85後一直特立獨行的貓，在職場上，許多人對85後的人 的感官是沉穩踏實的，其實不然。其實85後在職場上也有自己的個性和不安分守己。下面是關於85後一直特立獨行的貓內容！
85後一直特立獨行的貓1
每個人都會說：工作前三年，要打基礎打紮實了。但是對於很多85—90後來講，科技的變化以及教育制度的完善與多樣化選擇，讓更多的85—90後擁有更多的自信和不同的思想，前三年定然不會踏踏實實的過去，比如我的現在。
工作兩年的時候就跑偏了，兩年半的現在每天都會有各種誘惑，無論是物質還是名譽，紛至沓來，搞的我的小心臟每天都惴惴的。
以前我找我實習生談話的時候，也告訴過她要踏實的度過前幾年，要很安靜的努力在前三年，這樣纔會有一個好基礎。
我爲什麼會說這樣的話？我都做不到！當然啦，她也不是很踏實在前三年啦。
其實我們都是85後啦，都不是安分守己的人，於是我經常想，爲什麼這個社會不肯給我們一個不踏實的機會？爲什麼要一步步的重複N多遍才能升級？爲什麼啊？
大師是研究年輕人市場的，他從來沒有跟我說過：“要踏踏實實的過職場前三年哦！”從來沒有！他經常跟我說的一句話是：“你要在一個領域特別的牛，在中國數一數二排的上的，纔可以！”
我就撿了這句話很受用，因爲我強烈的偏科。大師有跟我講過他之前的一個弟子，87年的，在一家公司被要求做各種很簡單的事情並無限重複，美其名曰“基礎訓練”，就是傳說中的用三年時間都做一遍，然後再專項訓練。
這小孩很快崩潰了，找老闆理論，之後老闆以小孩不踏實爲由百般教育批評。最後小孩辭職後專心研究了一年新媒體，現在是國內新媒體領域的領軍人物。
當然，這個孩子一定有一些地方不紮實的，不全面的，但是好像問題不算太大吧。
爲什麼我會很贊成大師說的，前三年一定要在一個領域有所建樹？
你有沒有感覺到？一個人的職場前三年，會充滿各種幹勁，各種充沛的能量，各種熬夜都沒關係，各種想法呼之欲出？
可是過了前三年，看多了職場黑幕，認清了付出與回報永不可能成正比，聽說了各種一夜暴富和一夜成名的故事之後，你不再相信努力就一定可以有回報？
對於女生來講，職場三年後最小也是25歲了，人體各種機能下降，熬夜不行，皺紋會多，害怕老去，考慮結婚生子。
你真以爲你是superwoman，這些事情不會在你身上發生嗎？而對於男孩子來講，結婚買房子買車結婚生子也一樣壓力巨大。
當社會和現實一波未平一波又起的在心裏翻江倒海之後，你還有多少心能沉下來，安安靜靜的讓自己潛伏着研究學習，隨時靜候一飛沖天？急功近利就是最恰當的寫照。
職場最安靜最謙卑最純潔最沒架子最不顧一切最不討價還價的日子，恐怕就是那珍貴的前三年吧。這三年，我們該如何利用好？真的要做三年表格嗎？還是寫三年的快遞？如果不喜歡重複瑣碎的事情，可以讓自己跳級嗎？
最表格，發快遞，複印東西這樣的事情，可不可以用心的學三個月，然後讓自己開始學下一個年級的東西呢？那些“什麼年紀做好相應的事就好”的P話可不可以忘記？拜託，這是新時代啦。
我的第一次實習和第二次實習的內容基本一致，那些打印機和複印機我都會修了，結果還是打印和複印。那個時候我在想，如果我轉正後還是要做一年打印複印的事情，那麼除此以外我還能做什麼？
難道“踏實”的定義就是複印東西一整年嗎？如果我的前三年都在無數的打印、複印、發快遞、畫表格、挑照片中度過，那麼我職場的第四年，我拿什麼來迎接我25歲之後的職場生涯？有什麼特別的地方嗎？
有什麼很神勇的地方嗎？有什麼能讓我在未來結婚生子的時候依然不用擔心職場危機？
如果我們每一個人都自命不凡，如果我們都覺得自己所受到過的教育與接觸到的成長環境優於其他人，或許我們應該考慮一下關於職場前三年的不同過法，並努力的做出些什麼來證明自己的不同；
同時，我們需要保持一個清醒的頭腦，來讓自己辨別很多古老的話語是否還對我們有效？我們是否願意努力去打破一些什麼？是否願意創造一些從未有過的東西？當我們變成前輩的時候，是否能給後輩一些不一樣的指導和箴言？
我們還都太年輕，年輕到沒心沒肺，無所畏懼。那就讓這些傻勇敢傻勇敢努力的沸騰起來，而不是一點點泯滅在各種教條和聽上去還算有理的話語裏。
每個人都曾有過那麼一點點野心要改變一些什麼，比如自己的家，比如社會，比如這個小世界。
但是如果我們所做的一切都恪守着古人的箴言，所創造的一切僅僅是錦上添花而非無中生有，那麼這個社會便永遠只會像車輪一樣往前滾而已，留不下任何的痕跡與聲音。
我們要努力的往前跑，但是別忘了思考！
85後一直特立獨行的貓2
首先聲明這不是一個調研報告，它只是我一名85後目前在職場的現狀，希望能夠引起大家的共鳴。
我，一個85後的小白領，被戲稱爲“白領—每個月的工資白領了”，在魔都邊上的一個二線城市裏混着。
別問我爲什麼不去魔都，因爲我拖家帶口在上海買不起房，兒子馬上要上幼兒園，我只能在二線城市裏定居，以後看機會是否能夠向魔都爬行。
今年30歲，一個在網上被衆多網友調侃的一個年紀，95後戲稱我們爲老阿姨，我們自稱爲“中年人”。
在一個NGO組織裏當着一個介於員工和部門經理之間的位置，說是員工麼？不太像，很多事情都是我自己拿決定，說是管理人員麼？連個主管都算不上。
相信很多人的狀態和我一樣，做着一份不那麼討厭的工作，拿着一份不那麼高的薪水。
在24歲的時候，我的.夢想是能夠創立自己的品牌—當然希望的是藉助別人的資本。因爲我從四五線小縣城出來，沒有人脈當然也沒有錢。
所以那個時候面試的兩家公司都是剛成立的公司，品牌文化企業文化什麼都沒有。入職的第一家公司是做禮品茶的。
那個時候剛畢業，對未來的工作充滿了憧憬，並且有無限的力量。從最開始的銷售開始做市場調研，跑商家，跑代理，跑門店，當時在街上看到茶葉店就進，記錄下店子裏的備貨，品牌以及和老闆談論代理的折扣問題。
後來公司的產品組外出考察，歷經3個月從福建到廣東到杭州再到安徽，最終確定下來原料供應。而我從3個月的銷售開始轉崗成爲策劃部的專員。那個時候真的是有用不完的力氣。
因爲定位高端的禮品茶，自然品牌也要和中國傳統文化沾邊。在兩個月的時間裏，我翻閱了儒家經典。最終確定了26個系列，48款產品的品名以及雛形。
我仍然記得2012年3月20日的那場新品發佈會，一年的心血，在那天被來賓們品咂，玩味。我彷彿看到了光明的未來。可是最終我還是高估了自己的能力，2013年在公司風雲詭譎的暗流中，我被犧牲掉了。
但是在走的時候我已經有種大廈將傾的感覺，公司的定位是高端的，但是緊縮的推廣費用，以及還顯稚嫩的公關能力讓這個高端的定位像霧一樣飄在那裏。
走之前我憑藉一年的對茶葉行業的瞭解，以及對公司的瞭解，寫下了公司未來五年的戰略規劃。
雖然這個規劃就現在的眼光看起來無比稚嫩，但是那個時候我一心想的是，如何爲這個公司儘自己最後的一點綿薄之力。
年輕的時候總覺得，自己的位置很重要，如果沒有了自己，也許這個公司會出問題。
可是現在回過頭去看看，自己好像並沒有那麼重要，在我離開那個公司後，公司還是撐了五年，但是最終還是沒有撐到2018年的春天，這是我最近才知道的。
聽到了這個消息，心裏無比惋惜，畢竟自己工作過的地方，還有那個一直對我諄諄教導的董事長，無論當時他的決策是什麼，我們當初的夢想是一樣的，就是做好一個品牌。
