從楚喬傳看HR的升職之路，在觀看影視劇中，我們總能在劇中體會到一些心得，在楚喬傳中投射了職場升值中應該要注意哪些，有哪些有利於升值的品質，看看從楚喬傳看HR的升職之路
從楚喬傳看HR的升職之路1
一、學習力強，能接受挑戰
儘管楚喬是奴隸出身，一上來就被送入人獵場供貴族娛樂射殺，但她沒有自暴自棄，更沒有公主病上身，抱怨這抱怨那，而是堅持不懈地努力學習打怪技能，終於得到了大BOSS宇文玥的幫助，拼出屬於自己的一片天。
當今社會更新迭代非常快，學習能力強、反應快速是未來成長空間的保障。對於擁有強悍學習能力的楚喬來說，即使沒有深入研究或經歷過某個單模塊，也可以很快完成挑戰性的HR工作。一旦通過自身擅長的技能切入新團隊之後，就有了更多橫向發展的機會。
二、有上進心，職業前景好
在受到王室貴族的賞識後，楚喬並不是馬上跪舔對方，而是用一句話表達了她那顆不安於現狀、積極進取的心。
“等我有一天，不用再仰視你的時候，我再告訴你。”雖然此刻，你是高高在上的貴族，將來我也一定能與你平起平坐。
上進心強的楚喬，明確了奮鬥目標，併爲之而積極努力，不僅把現有工作做好，而且不安於現狀，這樣的HR，必然會受到企業的重視，職業高度可觀。
反觀上進心不強的員工，安於現狀，無所事事，對什麼事都不熱心，企業對於這樣的人，也是不會重用的。
三、人緣好，不會孤軍奮戰
沒有公主病，還有上進心，這樣的姑娘，怎麼能不惹人喜歡。在劇裏，男一號宇文玥愛她、最後黑化的燕洵喜歡她、還收穫了好基友蕭策。這些人脈就像是職場的導師，一步步幫助楚喬實現華麗蛻變。
同處一個辦公室，有的同事遇到困難，總有人主動幫忙;而有的同事就算要急哭了，也無人問津。這就是人緣。人緣好，別人排着隊幫你;而人緣差，那所有問題你就自己解決吧。如果你主動請人幫忙，別人還會像明星似的看看有沒有“檔期”。
人緣差的HR，要麼說話刻薄，要麼做事苛刻;而人緣好的，就讓別人舒服得多，他們說話有分寸，做事有原則，無論是同事還是老闆，自然都對這樣的人心存好感。
人緣好的HR，一定也特靠譜。因爲處處都有幫襯他的人，永遠不會孤軍奮戰，升職之路自然也就順暢許多。
從楚喬傳看HR的升職之路2
在職場中要注意哪些
1、不服從領導指示
小王由於工作能力強，每次領導都會在會上表揚他，最近還受到了公司老闆的關注。
一次，小王因爲一個活動策劃跟領導起了衝突，小王認爲領導的想法很OUT，而領導則認爲小王的活動搞得太浮誇了，領導讓小王再修改。而小王卻因爲受到老闆的認可，內心膨脹，所以還是固執己見，並且已經直接執行起來了。
最終活動的效果如小王預期的那樣，得到了較好的反饋。但從那之後，領導有什麼重要的任務便不再指派給小王了。
職場中要擺正自己的工作態度，就算你發現領導的`能力不如你，做事風格讓同事們很不待見，你也要尊重領導，意見不合時，要與領導充分溝通，如果你的方案確實不錯，領導最終還是會聽你的。
2、越權
越權這個事其實職場上大多領導都很忌諱的，你是領導還是我是領導？領導很牴觸別人不把他當一回事。
小黃作爲編輯，每天都需要寫一兩篇文章發佈。可是小黃的領導是個做事不積極的人。小黃每次找她審覈稿件都要等老半天，就因爲這件事，小黃幾乎每天都加班。
有一次，小黃跟朋友約了晚上一起吃飯，直到下班了都找不到領導，發微信預覽也不回，於是小黃直接找到老闆，讓領導幫忙看一下，因爲這次是屬於公司的重大宣傳，老闆也比較看重。
老闆看過覺得可以發之後，小黃就直接發佈下班了。幾個小時後，小黃的直屬上司打電話問小黃怎麼沒有經過他同意就直接發了，小黃說已經找老闆看過了，說可以發。這下，領導直接就火了。
你觸及了領導的底線，你直接找老闆審覈，是在側面說明你的直屬領導不作爲嗎？
3、影響團隊士氣
很多領導在重要任務的時候總會跟團隊灌溉雞湯：大家只要按時完成現在這個項目，老闆就會在年終的時候給大家多一些年終獎，希望大家可以積極主動一點，每天多加一會兒班，肯定能完成。
一般這種時候大家心裏都會很不屑，想着年終獎都不知道有沒有呢，還能多拿？但是都不會直接表現出來。但小麗是個例外，她覺得領導這句話已經說過很多次了，每次都不能兌現，於是直接就對領導說：我們公司好像去年就沒有發年終獎了~~
這下搞得領導很沒面子，讓領導下不來臺。
領導生氣是必然的，你不僅沒附和領導的說法，而且還嚴重影響了團隊士氣，原本不知情的，或心懷僥倖的同事還能有所期待，這些全泡湯了。
職場中，員工一旦做了以上的3件事，就算能力再強，也會被領到冷落。記住！職場並非是你可以任性的場合，好好想一下你是不是幹過以上三件事，或許你就能知道自己爲什麼升不了職漲不了薪了。
