工作不順心壓抑想辭職是正確的選擇嗎，事業對我們每個人不可或缺，我們可以在親人、愛人處尋求關懷、鼓勵，有人居然想着辭職，小編和大家一起看工作不順心壓抑想辭職是正確的選擇嗎。
工作不順心壓抑想辭職是正確的選擇嗎1
不正確的
1、當在工作中感覺到不順心的時候就會心煩氣躁，壓力很大，有一種想要解脫的想法，在這個時候最好不要做出任何確定，深呼吸，調整下自己的氣息，給自己一個心理暗示，這些都是暫時的，很快就會過去的，如此會更好的去面對當天的工作。
2、工作的質量與效益很大部分上取決於人，所以當人心煩氣躁，工作不順心的時候，工作也就不完美了，既然如此，不妨先停下手頭的工作，讓自己娛樂下，消遣一會，如此會有意想不到的結果哦。
3、很多時候遇到工作不順心的時候就會感覺壓抑很鬱悶的慌，這時候可以客觀的去改善它，那就是走到窗戶邊上，打開窗戶，呼吸下新鮮的空氣，讓自己眺望下遠方的風景，變換一下心情。
4、工作中緊張的情緒，本來就會讓感到壓抑，如果再讓遇到不順心的時候，一天的心情也就沒有了，所以偶爾可以聽聽音樂，時刻調整好自己的心情，如此豈不是更好。
5、工作不順心，一定要找到主觀原因，從而更好的去改正，然後自己的心情從根本上也得到解決了。當面對工作不順心的時候一定要反思自己到底問題在哪裏，找到了問題，解決了，心情自然也就好了。
工作不順心壓抑想辭職是正確的選擇嗎2
工作不順心，想辭職？你可能被領導套路了
讓你彆扭的工作
就是平時對員工還可以，但一到關鍵時候，本應是你強項，偏不給你機會，讓你英雄無用武之地；職場中很多時候上級不看重你，這個時候他並不謾罵你，可一旦你犯了錯誤，就抓住不放，到處說你壞話，小事變大，搞得你難堪。要不就是讓你經常做一些小事情，那麼你在職場中就得不到成長，時間一長你就變得什麼都不是，所以職場中多做一些可以能提高你個人價值的事情。
愛搭不理
這個方法對於上進的員工來說，特別的受不了，你是一副積極進取的姿態，可是這個場子裏壓根就不怕缺人，領導就採用不理不睬的方法，即任你自身自滅，直到你自討沒趣，自動走人。或者讓你閒得發慌，無所事事，荒費青春，這是對你人生最大殘害。
製造同事矛盾
職場中很多上司將同事對你的工作方面的意見說成是對你的個人的意見，甚至是添油加醋、捕風捉影故意的針對你，並傳遞迴你的耳朵，並且告訴你這個是其他同事告訴他的，這樣就可以避免部屬之間強強聯合，確保自己的實力，防止統一對抗，這樣可以起到分化同盟的目的。
毀人不倦
平時也十分重視你，派你乾重要的活，但背後總是說你的缺點和壞話，慢慢影響別人的思維，使你得不到羣衆，尤其人事方面官員的支持。這種方法不容易被員工識別出來，員工永沒有升職的機會，因爲他說的`理由堂而皇之，你得不到羣衆的扶持。
放大你的缺點
按說，領導瞭解員工的擅長工作，所謂聞道有先後，術業有專攻，職場中每個人都有自己的特長和不足，很多時候上級在使用員工的時候，故意把你放到你不擅長的工作中，有意的放大你的缺點和不足，還美其名曰：培養你的能力。
要知道，現代社會，很難培養一個全才，在沒有成爲領導之前，一個員工還是專心培養自己的專業能力比較好~
使絆子
這個就是陽謀了，對於職場中的有一些領導，如果說你一不小心得罪了他，他會給你安排根本不可能完成的任務，或者是容易出錯的任務，然後利用你沒有完成任務，或者是你出錯的藉口來整你，甚至是將你開除別人都沒有話說，這類方法在職場中很常見，所以在職場中碰到這些任務能躲則躲。
給你安置對手
職場中很多時候上級爲了制約你，使用能力與你相近的同事來剋制你，給你培養一個競爭對手，通過對手來牽制你的實力，化解你的他的威脅，這樣一來他在這個位置上就安全了，你和你的對手爲了保證自己利益，肯定都會討好上司，這樣一來他的利益就是最大化，這在管理學上又稱爲賽馬現象。
工作不順心壓抑想辭職是正確的選擇嗎3
工作不順心就想要辭職，這是魯莽衝動之舉，聰明人都這樣解決
第一種方法，調整好心態。當在工作中遇到問題難以解決，有的人會果斷辭職，這是一種逃避問題的行爲，也有人會選擇自暴自棄，整天划水摸魚，這樣我們不會得到任何收穫，平白浪費了自己的人生，如果讓領導和同事發現，還會引起他們的不滿，甚至引發矛盾。
我們在工作中遇到棘手的問題時，不應該頹喪，更不應該逃避，而是要調整好心態。心態極大地影響着我們的處事方法，有一個良好的心態，再大的困難我們也有足夠的動力去解決。因此我們要放下心中的成見，去挖掘解決問題能帶來什麼收穫，看到事物好的一面，保持健康的心態。
第二種方法，提高自己的工作效率和能力。很大一部分人辭職都是因爲覺得工作太難，自己不能勝任，雖說良禽擇木而棲，但輕易言敗也會讓我們失去很多挑戰自我、獲得成長的機會。
當我們在工作中遇到困難，可以從自身尋找突破口，提高工作效率，或者努力提升自己的工作能力，讓我們在處理各項工作事宜時更加得心應手，這樣問題就迎刃而解，我們還會有不小的收穫，也會獲得成就感，變得更加享受工作。
第三種方法，主動做出改變。有些人辭職並不是因爲工作本身，而是因爲領導安排的工作不符合他們的預期，或者是與同事不和。這些問題其實只要願意付出努力還是能夠解決的，我們需要主動做出改變，跟領導談一談自己的能力與對工作的期望，爭取到自己適合、期望的工作，而與同事之間，也要及時溝通，改善人際關係，爲自己創造良好的工作環境。
辭職固然爽快灑脫，卻多多少少會對我們造成一些不好的影響，事在人爲，工作中許多困境都不是無法可解，我們只要願意沉下心來，認真去解決，就可以找到很好的處理方法。
我們在選擇工作時要謹慎，辭職時同樣不能任意而爲，工作不僅需要有能力，也需要我們學會剋制自己的情緒，遇事能夠冷靜、理智地看待，才能取得成就，有良好的發展。
