好員工的10點特徵，任何一個市場化運營的企業，都希望聘請一位能爲企業解決問題和帶來價值的員工，好的員工具備優秀的能力，以下爲大家分享好員工的10點特徵有哪些。
好員工的10點特徵1
一、盡職盡責，努力做好每一件事
二、主動爲領導分擔任務
三、不推卸責任，敢作敢當
四、有責任心，積極配合工作
五、對待工作積極樂觀
六、每天跟領導彙報工作
七、傳揚正能量，每天都精神充沛
八、獨立思考，爲領導提供有價值的意見
九、不抱怨，不叫苦，努力做好每個細節
十、做好分內之事，遵循領導的規範管理
好員工的10點特徵2
1、敬業精神：一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業精神，能力會提高的。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等着你去做。這就是良性發展。
2、忠誠：忠誠建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會接近你。企業在招聘員工的時候，絕對不會去招聘一個不忠誠的人；客戶購買商品或服務的時候，絕對不會把錢交給一個不忠誠的人；與人共事的時候，也沒有人願意跟一個不忠誠的人合作……
3、良好的人際關係：良好的人際關係會成爲你這一生中最珍貴的資產，在必要的時候，會對你產生巨大的幫助，就像銀行存款一樣，時不時地少量地存，積少成多，有急需時便可派上用場。難怪美國石油大王洛克菲勒說：“我願意付出比天底下得到其他本領更大的代價來獲取與人相處的本領。”
4、團隊精神：在知識經濟時代，單打獨鬥的時代已經過去，競爭已不再是單獨的個體之間的鬥爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭，許許多多困難的克服和挫折的平復，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。作爲一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調一致。員工需要關注其終身的努力方向，如提高自身及同事的能力，這就是團隊精神的具體表現。
5、自動自發地工作：充分了解工作的意義和目的，瞭解公司戰略意圖和上司的想法，瞭解作爲一個組織成員應有的精神和態度，瞭解自己的工作與其他同事工作的關係，並時刻注意環境的變化，自動自發地工作，而不是當一個木偶式的員工！
6、注重細節，追求完美：每個人都要用搞藝術的態度來開展工作，要把自己所做的工作看成一件藝術品，對自己的工作精雕細刻。只有這樣，你的工作纔是一件優秀的藝術品，也才能經得起人們細心地觀賞和品味。注重細節，追求完美，細節體現藝術，也只有細節的表現力最強。
7、不找任何藉口：不管遭遇什麼樣的環境，都必須學會對自己的一切行爲負責！屬於自己的事情就應該千方百計地把它做好。只要你還是企業裏的一員，就應該不找任何藉口，投入自己的忠誠和責任心。將身心徹底地融入企業，盡職盡責，處處爲自己所在的企業着想。
8、具有較強的執行力：具有較強的執行力的人在每一個階段，每一個環節都力求卓越，切實執行。具有較強的執行力的人就是能把事情做成，並且做到他自己認爲最好結果的人。具有較強的執行力的人隨時隨地都想着企業的顧客，瞭解了顧客的需求後，並樂於思考如何讓產品更貼近並幫助顧客。
9、找方法提高工作效率：遇到問題就自己想辦法去解決，碰到困難就自己想辦法去克服，找方法提高工作效率。在企業裏，沒有任何一件事情能夠比一個員工處理和解決問題，更能表現出他的責任感、主動性和獨當一面的能力。
10、爲企業提好的建議：爲企業提好的建議，能給企業帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發展機會。爲了做到這一點，你應儘量學習瞭解公司的業務運作的經濟原理，爲什麼公司業務會這樣運作？公司的業務模式是什麼？如何才能盈利？同時，你還應該關注整個市場動態，分析總結競爭對手的錯誤癥結，不要讓思維固守在以前的地方。
11、維護企業形象：企業形象不僅靠企業各項硬件設施建設和軟件條件開發，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因爲，員工的一言一行直接影響企業的外在形象，員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式，員工的形象代表着企業的形象，員工應該隨時隨地維護企業形象。
12、與企業共命運：企業的成功不僅僅意味着這是老闆的成功，更意味着每個員工的成功。只有企業發展壯大了，你才能夠有更大的發展。企業和你的關係就是“一榮俱榮，一損俱損”，不管最開始是你選擇了這家企業，還是這家企業選擇了你，你既然成爲了這家企業的員工，就應該時時刻刻竭盡全力爲企業作貢獻，與企業共命運。企業就是你的家，要是家庭不幸，你也會遭遇不幸。
好員工的10點特徵3
優秀員工的標準
一是必須敬業。
正所謂態度決定一切，企業就是一個團隊，要求每一個成員必須以服務團隊爲第一目標，這就要求優秀員工時刻以飽滿的`激情投身工作，任何不和諧的音符都會使團隊的工作效率大打折扣。企業尋找的永遠是對工作能夠盡責盡職、熱情飽滿、自動自發的員工。這類員工，能夠把身心徹底融入企業，處處爲企業着想，在企業陷入困境時竭盡全力爲其解難，在組織事業蒸蒸日上時能夠爲其增強發展動力。
二是必須講誠信。
誠信是立身、立品、立信的基礎，誠實互信的人際關係可以減少溝通障礙，協調不同部門和人員之間的矛盾和衝突。在這個世界上，並不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人，纔是每個企業都渴求的理想優秀員工；那些忠誠於企業的員工，是企業發展的巨大動力源泉。
三是必須有很強的執行力。
執行是職業精神的精髓，每一位員工都必須不折不扣地執行上級的指令，就如同每一個軍人都必須執行上司的指揮一樣。好的戰略和目標需要有好的執行者，優秀員工必須要對整個管理流程有非常好的理解和設計，能關注管理中的每一個細節，對可能出現的問題有充分的先期準備，工作雷厲風行,執行力強的員工可以讓企業放心委以重任。
四是必須有很強的學習力。
沒有很強的學習力的員工不可能對企業具有持久的貢獻，在崗位競爭中也不會長久地處於優勢，在一定程度上學習力就是一個人的核心競爭力。
