不想一輩子工作都坎坷擇業前先捫心三問，擇業之前問問自己這3個問題,能夠快速走出迷茫低谷。 現實職場中,有很多人工作幾年發現,不喜歡當下的工作,心中總有出去闖闖的衝動，一起看看不想一輩子工作都坎坷擇業前先捫心三問
不想一輩子工作都坎坷擇1
1、工作中缺點多還是優點多?
你的困惑：現在公司，工作時間長不說，還想讓1個人幹3個人的活，關鍵“錢”給的也不多啊，又要求這要求那的，要不是想多學點經驗，早就撤了。問一句，你走了嗎?
HR忠告：公司經濟不景氣經常發生這種事情，調整工作，員工感覺壓力突然增多抱怨還是有的。尤其是大部分的企業，爲了節省成本，即使崗位空缺也不招人，這時候，分擔離職同事的工作，是很常見的現象，不必埋怨及驚訝。
除非工作量真是特別大，或是跟自己做的工作不相關的，也不必太過不滿，試着學習適應不同的職責，查漏補缺，讓自己成爲企業中不可或缺的人才。
2、公司不適合我，還是我不適合公司?
你的困惑：滿懷期望的進入公司，卻發現工作內容跟自己理想中相差太多，工作也不能得心應手，束手束腳。適應不下去了，還是跳槽算了?
HR忠告：如果工作中無法發揮自己的能力，無法獲得令自己滿足的成績;而公司沒有適時地給予肯定及尊重，也會讓“求成取向高”的上班族心生不滿。
比如不好升遷、關係戶太多、公司格局小等等，總之不滿足現在公司的狀況，也是大多數員工流失的原因。但是不會表現自己，或者說能力不符工作需求、自恃過高，就應該回過頭想想自己，是否追上了公司的步調，而不是一味要求公司配合自己。
3、跳槽是加薪的快捷方式?
你的困惑：想加薪，看目前這公司基本沒什麼機會，想想還是跳槽吧，看別人一跳一漲，但是這真的可行嗎?
HR忠告：的確，大部分人員是通過跳槽完成加薪的，跳槽是最快速加薪的快捷方式，比如搶手的技術人員、管理人員等。
但是，“跳槽”也不能就是有了好的前景。很多公司在挖角階段，通常會提出高於一般水平的代價來達到目的，但是這種情況一般公司不是太穩定，除了工資其他的地方也沒有自己想要的那麼好，進了公司後你會發現，可能也不會呆的長久。
靜下心來，列出所有優點和缺點，分析自己的專業和喜好，纔是考慮換工作前必須做的最後一件事。
不想一輩子工作都坎坷擇2
擇業之前，捫心三問
一、捫心一問：擇業，我夠認真嗎
你，年輕的你，無論是正在求職，還是在追求升職，已經做到下列5件事當中的哪幾項？
第一，認真請教過至少一位你心儀行業中熟悉你心儀職位的“年資至少10年的老前輩”。這個“老前輩”，一要了解你，二要真正關心你，纔會細細幫你參謀職業通道。
第二，好好研讀至少一本關於職業規劃的暢銷書。（判斷暢銷書很容易，你只要在噹噹網、京東商城、亞馬遜網等搜索欄中輸入書名，查看這本書的“評論數量”即可，有1000條以上評論的，才值得你去讀。）
第三，尋找一個同齡人、一個大你5-10歲的朋友、一個大你10-20歲的長輩來分析你的優點和缺點。
第四，選定一個職業前，至少嘗試過三件同類的事情。
第五，嚴肅地列個5年規劃，儘管這個規劃未來可能會變。
你打了幾個勾？
如果你少於3個勾，很遺憾，你有了一個新綽號：“草率擇業族”！
擇業草率，重則一輩子工作都坎坷，輕則在工作的前三五年超級煩心。
二、捫心二問：學歷心魔，我放下了嗎
有些應屆生是考研失敗了才求職的，即便找工作，心裏也總有個魔鬼在說話：“明年還考研嗎？”
即便是決定不考研的應屆生，有時候也被身邊的考研大軍薰染得魂不守舍，看見“充實備考”的室友，心裏總是會刮過一絲危機感的涼颼颼的陰風。
還有更多已有碩士敲門磚在手的年輕人也頗爲不安：“我這學歷可別白讀了！我不可能跟小本（本科生）拿一樣的Offer吧？”
接下來，讓我們逐個分析這幾種情況，幫助大家剷除心魔，潛心找工作！
本科應屆生鎮魔心法：考研=我要“他”我現在就要！
對於是否考研，其實有一個簡單卻超級實用的公式：讀研=我要“他”我現在就要！
我要“他”，當然指的是你愛“他”、需要“他”。
我現在就要，指的是你現在就需要這個“研”給你帶來的文憑技能人脈。
下面這兩類年輕人，違反了選擇讀研的“我要“他”要素：
1.不喜歡自己的本科專業，卻慣性地選擇保研、考研，比如大量的IT類專業的考研族。
2.從未和某個專業“戀愛過”，只憑神交就選擇跨專業考研，比如大量的'理科轉文科考研族。
還有這兩類年輕人，違反了選擇讀研的“我現在就要”準則：
1.只有22歲，卻開始讀和管理相關的碩士，比如工商管理MBA，這明顯是個你未來纔要學的專業。
2.擔心“怕我未來年紀大了要不動了”，所以趁着現在就要了！去年，一個學人力資源的小萱這麼跟我說：“老師，將來工作、結婚、生孩子攪在一起，哪有時間讀研呢？我媽讓我趁年輕讀完！”我對小萱說：“22歲讀HR這樣一個重實踐的碩士學位，你得到的是一張紙；32歲至少是HR主管的經驗豐富的你讀HR碩士，拿到的會是一張紙黃金……”
理論也許不足信，我們來看數據。
表格1需求碩士與本科的職位供應比例
它當然不是科學計算的結果，但是肯定能基本反映出不同職位對學歷的要求。很明顯，要求碩士學位的招聘職位佔比爲10%—30%之間。
碩士鎮魔心法：今日能屈，他日能伸
如果你是技術類或文史哲研究型學科碩士，只要找的是專業技術工作，你肯定比“小本”有優勢多了，用不着委屈自己。
如果你學的是實踐型學科，或者你需要跨行就業到實踐型工作崗位，比如人力資源、市場營銷，抱歉，你有八成，不，九成的可能，和“小本”站在同一起跑線上（高智力型公司除外）。
外經貿女生小爽，國際關係學碩士，國考失利後，她把目標鎖定在了“外企市場”或“銷售”這樣的職位。但是很快，小爽就變得不爽：她所心儀的營銷職位，並不看重碩士學歷，反而經常覺得她學歷太高，怕她無法擺正心態……
對於此類申請非研究型崗位的碩士生，你可能需要“委屈自己”去和“小本”拼搶職位。
如果你覺得委屈，記住這句話：“今日能屈，他日能伸！”也許你年長几歲更有城府，也許你的研究生學習給自己帶來了更強的邏輯思維能力。那麼，你在工作中，就應該比做同樣工作的“小本”更有優勢吧！
三、捫心三問：我能打敗虛榮這個魔鬼嗎
因爲虛榮（別否認，我也有），很多年輕求職者的擇業次序大大不妙：
1.名企
2.高薪
3.對職位有興趣
4.覺得行業有前景
名企高薪≈香車美女，堪稱年輕人互相攀比的兩大指標，說出來就有面子，聽見了就會腎上腺素猛升。然而，職位興趣和行業前景這兩個傢伙，因爲無法用“500強”、“月薪過萬”這樣的量化指標來丈量，總讓年輕人覺得像霧像雨又像風，選擇起來沒有底氣。
不過，職場老江湖們都知道：名企高薪≈眼前利益，職位行業≈長遠利益，所以，我們不必過於攀比第一份工作的薪水。正常人工作大概要35年，這好比一場超級馬拉松，在開始的時候領先並沒有太大意義，能穩健地越走越高才是最重要的。
毋庸置疑，無論你是大學生，還是隻有一兩年工作經驗的職場新鮮人，你只能按照這個次序來擇業：
1.職位有專業性。挑職位，比挑公司名氣重要N1倍！舉個例子，小婕同時獲得兩份Offer,一份是在大外企做行政助理，另一份是在一個本土小公司做市場調研。跟很多年輕人一樣，小婕毫不猶豫地選擇了知名外企，總覺得可以內部換崗（即使不難，也走了曲線）。而那個市場調研的Offer，被小婕的同學小敏拿到。且看三年之後，小婕當上了行政主管，而小敏則在積累了三年經驗之後跳到某上市公司做市場調研項目主管，薪水高於小婕幾成，而且越老越值錢。
2.行業有發展。這一點我不贅述了，本章中我們會單獨探討如何選擇行業。
3.企業有知名度。好的企業的確給人很多機會，不過很多同學對企業所提供的機會有所誤解，他們以爲可以憑空從“行政助理”轉爲“銷售助理”或者“市場助理”。在企業裏，同類型調職是有可能的，比如從“行政助理”升成“總經理祕書”，但是要從“行政助理”調動到人力資源部，難度就會大不少。
4.薪資高。最後才考慮薪資，道理你們都知道：第一份薪水多少錢不重要，幾年、十年後你的薪水是多少纔是關鍵。年輕時收到的幾份Offer，往往只有幾百元錢的月薪差距；而幾年之後，不同職位的月薪資差距很可能達到幾千元、幾萬元。
選自《這些道理沒有人告訴過你》，作者：楊萃先張有明萬泓楷郭丹銳出版社：北京聯合出版公司
