工作不順心不想幹了，職場都是龍爭虎鬥的，在職場上有很多值得深思的問題，學會與不同的人交往是職場的必修課，在職場上要勇於承認錯誤，下面分享工作不順心不想幹了，你學會了嗎？
工作不順心不想幹了1
事業對我們每個人來說都不可或缺，我們可以在親人、朋友、愛人處尋求關懷、鼓勵，得到被愛的感覺，可每個人都有被肯定和認可的需要，只有在事業上，我們才能實現自己的價值，得到能力上的肯定。我們在成長過程中不斷地學習知識、技能和做人的道理，等到在學校學成進入社會，就要開始長達幾十年追求事業的階段，可以說，工作陪伴着我們人生的大部分時光。而找到一項滿意的職業並非易事，有的人甫一畢業就幸運地找到了自己喜歡的工作，有的人卻挑挑揀揀，工作換了一個又一個還是不能穩定下來。
有些人認爲，人生只能活一次，工作不高興就是要換，何必難爲自己。可是工作的內容和環境不是立刻就能適應的，頻繁地更換工作很浪費自己的時間和精力，也會讓公司覺得你沒有穩定性，會謹慎考慮錄用你。所以當我們工作得不開心，最好不要魯莽衝動，聰明人不會貿然辭職，而是會用三個方法輕鬆破局。
第一種方法，調整好心態。
當在工作中遇到問題難以解決，有的人會果斷辭職，這是一種逃避問題的行爲，也有人會選擇自暴自棄，整天划水摸魚，這樣我們不會得到任何收穫，平白浪費了自己的人生，如果讓領導和同事發現，還會引起他們的不滿，甚至引發矛盾。
我們在工作中遇到棘手的問題時，不應該頹喪，更不應該逃避，而是要調整好心態。心態極大地影響着我們的處事方法，有一個良好的心態，再大的困難我們也有足夠的動力去解決。因此我們要放下心中的成見，去挖掘解決問題能帶來什麼收穫，看到事物好的一面，保持健康的心態。
第二種方法，提高自己的工作效率和能力。
很大一部分人辭職都是因爲覺得工作太難，自己不能勝任，雖說良禽擇木而棲，但輕易言敗也會讓我們失去很多挑戰自我、獲得成長的機會。
當我們在工作中遇到困難，可以從自身尋找突破口，提高工作效率，或者努力提升自己的工作能力，讓我們在處理各項工作事宜時更加得心應手，這樣問題就迎刃而解，我們還會有不小的收穫，也會獲得成就感，變得更加享受工作。
第三種方法，主動做出改變。
有些人辭職並不是因爲工作本身，而是因爲領導安排的工作不符合他們的預期，或者是與同事不和。這些問題其實只要願意付出努力還是能夠解決的，我們需要主動做出改變，跟領導談一談自己的能力與對工作的'期望，爭取到自己適合、期望的工作，而與同事之間，也要及時溝通，改善人際關係，爲自己創造良好的工作環境。
辭職固然爽快灑脫，卻多多少少會對我們造成一些不好的影響，事在人爲，工作中許多困境都不是無法可解，我們只要願意沉下心來，認真去解決，就可以找到很好的處理方法。
工作不順心不想幹了2
首先，你要清楚自己是在什麼年齡層，才能決定是否因爲工作上的不開心而離職。薛從安是一個95後的熱血青年，在沒有步入職場之前，他原本是一個渾身上下充滿正能量的人，不怕苦、不怕累、不怕出差，有時候都可以加班到凌晨一兩點。但是就是這樣一個肯吃苦的大男孩，前段時間也因爲心情壓抑辭了職。
長時間的加班讓他的身體開始變得不好起來，經常生病不說，上次體檢也是查出了不好的情況。一開始他因爲對自己的上司懷有感恩之情，所以一直忍着不開心工作，直到有一天上司因爲某個項目批評了他，他便忍不住在公司樓下嚎啕大哭。之後他動了離職的念頭，雖然我經常開導他，給他打氣，但是他的負能量實在是太多了，時間一長，他的心態崩潰了，患上了抑鬱症，不得已最後還是辭職了。
所以，當你發現自己在一項工作中非常壓抑，每日心情都非常沮喪，那麼就說明這項工作不適合你，你最好還是趕緊辭職。工作不開心，這是一種不好的狀態，輕則讓自己的心情變得壓抑，重則影響自己的工作，成爲自我提升的障礙，甚至讓自己遭遇被開除的風險。
因此，當我們出現這種情況時要試圖找到不開心的原因所在。是自己能力太低？還是工作太累、對身體不好？如果你覺得自己能夠克服，可以通過其他方法來解開這個結，讓自己快樂起來，那麼可以先不用辭職。但是如果你的工作壓力實在是壓得自己喘不開氣了，那麼主動辭職或許是你更好的選擇。
當你出現了想辭職的想法時，下面先給你兩個建議：
第一：
努力愛上你的本職工作，想辦法找到工作中的興趣點，然後努力愛上自己的工作，只有當你愛上自己的工作時，你的內心纔不會那麼痛苦，只有內心穩定了，外界的所有不開心，都影響不了你內心的充實。這樣你的工作就能日益變好，你也就沒有想辭職的想法了。
第二：
如果你在嘗試了心理建設之後還是覺得很壓抑，很沮喪，那麼你可以轉移一下自己的注意力，培養一個自己的愛好。比如健身、瑜伽、讀書、畫畫等等。這樣就可以把工作中的不愉快，用其他的興趣愛好，去排解去化解。你要擁有自己管理情緒的能力，轉移注意力這種方法是一個比較好的途徑。
工作不順心不想幹了3
【1】領導對你不信任——領導對自己不信任是非常痛苦的一件事，除了領導的問題之外往往和自身有關。
面對這種壓力，一定不可以首先選擇跳槽，而要仔細的分析到底出現了什麼問題，一定要多從自身去找原因，因爲這個原因是自己的問題，不管你跳到哪家企業都會被帶過去。
【2】同事對你不支持——同事的不支持會導致自己的工作非常被動，也會出現很多壓力，大部分人會因爲孤獨的心理而選擇跳槽。
這和領導對自己的不信任有異曲同工之妙，所以要去分析檢討自身的問題，爭取突破這種心理防線，讓自己實現真正的成長只有打破了這種平衡，你的能力纔會有本質上的提高。
【3】自身問題又出現——當自身的問題不止一次地出現的時候，這百分之百是個人的不足，一定要努力在當下的工作平臺上打破。
其實人最可悲的不是自身有問題，而是看不到自身的問題，當你發現自身不足的時候，這就是改正的絕佳機會，一定在當下的崗位中將這一點打破，這對你以後的職業發展可謂是受益匪淺。
【4】崗位工作做不好——工作做不好是最根本的問題，這有可能和個人的能力有關，也可能和其他的因素有關，但前提是一定不可以隨便離職。
到一家企業一定會有一個崗位工作，假設這個工作都做得很差的話，這一定是我們自己有問題。如果工作挑戰也很大，這正好是自我學習的機會，如果崗位工作一般，我們都做不好，那說明我們自身一定有其他的問題，還是那句話，通過崗位機會讓自己歷練起來，然後再考慮跳槽。
