如何投遞簡歷命中率最高，要知道投遞簡歷通常是應聘的第一個環節，而簡歷投遞的有效性是非常重要的，大多數是通過網上平臺投遞簡歷，下面一起來了解下，如何投遞簡歷命中率最高。
如何投遞簡歷命中率最高1
●招聘會
與招聘人員溝通，獲取更多信息
招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過單一的職位說明進一步瞭解企業和崗位的信息。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，畢業生要從數以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。
畢業生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：
1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。註明要求3—5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄爲好。
2、利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法瞭解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然後對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。
●網絡
在信息的篩選、過濾上下功夫
網絡的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難覈實信息的真實性或做進一步瞭解。
畢業生要提高網絡求職的有效性，也有一些小竅門：
有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。
仔細過濾、篩選信息。網上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位後，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公佈格式統一的職位申請表，要求填寫後發送；還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較爲順利地進入篩選程序。
●平面媒體
郵寄簡歷注意方法
平面媒體的優點是信息有效性較強，可同樣存在信息龐雜的問題。畢業生在投遞簡歷前，也要做細緻的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本着“越快越好”的原則，在見到招聘信息後儘快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。
特別提醒
1、應聘大公司最好採用網上投遞簡歷的方式。大公司都有相對完善的E—HR系統，網上投遞的簡歷能方便快捷地進入公司簡歷庫，且能同時應聘多個職位，便於HR進行保存和處理。
2、要學會分析信息。人才市場魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過網絡、人脈瞭解一下該公司的背景、經營情況、企業文化、有無負面報道等等，要仔細閱讀職位描述。
如何投遞簡歷命中率最高2
1、針對性的改動簡歷
當你投遞不同公司的時候，你不需要重新寫一遍，只需要把對應的信息改一下就行了。求職意向和崗位相符合，工作經歷和崗位要求相吻合。
2、寫好求職信
求職信最忌諱和簡歷相同，篇幅不宜過長，一般以200~300字爲宜，其中談一下自己對這個工作的認識和自己所具有的優勢。
3、郵件標題新穎有特點
儘量避免使用千篇一律的郵件標題。如果你和大家一樣，當求職者太多的時候可能HR根本就沒有往下看，然後你就會覺得自己被莫名其妙的淘汰啦。
4、簡歷最好放照片
簡歷中要放上照片，表示你對這份簡歷很重視，這也可以表明你的認真程度。此外，還可以讓HR對你印象更深刻。
5、經常刷新簡歷
如果你選擇的方式是在人才招聘網站上投遞簡歷的.話。那麼請經常刷新你的簡歷，因爲經常刷新的簡歷會排在相同簡歷的最前面。
6、切記投遞同一個公司的多個崗位
投遞同一個公司的多個崗位會讓HR覺得你信心不足，或者對自己的未來根本就沒有規劃，尤其是那些不相關的崗位。
8、投遞格式要正確
如果你是通過人才招聘網站投遞簡歷的話，一定要按照網站的要求填寫內容。
9、使用私人郵箱
發送郵件的時候，務必使用私人郵箱主要是爲了方便接收回信，要選擇經常使用的穩定性高的郵箱。這樣的話，可以讓你在第一時間看到HR的回覆。然後還可以避免郵件發送失敗的問題。
10、投遞簡歷時間
HR一般會在上午九點和下午兩點左右打開郵箱。然後在上午十一點，或者說下午三點的時候通知面試。每週二和週五看郵箱的概率更大，所以在這個時間投遞簡歷命中率最高。
如何投遞簡歷命中率最高3
一、郵件的形式
簡歷的投遞儘量用自己的信箱，將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有，而把簡歷放在附件中，或是用一些網站轉交等等功能。（因爲使用這些功能轉交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼）
當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然後給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。
再次強調：不要把簡歷放在附件中！
這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因爲可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是隻看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。
至於那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那隻說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照着做的話，那怎麼能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？
所以我們抱着換位思考的心情爲了自己也爲了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！
二、郵件的標題
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明瞭用哪種格式爲主題，儘量照着做，因爲這是它初步篩選的標準。
不要認爲一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。
如果你的標題只寫了“應聘或是“求職或是“簡歷等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。
很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便於hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於hr再次的審覈你的簡歷。
以避免其在一大羣以“應聘……爲標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊！
而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！
每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。
如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~“&“#“****等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。
所以一個標準的標題就是：你要申請的職位—你的姓名—這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。
我見過的題目有“我的簡歷（誰知道你是誰你要幹什麼啊？）“你知道我是誰嗎？（對不起我不知道也不想知道）
“我要應聘！（您到底要應聘什麼職位呢？您的心情急迫我能瞭解，但也不用這麼多感嘆號啊！）
“某某某的簡歷（請問你要幹什麼）“
感謝您的閱讀！（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學應聘實習（太大了我們請不起啊！）“
某某大學碩士應聘（職位呢？如果你非要強調你的學校可以這樣寫：應聘職位—姓名—來自**大學碩士）。
以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數，又沒有工作經驗的都有這種情況。總之很簡單的一句話：大家把自己的要應聘職位和姓名寫上就好了。
三、申請的職位
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分爲好幾種所以他怎麼寫你怎麼寫就對了。
但是以後應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經理助理，你偏偏要寫“總經理助理或是“渠道助理；
招聘“副總裁祕書你偏偏要寫“總裁祕書“文祕；
招聘“培訓專員你偏偏要寫“人力資源部專員；
招聘“售後技術工程師你偏偏要寫“售後支持“客服人員“技術工程師……
這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發明的詞都沒有對應的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什麼職位，至少是哪種類型的職位。
很多人投了很多根本不相關的職位“高級核心軟件開發人員和“接線員和“副總裁祕書你認爲是一個人都可以做的嗎？我見過有一個人一天之內把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！
也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎麼能由公司幫你決定呢？！
還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什麼求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位“軟件開發相關職位等等。
這樣的機會同樣很少，因爲公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷於不顧而考慮你適合哪個職位。
簡歷製作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起着至關重要的作用。
那麼在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？成功的簡歷應具備以下幾點：
簡歷製作必須有針對性
在製作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能並不重視的內容。
尤其是把符合招聘啓事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置（一般在a4紙的上1/3處）。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。
最後，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁爲好。在完成簡歷之後，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
