人情和契約如何選擇，生活中，說到人情和契約，相信不同人的選擇是不一樣的。有些人在工作上是選擇契約的，也有人會選擇人情。那麼人情和契約如何選擇好？一起來探討吧！
人情和契約如何選擇1
“都說現在的社會是商品的社會，是一個只有契約，沒有人情的社會。如果沒有契約的約束，合同的束縛，我們興許早就死了不知有幾回了。”當被問及人情和契約，哪個更重要時，某廣告公司的陳先生就如是回答的。
“人們常說是天下烏鴉一般黑，東山的老虎會吃人，西山的老虎可也不是吃素的。就說我自己吧，在我剛從學校畢業時，經人介紹進入了一家廣告公司，當時公司老闆看了看我，就說了一句話，‘好好幹，公司不會虧待你的’。
現在想想當時自己也真傻，以爲人家能夠接納你，已經是很給面子了，更不會去想到底該不該與他們有個書面協議之類的，只曉得傻幹。
人家不願意去跑的客戶你去跑，別人不想去討的債你去要，當時也根本不懂什麼叫做笨，雖然也很想去問一下我自己每月的薪水是多少，轉而想想，剛到人家公司多問這些敏感問題也許會讓人厭煩的。
當時的我只知道公司所有的人都能差使你，叫喚你。好了，辛苦工作了一個月，好不容易捱到了發薪水那一天，眼看着公司其它人一個個被財務叫進去，籤個名，而後開開心心領個信封出來。
而我，盼了半天，豎着耳朵聽了很久，都聽不到有人叫我。那天真的很奇怪，不知爲什麼，居然沒有一個人差使我。
當時我想，即使要炒我魷魚，起碼也應該將辛苦一個月的薪水給我以後才說吧。但是。直到那天下班我都沒有拿到屬於我的那份薪水，我不知道工作了一個月的'我價值到底是多少，我更不知道明天的我是否還要來公司報到。
回家想了一夜，第二天的我還是硬着頭皮準時來到公司，當我鼓起勇氣敲響老闆的門，希望他能給我一個明確答覆時。
只見老闆拿出一個信封，對我說，我已經是他們公司的正式員工了，信封裏面是我一個月的薪水……，由於我是被介紹進公司的，由於我是沒有和老闆正式面談過，由於我沒有被辦理正式的錄用手續。
所以……而且離開那家公司後才知道，原來公司從沒有幫我辦理過國家規定的醫療，養老保險。
現在的我可是學乖了。你問我人情和契約該作何選擇，我會毫不猶豫選擇後者。”
陳先生可謂是吃一塹，長一智。但問題是無論我們身處在哪種類型的公司，我們不可避免的需要與很多人打交道。如果一味只講契約，不談人情的話，這個社會豈不是變得很冷漠，很可怕了。
當然，有了契約可以讓我們有章可循，簽訂了合同可以讓我們有法可依，這樣我們才能保護自己。
然而單純將契約看成是枷鎖桎梏，是“一切”行爲的準則的話，是不是又有點過分呢？社會制度的發展是先有人情，纔有法制的。事易時移，變法亦移。假如遇上某件事沒有先例，那又該如何是好呢？
不信？周先生的故事會讓你有所感悟。
經過努力，周先生考入了一家大學攻讀在職工商管理碩士。興奮不已的周先生在拿到上課通知時，不由目瞪口呆，學校方面安排的課程居然是需要佔用半個工作天的。
而周先生所在的臺資公司從來都沒有讓員工每週半天外出讀書的先例。公司同事聽到周先生讀書這回事後都力勸他放棄這個想法。
因爲公司原先有位職員由於同樣的情況，公司方面竟然無理由地將此人炒掉。炒人的通知上居然還如此聲稱：因爲我們是公司，不是學校。
幸好，周先生沒有輕易放棄，相反他主動和公司老闆商量，請他幫忙拿主意，做決定最終的結果當然令周先生十分開心。你能說，人情的力量是微不足道的嗎？
其實，人情和契約本沒有互不相容的地方，需要人情是因爲有時我們個人的力量十分有限，我們渴望得到交流和幫助，我們也盼望得到理解和關心，除卻了契約冷漠、冰涼的面紗，我們看到是人與人之間的相互支持和關愛。
我們同樣也需要契約，是因爲有了契約的約束，纔會有我們信心的保證。有了契約的規範，纔會有我們安全的保障。兩者之間，又如何能分伯仲呢？
人情和契約如何選擇2
契約社會，崇尚契約精神，他們的規則是爲了保障人與人之間的自由和平等。故，他們的規則，重在管理公共領域，保護私人領域，規則明確且精細。
契約社會的個體，他們一生要辦的證明和證件少之又少，他們只需一個證明，就可以在國內任何地方工作，學習和生活，並享受同等的待遇和福利。
人情社會，崇尚動物本能（也即情感與關係），他們的規則是爲了分出個三六九等，體現弱肉強食的精髓。
故，他們的規則重在管理私人領域，保護公共領域，規則繁重且瑣碎，人情社會的個體，他們一生要辦的證件和證明多如牛毛，沒有十個八個以上的證件和證明，他們將寸步難移。
那怕十個八個證明都辦齊了，只要是不同的人，不同的身份，無論在什麼地方，什麼工作，也都很難享受到同等的待遇和福利，人爲製造三六九等，人情關係才能發揮其重要作用，體現“人人有關係，處處留人情”的羣體風貌。
可見，管理公共領域，保護私人領域和管理私人領域，保護公共領域，是區分契約社會和人情社會的重要標誌。
前者爲契約社會，後者爲人情社會。前者的管理者不參與制定規則，但卻對公共領域負有全責，故，是被規則所約束者；
後者的管理者參與制定規則，負有保護管理者本身的責任，故，管理者並不受規則約束，管理者內部自有一套規則，但與公共領域無關。
前者的私人領域享有充分自由，在公共領域上也有充足的話語權，能促使人與人之間的平等和規則的公正；後者的私人領域受嚴密監管，在公共領域上毫無話語權，平等和公正，唯有靠人情關係。
契約社會，制定規則是一幫人，按規則管理是另一幫人，監督管理又是另一幫人，唯有這樣互相制約，才能體現出規則的公平與公正，實現在規則面前，人人平等。
個體才能信任規則，遵守規則，契約精神才能在羣體中得以展現和傳承。
而人情社會，制定規則是一幫人，按規則管理的是同一幫人，監督管理的也是同一幫人，故，人情社會，規則並不重要，重要的是看誰冠大，誰的人情關係夠鐵夠硬！沒所謂的公平公正，冠大的說了算，人情關係鐵的說了算。
契約社會是建立在理性的邏輯思維和科學的發展觀上的，也即是契約社會是建立在哲學和科學的發展過程中，是不斷進步着的。
而人情社會則是建立在保守，愚昧的傳統思想和文化上的。因沒有理性的邏輯思維，以及科學發展理念，故，其很難會有所改變。
