如何做一名合格的面試官，每個人在面試的時候遇到的面試官都是不一樣的，有些面試官給人的感覺很嚴肅，成爲一個合格的面試官不是那麼容易的，下面分享如何做一名合格的面試官？
如何做一名合格的面試官1
招聘面試一般分爲五個階段：關係建立、導入、核心、確認、結束等。除了通過建立關係階段，我們可以選擇使用封閉問題提問，其他階段嘗試使用開放式話題進行提問。應聘者不可能用一兩句話簡單地回答，但面試官需要不斷總結、擴展、舉例，面試官可以獲得足夠的信息。這樣才能更好地瞭解應聘者過去的工作和生活經歷，判斷他們是否和崗位相匹配。
如何做一名合格的面試官
尊重應聘者是最基本的職業行爲。面試前要做好工作，對應聘者的簡歷、姓名、求職申請、工作經歷、年齡、學歷等有大致的瞭解，面試時不要出現空白。在面試過程中爲應聘者營造一種輕鬆愉快的'氛圍。當你遇到內向或不說話的應聘者時，面試官應該儘快讓他們放鬆，談論輕鬆的話題，比如天氣、交通等，讓他們感到溫暖和放鬆，並儘快進入面試。
面試結束時，面試是一次雙向面試，讓應聘者有機會提問。不管我們的應聘者最終是否被錄用，給對方提問題的機會都會給他們留下良好的企業形象。
作爲一名面試官要注意什麼
1、不能偷懶，被應聘者的簡歷糊弄，只根據簡歷來決定一個人的去還是留。簡歷虛假已經成爲一種趨勢，人們的能力只能通過簡歷是看不見的，只能通過面試，才能大致理解。
2、不要對應聘者做任何假設。一些應聘者工作時間很長，回答問題很完整，面試官會從心理上放水，覺得對方有經驗、能力強，從而放棄了詢問細節的機會。錄用之後，發現與之不符。
3、不要放棄細節，細節決定成敗。無論是篩選簡歷還是面試，面試官都應該做好準備，注意細節，觀察本質。
如何做一名合格的面試官2
如何搞定面試官
面試技巧：面試官帶有攻擊性
不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。
千萬不要以爲面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。
面試技巧：面試官之間看似矛盾
在一些小姐面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意爲難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖製造混亂，擾亂應試者心態。
遇上這種情況，應試者一定要沉着冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。
面試技巧：面試官態度散漫
有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。
應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以爲自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑!
面試技巧：面試官過分輕鬆友善
面試時，一些面試官會故意表現得輕鬆、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑裏藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態度，給面試者留下沉穩可靠的印象。
面試技巧：面試官臨場考查應試者的技能
一些應聘者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試爲例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業的產品應有所瞭解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
