簡歷10項基本原則，簡歷表是一份非常重要的自我推銷文件，目的在於爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，那麼接下來小編帶大家一起看看簡歷10項基本原則。
簡歷10項基本原則1
1、簡歷的最基本要求——內容全面：在收到簡歷的時候經常會有一些簡歷很簡單，只有短短的內容。此種簡歷在投的時候其實大大減少了被通過的機會。通常人事部門在查看的時候，會根據應聘者的情況和工作內容判斷是否符合公司職位的要求。
如果過於簡單，一是說明本人工作和其他的經歷不豐富，二是本人的表達能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過去的工作沒太大的認識，或許過去的工作完全就是簡單的不能再簡單的瑣事，沒有太大的意義。
2、照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。
照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術照：用人單位看人不是要看藝術照的，通常藝術照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的用處。
3、電話號碼不正確或關機或根本沒人接：此類應聘者根本就沒把應聘當成一回事，根本不重視機會，浪費雙方時間。
4、以附件形式發送：在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發送簡歷，HR害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。
5、培訓：參加過的培訓也是用人單位看的一個重點，培訓內容可以是駕駛，專業稱職，專業等級，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內容，並且有簡單的培訓內容介紹；
6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內容。可以適當的根據公司招聘要求和側重點做一點修改，以增加簡歷通過的機會。
7、求職目標不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位。如果想應聘主管或經理職位。則不要將助理職位一併寫上。以免給人一種“只要有工作，做什麼都可以的感覺。當然也可以運用第六條，根據公司的職位做一下有針對性的崗位應聘。
8、簡歷的長短：簡歷內容以兩頁A4紙以內爲宜，大體上以10秒看完時間爲佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡單明瞭。
9、傳統信件的投遞效果會更佳：通過E-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。此外，可能有部分的電子簡歷由於網絡或其他問題沒有被HR看到。因此，可以使用傳統信件以增加被查看的機率。除非招聘單位有明確表示的。
10、最重要一點——簡歷必須真實：在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動合同法實施後，用人單位對應聘人員的背景會格外關注，並做背景調查，以增加招聘的質量。
減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在簡歷中最好註明離職原因，證明人等信息，並保證真實性，以增加應聘的效率
簡歷10項基本原則2
1、內容資料要簡單扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3、用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4、不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與衆不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。
5、採用文字處理機創造專業形象，並設計一份文件格式，可以適用於特定的申請之用。
6、採用質優白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司裏流傳)。基於同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7、採用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8、需要強調的部份採用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因爲會分散對方對於重點信息的注意力。
9、版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
10、採用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創造發動，貫徹增加堅決，重建革新管理，凌駕促成解決。
11、最多以兩頁爲限，並且一定要把重點寫在第一頁。
12、要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲准面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。HR對於個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要寫上。
一、簡歷最好不超過兩頁紙
大學生製作簡歷時，往往抱着盡善盡美的心態，總覺得爲了充分展示自己的才能，就要把簡歷製作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中處於下風位置。
因此，製作精美，內容詳實往往是大學生製作簡歷時普遍的心理標準。有很多學生爲顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點，同時也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個人簡歷能大概地瞭解應聘者的一些初步情況。
大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力高低難以通過簡歷表現出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。
而且用人單位會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎簡歷，第二頁即是求職信。
兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心製作的學生幾乎每次投遞都有機會去面試。在向外資或合資企業投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內的企業則不必附帶。
經歷描述不要太詳細
工作經歷包括在學生工作經歷和實習工作經歷。經歷中取得的.突出成果，要着重表達，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什麼樣的成果，而不是具體把這個工作中一些日常具體事務寫清。
因爲，將來如果有面試機會，面試官對你的經歷感興趣，會進一步向你詢問，你此時可以有機會詳細地介紹自己，讓別人也有機會進一步加強對你的瞭解和印象。
所有有關能力信息的表達，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結構、能力和經歷，而不是把大學的各科成績、四年所有經歷，像流水賬一樣全部附加。
二、求職意向明確到崗位
求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學生職位的意向寫得非常抽象或籠統。
比如“企事業單位及政府機關”，還有的學生把求職意向一欄空出來到求職現場再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實並不明白你要做什麼、能做好什麼。
三、不違背真實原則的變通
簡歷的真實性原則，是指真實地填寫自己的各項信息，不能杜撰個人能力和經歷。在不違背真實原則的基礎上也可稍做變通。
比如知識結構一項中可以包括你“學”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學生在得知某企業的招聘信息後，明知其崗位要求的知識結構自己還欠缺某部分，但是可以通過自學獲得，於在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以後再努力學習，這樣並不違背簡歷的真實性原則，也是可以借鑑的。
真實性原則基礎上的變通，都必須在個人的可控範圍之內，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。
四、爲求職單位寫一封特定的求職信
求職信在整個求職資料中佔很重的分量，前提是對企業和崗位的足夠了解。
寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個渠道獲得的招聘信息，你要應聘其中的哪個崗位，你對這個崗位的理解，崗位的價值是什麼，要做好這個崗位要具備哪些能力；
再說明一下自己所學習和工作過的，有何業績，工作過程中對崗位的認識，即表明自己能力與該崗位的匹配性。
