聰明的辭職方法，在職場上，辭職是很正常的一件事。 想要辭職，就應該提前先想公司提交辭職申請書，按照公司規定走流程。辭職也要學會聰明的辭職。下面來看看聰明的辭職方法。
聰明的辭職方法1
離職申請
每一家公司對離職申請的規定都不一樣。有的需要在公司的系統裏進行提交，有的只要進行書面提交。或者進行郵件提交。每家公司都有不同的規定和模板，按照公司的要求進行填寫就可以。有一點需要強調的是，勞動法裏面規定勞動者單方面去解除合同，必須要提前30日以書面形式通知單位。
離職原因
離職原因歸根到底還是錢的問題，有時候會涉及到個人的情緒問題。這方面沒有一個標準的答案。只會舉兩個例子讓大家參考參考。首先我們必須知道我填這個離職原因不能得罪公司裏面的人。不說，可以說是自己個人原因啊，家庭原因，某些不可抗拒的因素。這些都是面子話了。
工作交接
離職的時候，最近人品直接體現在你的交接工作中。因爲很多人因爲快要走了，所以工作也會不管不問。但爲了不避免你離職之後老同事找你問這問那的，最好還是得。全面配合一下，該交接的還是得交接有幾個原則。
你不要再接新的工作，當你離職之後，新工作可能會變成一個麻煩。公司的資料不要外帶，私人資料可以刪除。最好還是練一個清單，把你交接的東西詳細的列出來並。會報給你的直屬上級。這樣你的直屬上級就一目瞭然了。
離職時間
你什麼時候能離職，更關鍵的因素取決於你當前單位的一個狀態。假如說單位急着裁人，那他甚至明天就會放你走。這東西說不準。但還是得按規矩辦事，提前30天提出離職申請。如果你急着走，就和一羣啊實際談談。提額外的要求。大公司基本不會卡一個員工一個月，除非這個員工很重要。
聰明的辭職方法2
1、離職前：低調行事，降低不利因素
你身邊有沒有這樣的同事，找到一份更好的工作時，總想炫耀自己的能力弄得人盡皆知。卻不知道在無形中得罪的不僅僅是周圍的同事，還有被你嫌棄的.領導和公司。
一換新東家就一幅踩高捧低，小人得志的樣，如果被領導看見，定會心生不滿，自然不會在背調時說你好話。
所以，當你打算離職時，一定要低調行事，把要走的影響縮減到最小，消息也控制在只有你和負責人知道的範圍，這樣風險也會更小。
即使後期新公司沒有順利入職，也有挽回的餘地。
辭職就要優雅地離開，高情商的員工做到這三點，不尷尬又留好名聲
2、離職時：做好交接，站好最後一崗
所以，哪怕是最後一天，最後一個小時，都應該做到有始有終，離職時，記住這3步不出錯：
第一，做好交接，把自己負責的工作內容、資料備份在網盤中，交接給新負責的同事；
第二，清除自己所有的工作賬號和聊天記錄，將辦公用品交接給公司相關部門；
第三，和同事告別，退羣，留下自己的聯繫方式給交接的新同事，方便遺留問題的解決。
辭職就要優雅地離開，高情商的員工做到這三點，不尷尬又留好名聲
3、離職後：保持聯繫，價值互換
大部分人在離職後會選擇和原公司割裂，與原同事老死不相往來。其實這是非常不明智的舉措。
在職場混跡多年後你會知道，人脈對一個人而言是多麼重要。
職場是一個小圈子，大家免不了在業務上有交集。這時候，多一個朋友，就多了一個機會。同事間互相幫忙，互通有無，資源共享，對你而言反而是互惠互利的事情。
除非你新進入的公司和原公司存在競爭關係，否則沒有必要不和原來的同事相處。
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聰明的辭職方法3
如果在離職時，雙方不歡而散，應該如何應對呢？
1、當斷則斷
離職時，我們總會遇到領導“假意”挽留的情況，表面上說公司離不開你，實則在背地裏找人，等合適的人一出現，便將你清除出局。
這個時候，我們一定要清晰地做出判斷，不要被領導的“障眼法”迷了心智，搖擺不定。
在你提出離職的那一刻，你的領導便不再信任你，即使你留下，也不會有好果子吃。
所以，一定要快刀斬亂麻，堅定自己的立場，既然已經決定，就沒必要拖泥帶水。
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2、辭以禮節
人在職場，難免會遇到一些不講武德的公司，員工提出離職後，企業總想着榨取對方最後一滴價值，不是拖着工資不發，就是以不發離職證明爲由作爲威脅。
這個時候如果你抱着破罐破摔的想法，反而中了他的圈套。面對企業的無恥行徑，我們沒有必要和對方浪費時間，據理力爭，而是要優雅地轉身，用法律反擊，讓對方措手不及。
