，或者是放棄掉、忽略掉那些能夠給自己帶來更好發展的工作機會。
如果人長期在一個崗位上工作，工作能力會越來越受侷限，當你自己不再年輕時，你會發現除了本職工作你可能什麼都不會做，一旦這個工作被先進技術取代，你將無所適從。在現今IT、自動化等技術瘋狂發展的今天，這樣的事例無處不在，因此建議年輕人還是要關注自己未來的發展，一邊工作一邊加強學習，不斷豐富充實自己的能力，多些專長，以便新的機會來臨時，自己能夠有能力抓住，獲得更好的發展和更高的工資收入。
知道自己想要麼什真的很重要，有的朋友對自己的工作不滿意，卻不知道哪裏不滿意。
也有的朋友，明明當下的工作已經足滿了他最核心的需求，卻還是不滿意，因爲他心貪什麼都想要。
知道自己要什麼，滿足自己的需求，有舍有得，沒有一份工作能滿足我們所有的需求。
於對我來說，自己喜歡，助人利他，有成長空間，這是排名前三最要重的需求。也看重收入待遇，一份工作自己喜歡，願意付出，又有發展空間，收入會不高嗎，只是時間問題。剛開始真的不要最看重收入，要讓自己值錢，長本事，要看到兩三年過後能達到什麼樣的薪資。
要只這份工作滿足了前三的核心需求，就是一份滿意的工作。
在工作中更看重什麼2
在找工作時您更看重什麼
新的一年招聘季又來了。我們在去找工作做選擇的時候，更看重什麼呢？是合理的薪資，還是更大的晉升空間；亦或是公司有更好的發展前景……
羅伯特.清崎在《富爸爸與窮爸爸》中給年輕人的建議是，在找工作時要看能從中學到什麼，而不是隻看能掙多少錢。
在這一點上，我自己也確實有切身的體會。在這10多年的工作經歷中，有如意的和不如意的，但我回想起來並不會後悔。主要是因爲，凡是過往，皆爲序章，用前一份工作經歷爲後一份工作賦能，就踏上了正向循環。
我第1份工作是在母嬰用品店做導購。因爲聽說銷售是最鍛鍊人的，而且工資上不封頂，這也是像我這種沒有高學歷，唯一能增加收入的一種途徑。在這份工作裏，我學會了面對顧客要保持微笑、用心傾聽對方的需求，從而快速準確成交，提升自己的業績。
曾經有一個奶爸過來退貨，因爲買的紙尿褲寶寶用了過敏，導致這個奶爸非常生氣，來到後大嚷大叫，情緒一度失控，前臺接待也被嚇到了，我過去後微笑着跟他說：“先生，是什麼情況啊？您可以跟我講講嗎？然後一邊聽一邊微笑點頭，可能是我的耐心傾聽打動了他，最後他情緒緩和下來，主動問我有更好的品牌推薦嗎？
於是我給他推薦了護臀系列用品，包括紙尿褲，柔膚溼巾和護臀霜，並詳細講解了用法，後來這位奶爸也成了我們的老客戶，每次來都要找我幫他選購。這個事例讓我明白微笑與傾聽的重要。
後來受商場裝修的影響，到店人員少了，我發現這種銷售太被動了，只能等着客戶上門來，才能達成銷售。我思想銷售技巧我會了，爲何不主動出擊，主動去找銷售目標，來提高自己的收入呢？經過比量，最後選擇了第2份工作。
我的第2份工作，是直銷中草藥保健品。這個工作時間自由，完全是自己安排地點和時間。前期學習產品知識，營銷技巧，後期就得走出去到人多的地方尋找客戶，我也被逼着學會了陌生拜訪。
後來我還是選擇離開，是因爲我發現，這不是個單打獨鬥的行業，要想做大必須融入團隊，與上下級合作，達成互補，揚長避短。可我自己的長板是陌生拜訪，但要想有一個穩定收入的.話，是需要後期與客戶的跟進和維護的，而這正是我的短板，但是這個短板，我的團隊也不能彌補。恰好趕上我又懷孕了，於是離開了。
弄清楚了自己的長板和短板，在生完小孩後復出工作時，我選擇了一個可以讓我揚長避短的工作，就是教育培訓機構。我的崗位是市場招生。
這個工作我只需要去對外宣傳收集信息，類似於陌生拜訪，而後面邀約跟進則由銷售部門負責。這樣我就能把之前學到的，陌生拜訪的所有經驗技巧用上，發揮了我最大的特長，而我最不擅長的這個跟進維護，則由其他部門擅長的人來負責完成。
這樣我就真正找到了適合自己的一個崗位。由此我的工作也越做越順手輕鬆。
用直銷行業的一句話說就是借力使力不費力。我想這應該受益於之前的工作，除了學到一些中醫養生知識爲健康保駕護航外，也認識到自己的短板，並加以規避，然後充分發揮自己的長板，使工作效益最大化。
有了這麼多寶貴經驗，就想分享給更多的朋友，看到知乎上也有提問的，我想回答卻又不知道什麼樣的回答是符合要求的，所以工作之餘，我開始來知乎學習寫作。
對這個寫作培訓學習，我的心態很平和。因爲在我看來這個課，至少讓我每天養成了正面思考的習慣；學會了利用碎片化時間學習的習慣；學會了有靈感隨時記錄的習慣...
經過裏面老師的點播，找到了自己的定位。
之前寫的總是乾癟癟的，連我自己都不愛讀，現在也能讓內容飽滿起來，而且覺得有太多有意義的事情，需要記錄下來，生活也變得積極充實起來。
一個習慣的養成只需要21天。我相信一個月的課程結束後，我已變成一個爭分奪秒能積極正向思維的人了。就這一點，我將受益於後半生。
再加上所學的這些寫作方法和技巧，將來也可以教給孩子運用。這真的是一箭雙鵰啊！
記得一個故事，是龜兔賽跑的續集，對我啓發很大，至今記憶尤深。
說的是兔子不肯服輸，又來找烏龜賽跑，當哨子吹響後，兔子咬牙閉眼奮力向前衝，結果半天也沒有到達終點，睜眼一看烏龜已經在終點向它招手了，原來是自己跑偏了。
這兔子怎麼肯認輸，再次發起挑戰，這次它長記性了，睜大眼睛直奔前方，快到終點的時候，它想這回烏龜肯定輸了，我要看看落了烏龜多遠，於是兔子跳轉身子回頭看，沒有看到烏龜，等它再轉過來後卻發現烏龜又在終點向它招手呢？
兔子一臉懵圈，怎麼回事呢？原來在起點時，哨子一響，烏龜就緊緊的咬住了兔子的尾巴，可爲什麼烏龜先到終點了呢？是因爲兔子太得意了，在它轉身看的那一跳啊就把烏龜甩向了終點。
兔子哪裏肯服，決定再戰。這次它要離烏龜遠遠的，免得又被咬尾巴，用盡渾身力氣跑向終點，結果老遠就看到烏龜又在終點向它招手呢。
兔子上氣不接下氣的問烏龜怎麼回事，烏龜說“大哥這年代誰還自己跑啊，哥們兒我是打的過來的。”
這三個故事告訴我們，職業生涯，首先要找對方向，其次學會借力使力，最後要跟上時代的步伐。
記得聖經裏曾經講，萬事都互相效力。意思是說，我們所經歷的事都是相輔相成的，最終成就我們，尤其是工作。
只要我們從‘掙多少錢’轉變爲‘學到什麼本領’上來，就會發現我們下一個工作都會更上一層臺階，最終到達巔峯，找到最適合自己的的定位！
也預祝正在找工作的，和已經在工作中的朋友們，都能從中學會規劃自己的職業生涯。
在工作中更看重什麼3
在工作中能力和態度，領導到底更看重哪一個呢？
1、要有先後之分，不然影響付出
先通過態度被領導認可，和先通過能力被領導認可，所需要的付出（能力）是不一樣的。前者你的付出可能會是後者的三分之二，有進甚至是二分之一，由此可見態度的重要性。但不能就此在能力不過關的情況下，直接把重心轉移到態度上面去。有先後之分的前提是，能力先要過關，可不是能力不足的情況下，需要拿態度來湊。領導需要的是好結果（能力），並不是好態度。
2、要以領導爲主，別太相當然了
領導到底看重你的能力，還是你的態度，取決於領導是什麼樣一個人，而不是自己的想當然。雖然我告訴你了，能力和態度要有先後之分，但你也要以領導爲主而不是自己。也就是說，領導喜歡什麼，你就投其所好，不要被別人的建議以及我的看法束縛，要從實際情況出發，你才能做出正確的決定，才能知道領導更看重你的能力，還是你的態度，別總折磨自己。
3、要以目標爲準，不能過於隨意
當你在想，關於自己的能力和態度，領導更看重哪個時，再多想一想自己的目標是什麼，是不是都是被領導認可？既然如此，就不要單方面的聽別人怎麼說，要以自己的目標爲準，結合上面兩點的建議，不能過於隨意的做出選擇。當目標需要你先展示自己的能力時，就不要死抓着態度不放了，相反該有態度的時候，也不能深陷能力的自嗨之中，這一點你想到了嗎？
想被領導認可，能力和態度缺一不可。只不過態度更容易被認可，這也就不難解釋，爲什麼有些人能力不如你，卻先於你被領導認可了。都覺得，領導更看重能力，但卻不知道能力的認可，是需要態度做基礎的。基礎不好，你在領導心目中的高樓大夏能蓋的起來嗎？既然是要被認可，就先把基礎打牢了，以後你再蓋什麼，不都輕鬆容易了嗎。
