教你快速打造求職最佳印象。我們都知道第一印象在人們的交往中非常重要,在職場中新員工更要重視這一點,好好表現,給領導和同事們留一個好印象,這樣以後的工作才能更加順利。下面，就一起來看看教你快速打造求職最佳印象。
教你快速打造求職最佳印象1
首先，去招聘會前要有所準備。
你是否留意到招聘者桌上那些小冊子或是貼在牆上的海報?你是否傾聽過招聘者和你前面求職者的談話?這些都是有用信息，有助於幫你樹立好印象。從中你還可以找到關於公司、職位以及運營項目的相關線索。
其次，面試時，要想辦法抓住招聘者的注意力，切忌自說自話。
如果你表現得躊躇不決，提一些模棱兩可的問題，招聘者就會對你的問題敷衍了事，或是馬上被別人分散了注意力。
所以，要想辦法抓住招聘者的注意力，切忌自說自話。在招聘會上，交流是你的最佳武器，你和招聘者談得越久，他們越有可能記住你。
一場招聘會下來，至少要對行業背景和僱主有所瞭解。最好的情況是給多位僱主留下積極良好的印象，獲得潛在的工作機會。
求職禁忌
第一，不要眼高手低
畢業生在求職時，一定要找準自己的定位，根據實際情況，比如專業特長、綜合能力、興趣愛好等等制定自己的職業規劃，這樣才能在求職時更快速，更高效地找到適合自己的工作。
千萬不要覺着自己是大學生，畢業後就該找份高薪工作，對工資比較低但是有一定發展前景的工作看不上眼，要知道剛剛踏入社會的大學生還需好好磨礪。
只要你有能力，那麼工資也會慢慢漲起來，沒有人可以一蹴而就，如果你一直都是眼高手低的話，那麼肯定要走不少彎路。
第二，不要嫌試用期長
試用期就是在勞動合同期限內，用人單位對應聘者能力的考察，同時也是應聘者對用人單位的考察，試用期屬於一個雙向選擇的過程。
更有利於加深彼此之間的瞭解，可以很好地提高未來的工作效率。但是一些公司的試用期比較長，不少大學生會覺着這個公司的待遇不好。
於是就表現出不願意或者不滿意的情緒，殊不知這樣只會顯得你沒有耐心，沒有信心勝任這份工作，面試自然會失敗。
第三，不要嫌公司規模小
很多人找工作都很看重公司規模，有的人覺着大公司發展前景可觀，將來可以充分發揮自己的實力。
所以求職時只考慮大公司，對小公司拋出的橄欖枝卻視而不見，但是未來發展不可預料，現在的大公司也是從小公司一點點發展起來的。
因此像這類發展中的小公司對應屆畢業生來說，還是非常適合的，更鍛鍊人，同時在工作中也能學到更多東西，所以求職時千萬不要嫌公司規模小。
第四，不要說謊
無論在什麼環境中，誠信都是做人的前提條件，如果你爲了吸引面試官注意，在簡歷上弄虛作假。
面試時把本不屬於自己的經歷或榮譽安在身上，那麼一經發現必然就是“社死”現場，畢竟面試官閱人無數。
你的小心思大家都心知肚明，被戳穿後除了尷尬，想要求職成功也是絕不可能的事情，甚至還會影響之後的求職，最後得不償失。
第五，不要過度緊張
雖然畢業後大家即將踏入一個全新的環境，心裏難免會感到迷茫和焦慮，但在求職面試時，是你展示自我的.過程。
如果沒有良好的心態，那麼再優秀也是徒勞，別人並不會從你的緊張中看出你的優勢。
所以作爲一名合格大學生，一定要學會克服自卑和膽怯，要敢於競爭，敢於挑戰，要有足夠的自信心展示自己的才華和實力。
教你快速打造求職最佳印象2
如何在職場中快速成長
一、學習行業知識、公司流程、職責
學習行業知識先學習認識態度，作爲新人你對工作是不熟悉的，但你不能指望別人主動來教你，而是要儘快地主動學習，要有謙虛的態度。
然後，你要了解公司的流程，每個公司都有自己的流程，這和公司的文化、制度密切相關，包括如何發郵件、是否要抄送、彙報材料用PPT還是word等、
其次，要儘快瞭解自己的工作職能，包括工作職責、渠道、工具、聯繫人等等。
除了這些細節，新人也不應忽視宏觀上的學習。每個行業都有各自的特性和行業慣性，新人應該快速瞭解所處行業的特性，近幾年行業發展的趨勢，及時瞭解行業發展的動態。
校園和職場是完全不同的環境，剛入職場的新人，也需要對社會現狀有所認識，這包括有意識地在人際關係、公共關係、團隊協作等各方面鍛鍊自己。
二、怎麼學習觀察細節、向前輩學習
剛進公司的新人就要注意觀察，你可以不說話，不參與，但要注意觀察細節，看看別人是怎麼做的。
其次，要自學。比如，完成一天工作後，發現自己的EXCEL表格用得不熟練，下班回家就要找資料學習一下，多練習幾次，儘快熟練起來;再次，向同事請教。
但不要一有小問題就不分時間和場合地問同事，先自己找找答案，實在解決不了的，再找同事不太忙的時候去請教;結交朋友圈子，特別是同行業的朋友，和他們交流，向他們學習。
最主要的學習途徑，是在實際工作中向周圍的同事和前輩學習。工作如何安排，如何跟別人溝通，工作程序是怎樣的。
這些事情都需要你在日常的工作中去學。要注意的是，當你做得不太妥當的時候，只要不嚴重，一般是沒人會指出來的，但這會對你的工作造成負面評價或影響。所以，新人在平常工作中，處處留心就能學習到很多有用的東西。
新人應學會總結，可以按天、按周、按月總結，把總結當作一種習慣，多問自己爲什麼去尋找答案。
建議有一種很笨的方法――每天寫作業。我從學習管理專業畢業後，不管去哪裏工作，要求員工每天都要寫作業，現在這成了我的習慣，而且我覺得，寫作業是讓新人快速學習和成長的好辦法。
三、注意心態平和、不找藉口
職場新人在學習中，要注意謙虛地交流。特別是一些北上廣深的畢業生，在大學裏積累了不少社會實踐經驗，於是會覺得自己很懂，實際工作起來還是會眼高手低。
還有些學生，過於謙虛謹慎，表現得不太自信，比如在溝通中很緊張，這也會讓同事覺得不太舒服。
新人的心態要平和，對老同事禮貌、尊敬就可以，沒有必要鞠躬，要不卑不亢地請教問題。
最好請教原則性的問題，不要問一些太簡單或者工作外的問題，也不要在工作時間去向同事請教。
這樣既耽誤同事的工作，也會讓人覺得你不太會安排工作時間。在這裏要提醒新人：不要給自己太多的藉口，比如我不會我不懂我是新來的等。
很多新人做不好事情，永遠都找理由，這些理由其實就是阻礙你學習和進步的藉口。比如以下案例 。
案例1 “沒做過”也能做好
大學畢業的小A和小B同時成爲一家人力資源企業的試用員工。公司要策劃一個推廣活動，經理將策劃思路各發了一份給他們，要求第二天下班前交出方案。
第二天，小A的方案不僅包括活動的策劃流程和內容，還列出了一些其他類似推廣活動中的亮點，也寫出了自己在做這個策劃案中的幾點困惑。
小B也按時交了作業，可是既沒有策劃方案的形式，更談不上內容――只是在三點策劃思路下各寫了一段話。
兩個月試用期滿後，小A升爲正式員工，而且頗受大家喜歡，小B則被“請走”了。
點評：作爲新人，小A和小B都沒寫過策劃方案。姑且不論小A的策劃案內容如何，單從形式上看，已經是能博得領導的好感――用了心思，花了功夫。
最好的是，他自己先去想辦法做，再提出了自己的問題，這樣的新人，誰都樂意教。
而小B就是另一個典型――不會又不學不問，這並不需要別人教，而是完全沒有動腦筋。這樣的新人，如果不及時調整，很難在職場生存下去。
案例2 帶着問題去聽去看
小強應用化學本科專業畢業後，被一家農藥企業錄用，安排在專利申請部門工作。
對於專利，小強完全是個門外漢。從進專利部的第一天，小強就設置了幾個問題――“什麼叫專利?”、“專利是怎麼做的?”、“我們單位有哪些專利?”、“這些專利是怎麼來的?”、“目前中國專利的情況如何?”
平時工作中，他就圍繞這些問題多聽多看，很快就對專利市場有所瞭解。一年後，他已經是國內專利部的部長助理。
點評：多聽多看是新人學習的一個重要途徑。最好是帶着問題去聽去看，這樣會更有收穫。
不管我們進入什麼行業，都要快速瞭解行業的情況和特性，並且熱愛這個行業，不要總抱着“這不是我喜歡的行業我不會長久做下去”的心態。
案例3 先做小事再做大事
四年前，小東是一名計算機專業的專科生，從大連附近的農村到上海闖天下。他進了一家公司的網絡部。
小東工作很能吃苦，把技術總監看成老師，可是技術總監是一個挺有個性的人，不太看得上技術不好的小東。
小東也不氣餒，每天早早來上班，下班後和同事一起加班，總是搶着去叫外賣、跑腿，漸漸得到了同事的認可。後來，他寫出了一個類似支付寶的支付系統，讓技術總監對他刮目相看。現在，他已經是公司旗下幾個門戶網站的技術總監。
點評：學校不好沒關係，技術不行也沒關係，關鍵是肯學肯幹。最好是先做出來，然後請老同事提意見，這樣同事們纔會認可你，也才願意教你。另外，多做一些看上去和本職工作關係不大的小事，也會有意想不到的好效果。
四、新人偷師心計
1、多做一些看似微不足道的小事。比如提早到辦公室，幫老同事擦擦桌子、倒上茶水等等，讓老同事對你留下好印象，想要偷師更容易。
2、處處留心皆學問。剛到一個新環境，尤其要多留心，多觀察同事們怎麼做、怎麼說，儘量向他們靠攏，不要把自己孤立。做事要有自己的想法，要多想一兩步。
3、請教問題時，找準時機。不要拐彎抹角，直接表明，我有一個問題不太清楚，想向您請教。
4、保持低調。不要因爲自己的名牌大學、校友師兄等就過於張揚，特別是不要對老同事表現出不服氣，不要對工作表現得不感興趣。
五、 職場人員應具備三個心態
感恩的心態
1、有一顆感恩的心，才更懂得尊重。尊重領導、同事、尊重生命、尊重勞動、尊重創造。
2、懷有一顆感恩的心，才更能體會到自己的職責。
3、因爲感恩纔會有愛，因爲有愛才有激情、快樂與無窮的動力。
感恩金光、感恩領導、感恩同事、感恩工作、感恩我們取得的成績。
舉例：許多新老員工因爲感恩，在努力着、工作着、快樂着、收穫着。如：任小賢腿受傷，打着石膏堅持工作;於啓立感謝公司的培育之恩，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績;丁文瑞把她的妹妹又引薦到公司工作。
空杯的心態
1、先當好學生，再當老師。
西方觀點：兩人行必有我師，學習任何人的優點。
清除大腦空間，把落後的、消極的都清除出去。
如同爬山從A到B山應先下來才能再上去。
2、空杯的心態，更容易取得他人的幫助。
容易贏得他人的欣賞;贏得更多的資源。
3、要把既有的經驗先擱置，再融入。
負責的心態
用心做事有可能把事做好，無心做事一定不能把事情做好。
舉例：李梅、於啓立崗位手冊的事例;馮銀霞用心做客戶的事情。
從三個心態上升到信仰，你的進步將更快!
六、需要一個優秀職業發展平臺
1、什麼樣的職業發展平臺好?
俗語：“英雄難有用武之地”，說明找一個好的職業發展平臺對自己快速成長很重要。
大企業、外企?崗位分工明確，跨崗信息交流學習簡直不可能。
2、優秀的民營企業更有利於員工的成長。
金光集團平臺更有利員工的成長，多崗位有利於員工成長、發展空間、行業前景、人文環境、文化(“三個有利於”、“四個管理”等)
七、做正確的事情比努力把事情做好更重要
1、個人目標要和組織的整體發展目標聯繫起來。
2、個人的特長要和組織的需求充分聯繫起來。
舉例：熊貓燒香病毒的發佈者，把自己的特長用錯了方向。
八、學習先進的知識，掌握高效能的工作方法
1、向優秀的企業學習，向優秀的人學習。
2、把學習的知識用以深入實踐，轉化爲技能和工具。
